Úraz osoby vyskytující se na pracovišti s vědomím zaměstnavatele

Jakým zůsobem postupovat při evidenci a případném odškodnění úrazu fyzické osoby, která se s vědomím zaměstnavatele zdržuje na jeho pracovištích (§ 101 odst. 5 zákoníku práce). Jde mi zejména o osoby, které v době úrazu nevykonávaly výkon práce pro svého zaměstnavatele (např. osoby na návštěvě). Musí být takový úraz, obdobně jako pracovní úraz, zaznamenán v knize úrazů? Musí být zpracován záznam o úrazu, případně je nutné takový úraz někam hlásit? V jakém právním režimu bude postižená osoba odškodňována - zákoník práce, nebo občanský zákoník?

Úraz se zapíše do knihy úrazů, ale ohlašují se pouze pracovní úrazy (§ 4 nařízení vlády č. 201/2010 Sb., ve znění nařízení vlády č. 170/2014 Sb.) a záznam se vyhotovuje také pouze u pracovního úrazu (§ 105 odst. 3 zákoníku práce). V tomto případě náhradu škody bude zraněná osoba vymáhat na škůdci (pokud zde nějaký je) podle zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů. Náhrady při ublížení na zdraví nebo při usmrcení upravuje § 2958 - 2968 občanského zákoníku. Podle těchto ustanovení škůdce musí poskytnout poškozenému podobné druhy náhrad jako zaměstnavatel při pracovním úrazu podle zákoníku práce.