duševní zdraví

U příležitosti Světového dne duševního zdraví agentura EU-OSHA vydává zprávu a informační dokument o dopadu digitalizace na duševní zdraví pracovníků.

Nejnovější pokyny agentury EU-OSHA pro pracoviště se zaměřují na podporu jednotlivců, kteří se potýkají s psychickými zdravotními potížemi. Změny pracovního prostředí, pracovní doby a rozvržení, jakož i úkoly a vybavení představují některá z praktických opatření, která tato zpráva popisuje s cílem pomoci udržet si pracovníky po pracovní neschopnosti.

Nové technológie, ako sú pokročilé robotické systémy, viedli k obnoveniu diskusie o dopadoch automatizácie na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (BOZP). Cieľom predkladaného výskumu bolo zmapovať, ako zamestnanci vnímajú robotizáciu vo svojej pracovnej činnosti a aký vplyv má zavádzanie robotov na ich duševné zdravie. Vzhľadom na charakter štúdie ide o exploratívny výskum s kvalitatívnym dizajnom. Na analýzu dát bola využitá obsahová analýza. Hlavnou metódou zberu dát boli neštruktúrované a pološtruktúrované rozhovory. Výskumné šetrenie prebiehalo v 2 firmách, v ktorých sa uskutočnilo 7 rozhovorov s manažérmi, 3 s technikmi, 3 s vedúcimi smien a 8 s operátormi výroby. Analýzou rozhovorov bolo identifikovaných 9 hlavných tém: všeobecné vnímanie robotizácie; zmena; problémy; podpora pri práci na začiatku zavádzania robotov a aktuálna podpora; sociálne vzťahy a komunikácia; charakteristika zamestnanca; fyzické a psychické zdravie. Výsledky rozhovorov poukázali na aktuálnosť témy pre firmy aj ich zamestnancov. Počiatočne zavádzanie robotov so sebou prináša veľkú zmenu, ktorá sa prejaví v celej firemnej kultúre. Výskum nepotvrdil zásadné negatívne dopady robotizácie na duševné zdravie operátorov, naopak, ako rizikové vníma pozície manažérov, zavádzajúcich robotov, a technických pracovníkov, ktorí sa o robotov starajú. Predpokladom pre efektívnu robotizáciu je kvalitné zaučenie operátorov, technická a manažérska podpora.

V nové zprávě agentura EU-OSHA analyzuje evropský výzkum na toto téma a vyvozuje závěry a politická doporučení. 

V tento Světový den duševního zdraví spojme své síly a vytvořme zdravější a příznivější pracovní prostředí pro všechny! Připomínáme si ho každoročně dne 10. října, přičemž letošní motto „Naše mysl, naše práva“ zdůrazňuje skutečnost, že duševní zdraví je pro všechny základním lidským právem. 

Článek je věnován problematice syndromu vyhoření v reakci na výkon práce a pracovní prostředí, kdy zdůrazňuje dopady této nemoci na zdraví a bezpečnost zaměstnanců. Analyzuje též možnosti zaměstnavatele vytvářet preventivní opatření v oblasti pracovních podmínek ohrožených zaměstnanců s důrazem na psychosociální rizika a snižování míry těchto rizik. Věnuje se zejména otázce vzniku této nemoci, jejím důsledkům pro život zaměstnance i pro zaměstnavatele z hlediska udržitelnosti výkonnosti takto postiženého zaměstnance.

Bez rozporů a konfliktů si nelze představit firemní praxi, jsou však velmi závažnou příčinnou poruch duševního zdraví podnikatele či manažera. Jak se s nimi vyrovnat?