Přesčas na pracovní cestě

Díky pane Bukovjane, že máte se mnou trpělivost a stále reagujete. Málem jsem vám reagoval takhle: "Z toho, co tady tvrdíte, mi vyplývá, že pokud zaměstnanec cestuje na místo výkonu práce v pracovní době, tak dobu, po kterou cestuje, nevykonává práci podle pracovní smlouvy a zaměstnavatel je oprávně požadovat nadpracování této doby. Nebo mi snad chcete tvrdit, že se jedná o překážky v práci na straně zaměstnavatele???" Ale našel jsem si tuto citaci ZP: § 210 - Doba strávená na pracovní cestě nebo na cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do pracovní doby, se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nebo plat nekrátí. Jestliže však zaměstnanci v důsledku způsobu odměňování mzda nebo plat ušla, poskytne mu zaměstnavatel náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. (konec citace) a tím jsem si sám odpověděl :-) Ale zeptám se jinak: jestliže zaměstnanec bude vysílán na různá místa výkonu práce každý pracovní den v týdnu tak, že na cestách stráví dejme tomu 8 hodin a osm hodin trvá samotný pracovní výkon (případ takových servisních firem znám - akorát jsem to trochu zveličil, abychom měli názornou modelovou situaci), nevznikne ti rozpor s požadavkem na zajištění nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami? Nebo v čem jiném má zaměstnanec oporu, aby se nemohlo dít, že bude mít na opočinek a spánek dostatek času (12h / 8 h)? Díky.