Odškodňování pracovního úrazu a promlčecí doba

Zaměstnanec utrpěl pracovní úraz bez pracovní neschopnosti a stále rehabilituje. Zatím nedošlo k ustálení zdravotního stavu. Více než 3 roky zaměstnavatel nedodal podklady pro odškodnění úrazu. Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele k pojišťovně, kde je zaměstnanec dle zákona pojištěn (Kooperativa)? Existuje nějaký postup - vyplnění formuláře pro pracovní úraz bez pracovní neschopnosti ke Kooperativě, promlčecí doba apod.? Je zde nějaká povinnost a doba pro zaměstnance, do kdy musí podklady k pracovnímu úrazu dodat?

Zodpovědět konkrétně Váš dotaz je obtížné, protože neuvádíte všechny údaje potřebné ke konkrétnímu posouzení. Z dotazu lze usoudit, že v případě zmíněného pracovního úrazu půjde o odškodnění bolesti, případně ztížení společenského uplatnění, formou náhrady ve smyslu § 372 zákoníku práce, popř. dalších náhrad. Pokud jde o odpovědnost zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, platí úprava objektivní odpovědnosti zaměstnavatele, který má povinnost odškodnit zaměstnance automaticky, vznikne-li škoda a jsou-li splněny další podmínky pro poskytnutí náhrad. Pokud tak zaměstnavatel neučiní, může se odškodnění domáhat zaměstnanec přímo u zaměstnavatele, a to i ve formě žaloby u soudu. Zaměstnavatel, nikoli zaměstnanec, jak se domníváte, je na tato rizika povinně pojištěn na základě ustanovení § 205d zákona č. 65/1965 Sb. (dřívější zákoník práce). Odškodnění (náhrady) je tedy povinen poskytnout sám, případně prostřednictvím zákonem určené pojišťovny.

Jak uvádíte, zaměstnavatel zřejmě svou povinnost neplní, proto bude asi nutné domáhat se svých nároků žalobou u příslušného soudu. Právo na náhradu škody způsobené na zdraví se u náhrad za ztrátu na výdělku nepromlčuje. Promlčuje se nárok na jednotlivá plnění, ty je třeba uplatnit ve dvouleté subjektivní lhůtě. Právo na ostatní náhrady se promlčuje v tříleté lhůtě, která počíná běžet dnem, kdy škoda vznikla a kdy se poškozený dozvěděl o tom, kdo za ni odpovídá.