Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Zaměstnanci na železnici budou mít více času na odpočinek

   Poslední aktualizace: 30.08.2021 - 10:08

   „Za rostoucím počtem mimořádných událostí na železnici stojí v celé řadě případů lidský faktor. Zaměstnanci, ale i zaměstnavatelé se na nás obraceli kvůli tomu, že předepsaný odpočinek  mezi pracovními směnami je příliš krátký a vede k únavě i... kvalita a rovněž velmi dlouhá doba, po kterou jsou zaměstnanci povinni pracovat, nebo ji trávit cestou mezi různými místy výkonu práce během 24 hodin. V nařízení vlády se zpřesňuje délka směny, jejíž součástí je režijní jízda, včetně samostatné evidence... kterém lze rozdělit směnu do více částí  (rovněž nejvýše na 15 hodin). Kromě toho se prodlouží minimální doba zkráceného nepřetržitého odpočinku mezi směnami z 6 hodin na minimálních 7 hodin za podmínky, že zaměstnanci musí mít čas na to se vyspat na lůžku alespoň 6 hodin. ... Zaměstnanci na železnici budou mít více času na odpočinek Napsal uživatel hrubak dne 30. Srpen 2021 - 10:08. Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační... formulář.železniční dopravapracovní dobaodpočinek „Za rostoucím počtem mimořádných událostí na železnici stojí v celé řadě případů lidský faktor. Zaměstnanci, ale i zaměstnavatelé se na nás obraceli kvůli tomu, že předepsaný odpočinek  mezi pracovními... mezi směnami (6  hodin), jeho nedostatečná kvalita a rovněž velmi dlouhá doba, po kterou jsou zaměstnanci povinni pracovat, nebo ji trávit cestou mezi různými místy výkonu práce během 24 hodin. V nařízení vlády se zpřesňuje délka směny, jejíž součástí...Zaměstnanci na železnici budou mít více času na odpočinek

2. Má firma povinnost najít nové místo propouštěnému zaměstnanci se zdravotním postižením?

   Poslední aktualizace: 21.11.2006 - 10:07

   kvalifikovanými zedníky. Z tohoto důvodu byla uvedenému zaměstnanci dána výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 46 odst. 1 písm. c), s výpovědní lhůtou 3 měsíce a dvouměsíčním odstupným. Jinou vhodnou práci pro tohoto zaměstnance  firma nemá k dispozici, proto mu... změní situace v případě, že mu bude přiznán částečný nebo plný invalidní důchod? Museli bychom zrušit výpověď? Zásadně platí, jak správně v dotazu uvádíte, že podle § 47 odst. 2 zákoníku práce platí, že při výpovědi dané mimo jiné zaměstnanci se... zdravotním postižením, který není zabezpečen důchodem, z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. c), je zaměstnavatel povinen zajistit tomuto zaměstnanci nové vhodné zaměstnání, a to podle potřeby i s pomocí svého nadřízeného orgánu. V těchto případech výpovědní... důvodu byla uvedenému zaměstnanci dána výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 46 odst. 1 písm. c), s výpovědní lhůtou 3 měsíce a dvouměsíčním odstupným. Jinou vhodnou práci pro tohoto zaměstnance  firma nemá k dispozici, proto mu nebyla ani nabídnuta. Dle..., že mu bude přiznán částečný nebo plný invalidní důchod? Museli bychom zrušit výpověď? Zásadně platí, jak správně v dotazu uvádíte, že podle § 47 odst. 2 zákoníku práce platí, že při výpovědi dané mimo jiné zaměstnanci se zdravotním postižením, který... není zabezpečen důchodem, z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. c), je zaměstnavatel povinen zajistit tomuto zaměstnanci nové vhodné zaměstnání, a to podle potřeby i s pomocí svého nadřízeného orgánu. V těchto případech výpovědní doba skončí teprve tehdy...Má firma povinnost najít nové místo propouštěnému zaměstnanci se zdravotním postižením?

