školení bozp

<p>Dobrý den,</p> <p>ANO, zaměstnavatel je povinen dělat pravidelná školení. Vycházejte např. ze zákoníku práce 262/2006, kde §103 odstavec 3) je jednoznačně napsáno, že "zaměstnavatel určího obsah a četnost školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci...". Doporučuji si jako základ k BOZP vzít zákoník práce a přečíst si § 101 - 108. A aby zaměstnavatel byl "krytý" musí mít prokazatelný důkaz o provedeném školení u daných pracovníků, tudíž podepsané školení. Zde doporučuji účastníkům školení, aby&nbsp;požadovali kopie těchto zápisů pro případné pozdější spory. Nicméně zaměstnanec&nbsp;má právo nahlížet do své&nbsp;evidence týkající se BOZP dle §103 odstavec (1) písmeno i)&nbsp;&nbsp; Snad Vám toto pomůže.</p>

<p>Vážený kolego, zaujalo mne Vaše doporučení školeným&nbsp;požadovat kopii zápisů o školení.&nbsp; Jakou máte zkušenost s uplatněním v praxi?</p>

Díky za odpověď. Mne právě zajímala osobní zkušenost s praktickým naplněním, neboť v teoretické rovině si to dokážu představit, ale v praxi, aby to mělo význam, nikoliv (nedokážu si představit, že zaměstnanec si tento dokument uschová a v případě potřeby jej předloží, čímž to celé ztrácí podle mého názoru na významu, proto jsem chtěl vědět, zda s tím máte nějakou praktickou zkušenost; též mne zajímalo provedení předávaného dokumentu, neboť, aby obstálo u soudu musí splňovat určité náležitosti).

<p>Dobrý den,</p> <p>&nbsp;</p> <p>ještě bych, pane kolego, doplnil velmi důležitou povinnost a to, že je také zaměstnavatel povinen ověřit znalost předpisů o BOZP, což je stanoveno ve Vámi uvedeném § 103 odst. 3) ZP. Žádný předpis nestanoví, jakým způsobem má být znalost ověřena. Myslím, že se i s ostatními kolegy shodneme, že velmi dobrý způsob ověření znalostí předpisů je písemná forma, alespoň já bych jí doporučil a také to tak praktikuji bez nejmenších problémů.</p>

Jako bezpečák musím chránit jak zaměstnance, tak i zaměstnavatele (ale i sebe samozřejmě). A aby nedocházelo ke zneužití z jakékoliv strany, tak všichni zainteresovaní musí mít stejné podklady. Má-li je jen jedna strana, není to nejideálnější stav. Osobně nemám zkušenost, ale je to převzatý zvyk od služebně starších kolegů, kteří se již setkali s&nbsp;úpravou záznamů v případech, když šlo tzv. do tuhého.