Řešení pracovního úrazu

<p>Podle toho co uvádíte váš zaměstnavatel zanedbal několik svých povinností a porušil několik právních předpisů.</p> <p>Na vašem místě bych se nejprve snažil se zaměstnavatelem domluvit, že podle zákoníku práce § 190 a dále máte nárok na náhradu vám vzniklých škod v důsledku pracovního úrazu, a že vám má náhradu poskytnout a poté ji refundovat u pojišťovny, u které je pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu při vzniku pracovního úrazu.</p> <p>Z vámi uváděných informací vyplývá, že máte nárok na náhradu ztráty na výdělku (rozdíl mezi nemocenskými dávkami a průměrnou mzdou), bolestné (výši stanovuje ošetřující lékař počtem bodů a za bod se vyplácí 120&nbsp;Kč), náhradu poplatku za vystavení posudku o bolestném a případně i za účelně vynaložené náklady spojené s léčením (např. doplatky léků) nebo věcnou škodu, kterou jste utrpěla v důsledku úrazu (např. rozbité hodinky, či potrhaný soukromý oděv - půnčochy atd.).</p>

<p>Zaměstnavatel by měl s vámi neprodleně sepsat záznam o úrazu. Jeden výtisk by vám měl předat. Poté by vám měl předat formulař Posudku o bolestném, který necháte vyplnit u ošetřujícího lékaře, který vás léčil ze vzniklého pracovního úrazu. Ten zpětně vrátíte zaměstnavateli, případně i s dalšími doklady potvrzující vzniklé vám škody (doplatky léků atd.). Zaměstnavatel by měl provést výpočet celkové náhrady, případně i mírů krácení, pokud pracovní úraz byl zaviněn i vámi. Vypočtenou částku vám vyplatit a nárokovat ji u pojišťovny, u které je pojištěn.</p> <p>Možná, že zaměstnavatel neví, jak přesně&nbsp;postupovat. Pokud budete mít zájem, mohu vám zaslat na dobírku publikaci podrobně popisující celou problematiku (150&nbsp;Kč).</p> <p>V případě, že se se zaměstnavatelem nedohodnete, můžete se obrátit na příslušný Inspektorát práce. Ten však nemá právo vymáhat váš konkrétní požadavek, ale může provést kontrolu, jakým způsobem zaměstnavatel plní své povinnosti v oblasti pracovních úrazů. Z hlediska vymahání vašeho konkrétního požadavku se můžete obrátit na soud.</p>