3. Mimořádné opatření týkající se zaměstnavatelů s 1 až 9 zaměstnanci

   Poslední aktualizace: 23.03.2021 - 16:40

   Mimořádné opatření týkající se zaměstnavatelů s 1 až 9 zaměstnanci

4. Mimořádné opatření týkající se zaměstnavatelů s 10 až 49 zaměstnanci

   Poslední aktualizace: 23.03.2021 - 16:27

   Mimořádné opatření týkající se zaměstnavatelů s 10 až 49 zaměstnanci

5. Může zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci, aby si nosil do zaměstnání vlastní pracovní obuv?

   Poslední aktualizace: 06.10.2023 - 14:24

   práce) a musí mu ho přidělit hned po nástupu do práce. Nejde zaměstnanci nařizovat, že si musí na svoje náklady pořídit pracovní obuv. Pracovní úraz, pokud se stane při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s ním, musí být odškodněn bez... ohledu na obuv. Kdybyste však zaměstnanci přidělili ochrannou obuv a on ji nenosil, přestože to bylo zaměstnavatelem nařízeno a kontrolováno, tak se v případě úrazu můžete částečně zprostit povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu (§ 270 zákoníku práce). ... do práce. Nejde zaměstnanci nařizovat, že si musí na svoje náklady pořídit pracovní obuv. Pracovní úraz, pokud se stane při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s ním, musí být odškodněn bez ohledu na obuv. Kdybyste však zaměstnanci...Může zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci, aby si nosil do zaměstnání vlastní pracovní obuv?

6. Má zaměstnavatel právo nařídit zaměstnanci zajistit si termín a lékaře na vyšetření zraku?

   Poslední aktualizace: 31.08.2021 - 13:14

   Má zaměstnavatel právo nařídit zaměstnanci zajistit si termín a lékaře pro periodickou lékařskou prohlídku zraku? Zaměstnanec je povinen podrobit se periodické lékařské prohlídce ve lhůtách stanovených vyhláškou č. 79/2013 Sb. o pracovnělékařských... péče Má zaměstnavatel právo nařídit zaměstnanci zajistit si termín a lékaře pro periodickou lékařskou prohlídku zraku? Zaměstnanec je povinen podrobit se periodické lékařské prohlídce ve lhůtách stanovených vyhláškou č. 79/2013 Sb. o pracovnělékařských...Má zaměstnavatel právo nařídit zaměstnanci zajistit si termín a lékaře na vyšetření zraku?

7. Zaměstnanci působící na pracovištích dozorovaných subjektů. Kdo zajišťuje jejich BOZP?

   Poslední aktualizace: 20.10.2020 - 08:56

   Zaměstnavatel je dozorovým orgánem a někteří ze zaměstnanců působí stabilně na pracovištích dozorovaných subjektů. Jaká je v tomto případě povinnost zaměstnavatele vůči pracovištím dozorovaných subjektů? Podle našeho názoru podléhají zaměstnanci... bezpečnosti a ochrany zdraví při práci - § 101 zákoníku práce (ZP). Podle odstavce 3 tohoto ustanovení platí, že plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a... přidělení podle § 43a ZP platí, že po dobu dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli ukládá zaměstnanci jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělil, pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k... zaměstnanci pravidlům BOZP a PO konkrétního dozorovaného subjektu a musí tedy být tímto subjektem proškoleni. Zaměstnavatel zaměstnancům poskytuje ochranné pomůcky pro výkon práce v konkrétních podmínkách.  V daném případě se jedná o aplikaci základního ustanovení... bezpečnosti a ochrany zdraví při práci - § 101 zákoníku práce (ZP). Podle odstavce 3 tohoto ustanovení platí, že plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o... přidělení podle § 43a ZP platí, že po dobu dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli ukládá zaměstnanci jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělil, pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k...Zaměstnanci působící na pracovištích dozorovaných subjektů. Kdo zajišťuje jejich BOZP?

