Pracovní úraz a trvalá invalidita

Dne 12.6.2004 jsem utrpěla pracovní úraz, ze kterého mi vzešla trvalá invalidita pro těžké ublížení. Do věku 65 let mám dostávat vyrovnání mého bývalého platu a invalidní důchod. Příští rok dovrším uvedený věk a není mi jasné, zda se se toto týká ke dni mých 65. narozenin, nebo posledního dne věku 65 let. Doslechla jsem se, že lze požádat o prodloužení této lhůty. Nevím však, kam žádost poslat. Prosím o radu. Jsem od 1.1.2010 zařazena do III. stupně invalidity. Kdyby se tato nehoda nestala, zcela nepochybně bych pracovala nejméně do 70 let.

Podle § 372 odst. 6 zákoníku práce přísluší náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti zaměstnanci nejdéle do konce kalendářního měsíce, v němž dovršil věk 65 let nebo do data přiznání starobního důchodu z důchodového pojištění.  Z toho tedy vyplývá, že náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti obdržíte naposledy za celý kalendářní měsíc, v němž dovršíte věku 65 let bez ohledu na to, jestli jste se narodila prvního dne v měsíci nebo třicátého. Druhým důvodem, kdy může skončit výplata náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti ještě před dosažením 65. roku věku, pak je přiznání starobního důchodu z důchodového pojištění.

Žádné prodloužení doby pobírání náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti není možné, pro všechny zaměstnance pobírající náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti neboli rentu platí maximální hranice dosažení 65 let. Tato právní úprava platí již víc jak 15 let a nejsou z ní možné žádné výjimky. Za staré právní úpravy (před červnem 1994) ustanovení o náhradě za ztrátu na výdělku toto ustanovení neobsahovalo a zaměstnavatelé se bránili tzv. podstatnou změnou poměrů, tedy zhoršením zdravotního stavu i pro jiné důvody než byly důvody související s výkonem práce. Často pak docházelo k tomu, že přestávali zaměstnancům vyplácet náhradu již v 60 letech. Lituji, že jsem Vám nemohla poskytnout příznivější odpověď.