Pracovní úraz může vzniknout i z předešlého zranění. Jak to řešit?

Měli jsme v podniku pracovní úraz. Zaměstnanec (řidič autobusu) ráno přišel do práce, vyjel s autobusem z garáže, pak vystoupil, aby mohl za sebou zavřít vrata. Při vystupování si způsobil podvrtnutí kolene. Jízdu uskutečnil a při návratu na pracoviště okamžitě vyhledal lékaře, který nařídil pracovní neschopnost. Neporušil žádný předpis, choval se jako obvykle. To znamená, že mu nemůžeme krátit odškodnění. Jde mi o to, že úraz kolene mohl být již z předešlého zranění. Jak se k takovému případu staví legislativa?

Pracovním úrazem pro účely zákoníku práce je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním (§ 380 zákoníku práce). Podstatnou podmínkou je příčinná souvislost mezi úrazem a poškozením zdraví zaměstnance. Příčinná souvislost je dána tehdy, jestliže úrazový děj byl jednou z příčin a to příčinou podstatnou. V případech, kdy před úrazem měl zaměstnanec určité zdravotní potíže, je třeba zkoumat, zda určitý pracovní úkon byl vyvolávajícím činitelem určitého poškození zdraví.