Hodnocení a řízení rizik v pracovním prostředí patří mezi základní povinnosti zaměstnavatele. Zahrnuje identifikaci potenciálních nebezpečí, analýzu jejich pravděpodobnosti a závažnosti, a posouzení vlivu na pracovníky a organizaci. Rizikovými faktory jsou zejména faktory fyzikální, chemické, biologické činitele, prach, fyzická zátěž, psychická a zraková zátěž a nepříznivé mikroklimatické. Zaměstnavatel je povinen omezovat jejich působení technickými, technologickými a jinými opatřeními, kterými jsou zejména úprava pracovních podmínek, doba výkonu práce, zřízení kontrolovaných pásem, používání vhodných osobních ochranných pracovních prostředků nebo poskytování ochranných nápojů. Cílem tohoto procesu je minimalizovat rizika a vytvořit bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí, které podporuje produktivitu a pohodu zaměstnanců.
FAQ Hodnocení a řízení rizik v pracovním prostředí Ministerstvo práce a sociálních věcí Ministerstvo zdravotnictví Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce Státní zdravotní ústav Technická inspekce ČR Úřad pro technickou normalizaci, metrologii a státní zkušebnictví Výzkumný institut práce a sociálních věcí
V areálu naší firmy (výroby) pracují agenturní pracovníci, kteří na naše pracoviště chodí denně (pracovní doba jako stálí zaměstnanci) a dlouhodobě, ale nemají pracovní smlouvu ani dohodu. Dělají pro nás například vývoj, náš vztah je fakturační.
Každý rok se stanou 1–2 případy, které se objeví ve statistice pracovních úrazů. Média podrobněji informovala o následujících případech vražd těch, kteří byli v osudný den ve svém zaměstnání.
Ráda bych se zeptala, jestli je nadřazenější návod od výrobce nebo místní provozní bezpečnostní předpis (MPBP). Řešíme používání ochranných rukavic při práci s motorovou pilou.
Manžel pracuje jako bytový technik. Při cestě kvůli zjištění nahlášené závady jednoho bytu upadl a zlomil si zápěstí. Ruka je v sádře, ale na nemocenskou nešel, protože ho nikdo nezastoupí a může aspoň něco vykonávat. V práci řekli, že to není pracovní úraz. Mají pravdu?
Pracovnice byla při výkonu zaměstnání napadena jinou zaměstnankyní a byla poraněna. Nyní je na nemocenské, lékařské zprávy od lékaře má. Problém je v tom, že každá zaměstnankyně říká něco jiného. Poškozená tvrdí, že byla napadena, a ta druhá tvrdí, že se nic takového nestalo. Svědci události nejsou.
Pracovnice, která vykonávala státní zdravotní dozor v autocampu při návratu na pracoviště zjistila přisáté klíště nad kotníkem. Tato skutečnost jí byla zapsána do knihy úrazů a klíště odborně odstraněno. Pracovnice nepoužila přidělené OOPP - holínky.
Je možné, aby bylo ve vyučovací hodině pravidelně v tělocvičně 60-70 žáků pod vedením 3 kantorů? K situaci nedochází z kapacitních důvodů.
Lukáš Hodaň, jednatel obchodní společnosti SAFEREX s.r.o., poskytl rozhovor o současné situaci v BOZP ve stavebnictví, odborně způsobilých osobách a celkově o oboru bezpečnosti práce.
Chtěla bych se zeptat na nutnost použití ochranné přilby při údržbě strojních zařízení, eventuálně možnost použití pouze ochranné čepice se skořepinou. Je to tak, že pokud nehrozí pád předmětu z výšky, ale „pouze“ náraz do hlavy, je možné použít pouze čepici se skořepinou?
Mohou ženy pracovat s řetězovými motorovými pilami? Které předpisy to řeší?
Nová zpráva agentury EU-OSHA zkoumá, jak expozice psychosociálním rizikům ovlivňuje zemědělce a zemědělské pracovníky, nastiňuje iniciativy na ochranu jejich duševního zdraví a zvyšuje povědomí o tomto tématu v zemědělství.
Jak mohou algoritmické systémy a systémy řízení pracovníků založené na umělé inteligenci zlepšit produktivitu, aniž by měly negativní dopad na bezpečnost a zdraví pracovníků?
Co vše musí zaměstnavatel zajistit v případě, že pořídí ručně vedený elektrický nízkozdvižný vozík? Jedná se o zajištění: zdravotní způsobilosti - profesní riziko obsluha a řízení motorových a elektrických vozíků a obsluha vysokozdvižných vozíků?
Je již tradicí počátkem roku uvést stručný přehled nejdůležitějších změn v právních předpisech řešících problematiku BOZP, ke kterým došlo v uplynulém roce.
Státní úřad inspekce práce (SÚIP) v letošním roce dokončil necelých 20 tisíc kontrol. Díky jejich lepšímu zacílení bylo porušení zákona zjištěno ve více než 60 procentech případů. Nejvíce porušení zjišťují inspekce v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a to v 78 procentech.
Nařízení vlády o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí
S ohledem na zvyšující se pracovní tempo a nároky kladené na logistiku je zajištění bezpečného provozu vysokozdvižných manipulačních vozíků s vlastním pohonem (dále jen VZV) na pracovišti důležitou součástí řízení bezpečnosti a ochrany zdraví.
Téměř v každé společnosti je nějakým způsobem prováděna manipulace a skladování nebezpečných látek. Ve většině kontrolovaných subjektů, kde je manipulováno s velkým množstvím chemických látek a směsí (dále jen CHLaS), je věnována dostatečná pozornost i při jejich skladování.
Může si organizace uvést do vnitřní směrnice, že pracovník první měsíc po nástupu do pracovního poměru nosí svoji vlastní pevnou obuv? A je legislativou stanoven termín, do kdy by si měl pracovní obuv obstarat? Jak se bude řešit pracovní úraz, pokud bude mít obuv vlastní?
Potřeboval bych vyhodnotit, zda je nutné vysílat akademického pracovníka vysoké školy na pracovnělékařskou prohlídku, pokud prakticky vyučuje elektrotechnické předměty (míněno práce na elektrických zařízeních pod napětím v laboratořích VŠ). Nejde mi tedy o to, zda potřebuje § 6 nařízení vlády č.
Momentálně se snažím pochopit problematiku OOPP, především však ochranné přilby.
Chtěl bych vás poprosit o informace o kontrole bezpečnosti v podniku, kde jsem zaměstnaný (práce v nástrojárně). Zajímalo by mě, co musí kontrola splňovat vzhledem k povaze provozu. Musí sama použít pracovní obuv, oděvy a ochranné prostředky? Může bez prokázání, o koho jde, legitimovat zaměstnance?
Nejnovější kampaň Evropské agentury pro BOZP (EU-OSHA) pro období 2023–2025 se tentokrát zaměřuje na bezpečnou a zdravou práci v digitálním věku. Zvyšuje povědomí o digitalizaci a BOZP a poskytuje další praktické zdroje. Můžete se do ní zapojit i vy.
Je možné, aby student vysoké školy využíval v rámci praxe (sběr vzorků v terénu) služební vozidlo zaměstnavatele? Není ani v pracovním poměru, ani nepracuje na dohodu o pracovní činnosti nebo provedení práce, a tudíž neprošel vstupní lékařskou prohlídkou.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1 - Nové Město
IČO: 00025950
DIČ: CZ00025950