Je možné výstupní prohlídku provést v pracovní neschopnosti zaměstnance?

S pracovníkem byla ukončena smlouva ke konci měsíce, je v pracovní neschopnosti (PN). Byly mu předány dokumenty k výstupní prohlídce. Může tuto výstupní prohlídku náš lékař provést během jeho PN, nebo musí čekat na její ukončení? 

Podle § 13 vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče, ve znění pozdějších předpisů, odst. 1 se výstupní prohlídka provádí za účelem zjištění zdravotního stavu zaměstnance v době ukončení výkonu práce, a to s důrazem na zjištění takových změn zdravotního stavu, u kterých lze předpokládat souvislost se zdravotní náročností vykonávané práce.
Výstupní prohlídka se provádí a) při ukončení pracovněprávního nebo obdobného vztahu vždy, pokud
1. zaměstnanec vykonával práci zařazenou podle zákona o ochraně veřejného zdraví v kategorii druhé rizikové, třetí nebo čtvrté,
2. u zaměstnance byla v době výkonu práce u současného zaměstnavatele uznána nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, pokud trvají, nebo
3. zaměstnanec utrpěl v době výkonu práce u současného zaměstnavatele pracovní úraz a v příčinné souvislosti s ním byla uznána nejméně dvakrát dočasná pracovní neschopnost, popřípadě bylo provedeno nové bodové ohodnocení bolesti nebo ztížení společenského uplatnění podle právního předpisu upravujícího odškodňování způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání (nařízení vlády č. 276/2015 Sb., ve znění pozdějších předpisů),
b) před převedením zaměstnance na jinou práci nebo před změnou druhu práce, pokud jde o ukončení práce rizikové, nebo
c) pokud tak stanoví jiný právní předpis.
Není stanoveno, jestli lze výstupní prohlídku provést v době pracovní neschopnosti. Předpokládáme, že v té době se zaměstnanec léčí doma, ale zřejmě bude záležet na okolnostech a jeho zdravotním stavu.

lékařské prohlídky=stitek

pracovní poměr=stitek

pracovnělékařská péče=stitek