Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Teplota na pracovišti

   Poslední aktualizace: 05.09.2008 - 18:59

   používáme, když v horkých letních měsících zjišťujeme, jak dlouho mohou zaměstnanci pracovat za určité teploty.  V dalším ustanovení, v ustanovení § 6 jsou stanoveny minimální opatření k ochraně zdraví zaměstnance před účinky zátěže teplem a bližší... dlouhodobě únosné zátěže teplem pro osmihodinovou směnu aklimatizovaného a neaklimatizovaného zaměstnance a výpočet režimu práce a odpočinku. Z těchto tabulek však zjistíme, že pracovní dobu lze zkrátit zaměstnanci pracujícímu v administrativě, tedy ve..., jak dlouho mohou zaměstnanci pracovat za určité teploty.  V dalším ustanovení, v ustanovení § 6 jsou stanoveny minimální opatření k ochraně zdraví zaměstnance před účinky zátěže teplem a bližší požadavky na způsob organizace práce. To se týká v praxi... směnu aklimatizovaného a neaklimatizovaného zaměstnance a výpočet režimu práce a odpočinku. Z těchto tabulek však zjistíme, že pracovní dobu lze zkrátit zaměstnanci pracujícímu v administrativě, tedy ve třídě I. až v případě, když by pracoval v teplotě

2. Dočasné přidělení v zajetí koncepčních problémů

   Poslední aktualizace: 26.06.2019 - 13:06

   právní jednání vůči dočasně přidělenému zaměstnanci, vůči kterému však musí v praxi činit faktické úkony a refundovat náklady spojené s jeho činností u jiného zaměstnavatele. Exempce z právní nadřízenosti jiného zaměstnavatele může přiměřeně fungovat mezi... „jinému zaměstnavateli“ co smí či nikoliv. Konkrétně se jedná o to, že jiný zaměstnavatel nesmí např.: poskytovat úplatu za dočasné přidělení; vůči dočasně přidělenému zaměstnanci právně jednat jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělí... sjednání rámcové dohody o dočasném přidělení mezi zaměstnavateli a prováděcích dohod mezi zaměstnavatelem a jednotlivými dočasně přidělovanými zaměstnanci. 3.2 Další aplikační problémy I když úprava v ust. § 43a zákoníku práce do značné míry převzala... pokračování zákazu, aby jiný zaměstnavatel nečinil jakékoliv právní jednání vůči dočasně přidělenému zaměstnanci, vůči kterému však musí v praxi činit faktické úkony a refundovat náklady spojené s jeho činností u jiného zaměstnavatele. Exempce z právní... zákonodárce. Ust. § 43a zákoníku práce opakovaně přikazuje „jinému zaměstnavateli“ co smí či nikoliv. Konkrétně se jedná o to, že jiný zaměstnavatel nesmí např.: poskytovat úplatu za dočasné přidělení; vůči dočasně přidělenému zaměstnanci právně jednat... trojstranná dohoda o dočasném přidělení, jindy se preferuje sjednání rámcové dohody o dočasném přidělení mezi zaměstnavateli a prováděcích dohod mezi zaměstnavatelem a jednotlivými dočasně přidělovanými zaměstnanci. 3.2 Další aplikační problémy I když úprava

3. Výstupní prohlídka

   Poslední aktualizace: 17.06.2019 - 09:32

   Jak má postupovat zaměstnavatel, když požaduje po zaměstnanci při ukončení pracovního poměru výstupní prohlídku (kategorie práce 1 a 2) z důvodu možných spekulací zaměstnance? To je legitimní, i zaměstnavatel se musí chránit. Proto také poslední... prohlídkypracovnélékařská péčepracovnělékařské službyochrana zdraví Jak má postupovat zaměstnavatel, když požaduje po zaměstnanci při ukončení pracovního poměru výstupní prohlídku (kategorie práce 1 a 2) z důvodu možných spekulací zaměstnance? To je legitimní, i

4. Skladování chemických látek z pohledu kontroly inspektorátu práce

   Poslední aktualizace: 25.09.2023 - 15:15

   CHLaS, jakým prokazatelným způsobem jsou s nimi zaměstnanci seznámeni. Kontrola je zaměřena i na provedení a organizační zajištění skladu, vybavení zaměstnanců stanovenými osobními ochranými pracovními prostředky (dále jen OOPP) v souladu s bezpečnostními... bezpečnostní listy používaných CHLaS, jakým prokazatelným způsobem jsou s nimi zaměstnanci seznámeni. Kontrola je zaměřena i na provedení a organizační zajištění skladu, vybavení zaměstnanců stanovenými osobními ochranými pracovními prostředky (dále jen OOPP) v

5. Noční práce v dopravě

   Poslední aktualizace: 05.04.2007 - 13:00

   vykonává práci během noční doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích." Jinak řečeno, členu osádky nákladního vozidla nebo autobusu a zaměstnanci, který zajišťuje údržbu dráhy speciální v městské hromadné dopravě, který bude vykonávat práci během noční doby, může... rámci 24 hodin po sobě jdoucích." Jinak řečeno, členu osádky nákladního vozidla nebo autobusu a zaměstnanci, který zajišťuje údržbu dráhy speciální v městské hromadné dopravě, který bude vykonávat práci během noční doby, může zaměstnavatel rozvrhnout směnu

6. MPSV: Radíme, jak se vypořádat s povodní

   Poslední aktualizace: 07.06.2013 - 10:20

   Ministerstvo práce a sociálních věcí chce pomoci lidem postiženým povodní, aby se rychle zorientovali v sociální a pracovněprávní oblasti, která s živelní pohromou souvisí. Proto připravilo informační leták "Jak se vypořádat s povodní – Informace z pracovněprávní a sociální oblasti". V současné době ho zaměstnanci MPSV rozváží do oblastí, které zasáhly povodně.

