Pracovní lékařství a hygiena práce

V létě pro nás budou na týdenních brigádách pracovat mladiství studenti na dohodu o provedení práce (nenáročné práce zařazené do kat. I.). Musí studenti absolvovat vstupní lékařskou prohlídku?

Potřeboval bych vyhodnotit, zda je nutné vysílat akademického pracovníka vysoké školy na pracovnělékařskou prohlídku, pokud prakticky vyučuje elektrotechnické předměty (míněno práce na elektrických zařízeních pod napětím v laboratořích VŠ).

Kdo by měl zajistit provádění zdravotních prohlídek zaměstnanců, kteří jsou v rámci výkonu své práce dlouhodobě vysláni k jinému zaměstnavateli. Po dobu vyslání jsou stále v pracovněprávním vztahu k původnímu zaměstnavateli a vykonávají stejnou činnost jako u původního zaměstnavatele.

Je zaměstnavatel povinen vyslání na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku zaměstnanci nařídit písemně? Zaměstnavatel zaměstnance totiž preventivně vyřadil z práce za účelem přezkoumání zdravotního stavu poskytovatelem pracovnělékařských služeb (ne však písemně).

Několik let jsme měli profesi mechanik zařazenou v kategorii 2. kvůli faktorům pracovní poloha a celková fyzická zátěž. Přibližně v roce 2020 byla na kontrole hygiena a vznesla požadavek na zařazení mechanika do 2. kategorie také kvůli faktoru hluku a vibrací přenášených na ruce.

Nastoupila jsem jako vychovatelka na základní škole, ale brzy bych měla na téže škole vykonávat práci učitelky. Liší se vychovatelka a učitelka ZŠ? Mám tedy absolvovat další zdravotní prohlídku?

Je povinná pracovnělékařská prohlídka při práci na žebříku nad 1,5 m? Je povinnost při této činnosti nosit helmu?

U nabídky brigád jedné agentury jsem viděla požadavek na absolvování zdravotní prohlídky u brigádníků v supermarketu a celkem mě tato povinnost překvapila, protože jsem měla za to, že při zrušení potravinářského průkazu se už u tohoto povolání na prohlídku nemusí.

Zaměstnavatel odmítl převzít moji výpověď, dokud neprojdu výstupní zdravotní prohlídkou. Má na to právo? Dále by mě zajímala platnost výstupní prohlídky. Už jsem ji totiž absolvoval před 3-4 měsíci, ale zaměstnavatel mě přesvědčil, abych neodcházel. Nyní jsem už definitivně rozhodnut odejít. 

Rád bych se zeptal, zdali máme zajistit vstupní prohlídku, a pokud ano, kdo by ji měl hradit v případě, že u nás budou vykonávat veřejně prospěšné práce „sociálně slabí“ a obecně prospěšné práce „potrestaní“.

Může mi praktický lékař vystavit potvrzení o zákazu vykonávání povolání na podkladě zprávy specialisty a dalších zpráv? Nemohu vykonávat funkci tanečního pedagoga po úrazu pravé ruky a po reoperaci.

Mám dotaz týkající se obsluhy motorové pily. Podle nařízení vlády č. 339/2017 Sb. - 8 odst. 3: „Zaměstnavatel musí zajistit, aby obsluhou řetězové pily byl pověřen pouze zaměstnanec starší 18 let, který je k uvedené činnosti zdravotně způsobilý."

Součástí mojí práce je nyní tahání velkých beden na palety, což jsem odmítla z důvodu problémů se zády. Od neuroložky jsem přinesla zprávu, že mohu zvedat břemena do 7 kg. Vedoucí mě poslal domů s žádankou na mimořádnou prohlídku, která proběhla za 4 dny.

Pracuji jako operátorka výroby na montáži kabelových svazků do boxu, mimo jiné také pájíme s olovnatým cínem, lepíme technickým lepidlem apod. Jsem těhotná a nevím, jestli můžu vykonávat tuto činnost.