Přeřazení na jinou, nevhodnou práci a možnost výpovědi s odstupným

Mám invalidní důchod, od lékaře pracovnělékařské péče mám napsáno, co nesmím dělat, přesto mě chce dát zaměstnavatel na práci mému zdravotnímu stavu nevyhovující. V podniku jsem 13 let a dosavadní práce mi vyhovovala. Mohou mi dát výpověď s odstupným?

Zaměstnavatel Vás může přeřadit pouze na práci, ke které jste zdravotně způsobilá. Nepíšete důvod Vašeho přeřazení. Podle § 41 odst. 7 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen předem projednat se zaměstnancem důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou má převedení trvat; dochází-li převedením zaměstnance ke změně pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen vydat mu písemné potvrzení o důvodu převedení na jinou práci a době jeho trvání, s výjimkou případů uvedených v odstavci 2 písm. c) § 41 - pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady stanovené zvláštními právními předpisy pro výkon sjednané práce, avšak v tomto případě nejdéle celkem na 30 pracovních dnů v kalendářním roce - a v odstavci 4 § 41 (mimořádná událost). Výpověď s odstupným je podle § 67 zákoníku práce pouze v případě ztráty zdravotní způsobilosti z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání nebo v případě, že se ruší, přemísťuje zaměstnavatel nebo se zaměstnanec stal nadbytečným.