7. Kamery v práci a monitorování zaměstnanců s otazníky

   Poslední aktualizace: 20.03.2007 - 14:26

   . Za efektivnost práce zaměstnanců odpovídají výhradně vedoucí na všech stupních řízení a mají k tomu potřebné ekonomické i právní nástroje. Odpovídají za to, že zaměstnanci dodržují právní a statní předpisy vztahující se k jejich práci, že řádně hospodaří... zaměstnanců odpovídají výhradně vedoucí na všech stupních řízení a mají k tomu potřebné ekonomické i právní nástroje. Odpovídají za to, že zaměstnanci dodržují právní a statní předpisy vztahující se k jejich práci, že řádně hospodaří se svěřenými

8. Online školení zaměstnanců firmy CRDR jsou efektivní, levná a rychlá

   Poslední aktualizace: 12.04.2013 - 14:03

   Jak však ať už povinná, či nepovinná školení zrealizovat, aby se přitom neztrácel čas organizováním, zajišťováním akreditovaných lektorů, pronájmem prostor a následnou kontrolou, zda-li se tam skutečně dostavili všichni zaměstnanci. Nemluvě o testování... zrealizovat, aby se přitom neztrácel čas organizováním, zajišťováním akreditovaných lektorů, pronájmem prostor a následnou kontrolou, zda-li se tam skutečně dostavili všichni zaměstnanci. Nemluvě o testování, co si vůbec ze školení kdo v hlavě odnesl... skoleni@crdr.cz. Také si můžete přečíst 07.08.2023 - Agenturní zaměstnanci bez smlouvy a dohody na cizím pracovišti 13.02.2023 - Školení BOZP u obsluhy VTZ – tlakových 23.01.2023 - Školení obsluhy vysokozdvižných elektrických..., max 2. Obsahem školení jsou zejména právní a ostatní předpisy BOZP. Obecně tedy. Jak do Vašich školení zahrnujete vnitřní dokumentaci zaměstnavatele, která je, dle mého názoru, tím nejdůležitějším obsahem školení a která zaměstnanci říká, jakým způsobem

9. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2021/02

   Poslední aktualizace: 08.03.2021 - 15:09

   problémů a dotazů. Tento článek se snaží zodpovědět některé otázky týkající se agenturních zaměstnanců.klíčová slova: zaměstnanci agenturní - zaměstnávání agenturní - předpisy právní - zákoník práceHLAVSA, PETR - VESELÁ, ELIŠKA: Pohled osobností na minulost... nepříznivou práci a opakující se monotónní procesy s konstantní kvalitou, a proto zaměstnanci, kteří pracují s nimi, nejsou vystaveni vysoké úrovni fyzické i psychické zátěže. Především je však bezpečnostní standard těchto lehkých asistenčních systémů již relativně... oblasti organizačního designu by vždy měli hrát zvláštní roli v cílené podpoře odolnosti zaměstnanců a tato podpora by měla být zohledněna v integrujícím přístupu.klíčová slova: zaměstnanci - odolnost - krize - požadavky pracovní - faktory psychologické... stručná, a tak způsobuje v praxi řadu problémů a dotazů. Tento článek se snaží zodpovědět některé otázky týkající se agenturních zaměstnanců.klíčová slova: zaměstnanci agenturní - zaměstnávání agenturní - předpisy právní - zákoník práce HLAVSA, PETR - VESELÁ... komunikují. Robot přebírá ergonomicky nepříznivou práci a opakující se monotónní procesy s konstantní kvalitou, a proto zaměstnanci, kteří pracují s nimi, nejsou vystaveni vysoké úrovni fyzické i psychické zátěže. Především je však bezpečnostní standard těchto... nelze ignorovat. Manažeři a opatření v oblasti organizačního designu by vždy měli hrát zvláštní roli v cílené podpoře odolnosti zaměstnanců a tato podpora by měla být zohledněna v integrujícím přístupu.klíčová slova: zaměstnanci - odolnost - krize - požadavky

10. Zaměstnavatel by měl seznámit zaměstnance s evakuačním plánem budovy

    Poslední aktualizace: 25.07.2007 - 11:49

    při práci. Přitom by vás měl seznámit s tím, kdo otevře nouzové východy a kteří zaměstnanci kterým nouzovým schodištěm opouští budovu a měl by vás seznámit s evakuačním plánem budovy. ... seznámit s tím, kdo otevře nouzové východy a kteří zaměstnanci kterým nouzovým schodištěm opouští budovu a měl by vás seznámit s evakuačním plánem budovy. Autor článku: Dandová EvaTaké si můžete přečíst 05.09.2023 - Mimořádné situace ve školách

Stránky