8. V loňském roce zaměstnanci utrpěli přes 42 tisíc pracovních úrazů

   Poslední aktualizace: 29.06.2020 - 09:17

   V loňském roce zaměstnanci utrpěli přes 42 tisíc pracovních úrazů

9. V loňském roce zaměstnanci utrpěli téměř 36 tisíc pracovních úrazů. Došlo k výraznému poklesu smrtelných pracovních úrazů

   Poslední aktualizace: 01.07.2024 - 11:28

   Nejvíce pracovních úrazů s hospitalizací nad 5 dnů, přes 91 %, utrpěli zaměstnanci v pracovním poměru (667 z celkového počtu 732). Dále se na závažných pracovních úrazech podíleli zaměstnanci zaměstnaní na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní... poměr (6 %) a osoby vykonávající činnosti nebo poskytující služby mimo pracovněprávní vztahy (2 %). Tzv. agenturní zaměstnanci (zaměstnanec agentury práce nebo dočasně přidělený k výkonu práce) utrpěli závažný pracovní úraz v méně než 1 % případů... zaměstnavateli Nejvíce pracovních úrazů s hospitalizací nad 5 dnů, přes 91 %, utrpěli zaměstnanci v pracovním poměru (667 z celkového počtu 732). Dále se na závažných pracovních úrazech podíleli zaměstnanci zaměstnaní na základě dohod o pracích konaných mimo... pracovní poměr (6 %) a osoby vykonávající činnosti nebo poskytující služby mimo pracovněprávní vztahy (2 %). Tzv. agenturní zaměstnanci (zaměstnanec agentury práce nebo dočasně přidělený k výkonu práce) utrpěli závažný pracovní úraz v méně než 1 % případů...V loňském roce zaměstnanci utrpěli téměř 36 tisíc pracovních úrazů. Došlo k výraznému poklesu smrtelných pracovních úrazů

10. Odečtou se zaměstnanci z dovolené 2 svátky, které by jinak musel odpracovat?

    Poslední aktualizace: 02.07.2021 - 15:47

    zaměstnanci tyto dva dny z dovolené, nebo ne? Bude se to považovat za žádost zaměstnance, nebo rozhodovací akt zaměstnavatele? Protože zaměstnanec, až na výjimky, o čerpání své dovolené sám nerozhoduje. I nadále podle § 219 odst. 2 zákoníku práce (ZP) platí, že... ZP nezapočítává (tj. zaměstnanec o odpovídající počet hodin dovolené takto „nepřichází“, byť dovolenou čerpá. Většina odborníků na pracovní právo se přiklání k názoru, že zaměstnanci tento den přísluší náhrada mzdy nebo platu z titulu čerpání dovolené..., neboť hlavním důvodem, proč zaměstnanec v tento den nepracuje, je předem určené čerpání dovolené. Od 1. 1. 2021 však § 219 odst. 2 ZP nově uvádí, že výše uvedené neplatí, tj. den svátku se zaměstnanci do dovolené započítává, pokud: by zaměstnanec byl... provozu požádá o čerpání dovolené například od 1. do 15. července, přičemž mu na oba červencové svátky připadá směna, kterou by jinak byl povinen odpracovat. Zaměstnavatel na základě žádosti dovolenou určí. Odečtou se zaměstnanci tyto dva dny z dovolené, nebo... odpovídající počet hodin dovolené takto „nepřichází“, byť dovolenou čerpá. Většina odborníků na pracovní právo se přiklání k názoru, že zaměstnanci tento den přísluší náhrada mzdy nebo platu z titulu čerpání dovolené, neboť hlavním důvodem, proč... zaměstnanec v tento den nepracuje, je předem určené čerpání dovolené. Od 1. 1. 2021 však § 219 odst. 2 ZP nově uvádí, že výše uvedené neplatí, tj. den svátku se zaměstnanci do dovolené započítává, pokud: by zaměstnanec byl jinak povinen v den svátku směnu...Odečtou se zaměstnanci z dovolené 2 svátky, které by jinak musel odpracovat?

Stránky