Nový občanský zákoník a pracovní právo

K lednu 2014 došlo k nejzásadnější změně v rámci českého právního řádu za posledních několik let. V účinnost vstoupil nový občanský zákoník, který zrušil a nahradil starý občanský zákoník. Rekodifikace občanského zákoníku proměnila podobu celého soukromého práva a významně ovlivnila i podobu úpravy pracovněprávních vztahů. V souvislosti s občanským zákoníkem vstoupily v účinnost také doprovodné změny mnoha zákonů.

Nový občanský zákoník bezprostředně dopadá i na pracovněprávní vztahy. S aplikací jeho jednotlivých norem se budeme v pracovněprávních vztazích setkávat i při zcela běžných a každodenních záležitostech.

Tato publikace si klade za cíl seznámit čtenáře se základními souvislostmi a důsledky podpůrného uplatnění nového občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích. Záměrem autorů bylo rovněž vysvětlit změny a novinky, se kterými je třeba po rekodifikaci soukromého práva počítat jak ve vztazích mezi zaměstnavateli a jednotlivými zaměstnanci, tak v souvislosti s činností zástupců zaměstnanců při kolektivní obhajobě jejich práv.

STRÁNSKÝ, Jaroslav; SAMEK, Vít; HORECKÝ, Jan. Nový občanský zákoník a pracovní právo s praktickým výkladem pro širokou veřejnost. Praha : Sondy, 2014. 125 s. ISBN 978-80-86846-52-1.