Umělá inteligence a řízení pracovníků: zapojení lidí do prevence rizik

Rizika, jako je zvýšený dohled, obavy o soukromí nebo časový tlak spojený se systémy řízení pracovníků založenými na algoritmech a umělé inteligenci, mohou vyvolat u pracovníků stres a sociální izolaci a rozostřit hranice mezi pracovním a soukromým životem. Podle nové zprávy Evropské agentury pro BOZP (EU-OSHA) může zapojení pracovníků pomoci identifikovat psychosociální rizika vyplývající z využívání systémů řízení pracovníků založených na umělé inteligenci, předcházet jim a zmírňovat je.

Ve zprávě se popisuje, jak zapojení zástupců pracovníků do zavádění systému založeného na umělé inteligenci ve švédské těžební společnosti pomohlo zmírnit negativní dopady používání osobních údajů k monitorování výkonnosti.

Více se dozvíte ve zprávě Worker participation and representation: the impact on risk prevention of AI worker management systems (Zapojení a zastoupení pracovníků: dopad na prevenci rizik v rámci systémů řízení pracovníků založených na umělé inteligenci).

Více informace o dopadu digitálních technologií na psychosociální rizika související s prací najdete na uvedeném odkaze a projděte si také publikace o umělé inteligenci a řízení pracovníků.

Obr.: © Michael Evans - stock.adobe.com