Náhrada za ztrátu na výdělku při pracovním úrazu

Zaměstnanci v pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu ukončil ošetřující lékař pracovní neschopnost až 14 dnů po uplynutí podpůrčí doby. Zaměstnanci bylo prodloužení podpůrčí doby, o které žádal, Českou správou sociálního zabezpečení zamítnuto. Proti rozhodnutí se neodvolal. Náhrada ušlé mzdy je vázána na výplatu nemocenských dávek (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 370). Je zaměstnavatel povinen odškodnit ušlou mzdu za dobu, kdy zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti, tedy posledních 14 dní jeho pracovní neschopnosti, ale nepobíral nemocenské dávky, i když Kooperativa nebude požadavek refundovat?

Jestliže zaměstnanec utrpěl pracovní úraz, má mj. nárok na náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, a to po celou dobu trvání pracovní neschopnosti. V této době se pouze od náhrady ve výši průměrného výdělku odečítá náhrada mzdy při pracovní neschopnosti (v době prvních 21 dnů) nebo nemocenské. Náhrada za ztrátu na výdělku náleží i po vyčerpání podpůrčí doby pro nemocenské za celou dobu trvání pracovní neschopnosti.