Odškodňování pracovních úrazů a vyhl. č. 440/2001 Sb.

Pracuji ve státní organizaci, na kterou se nevztahuje zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele a odškodňování úrazů provádíme z přiděleného rozpočtu. Neustále jsou však dohady a spory ohledně odškodňování a to jak a podle čeho postupovat. Celou věc zkomplikoval nový občanský zákoník, který zrušil vyhlášku č. 440/2001 Sb. o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění. Dosud jsme postupovali podle této vyhlášky. Bylo k tomu vydáno i stanovisko MPSV pro pojišťovnu Kooperativa. Ale 14.4.2014 vydal Nejvyšší soud ČR metodiku k postupu při odškodňování úrazů podle občanského zákoníku a v této metodice je uvedena i tabulka sloužící k určování bodového hodnocení. Uvádí se zde výše bodu 251 Kč. Bylo nám sděleno, že máme postupovat podle této metodiky NS ČR i při odškodňování pracovních úrazů. Je to možné? Proč bychom platili za jeden bod 251 Kč, když pojišťovny vyplácejí 120 Kč?

Podle ustanovení § 394 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, se do doby účinnosti zákona o úrazovém pojištění postupuje pro odškodnění bolesti a ztížení společenského uplatnění podle vyhlášky č. 440/2001 Sb., ve znění vyhlášky č. 50/2003 Sb. Účinnost zákona o úrazovém pojištění byla zatím odsunuta na 1.1. 2015. To znamená, že úprava nového občanského zákoníku ani metodika Nejvyššího soudu se na případy odškodnění bolesti a ztížení společenského uplatnění při pracovním úrazu a nemoci z povolání nevztahuje.