Náhrada za ztrátu na výdělku po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání

Hradí se při dočasné pracovní neschopnosti pro pracovní úraz nebo nebo nemoc z povolání první tři dny pracovní neschopnosti ztráta na výdělku 100 %?

Odpověď je jednoduchá, ano. Podle § 370 odst. 1 věta druhá zákoníku práce platí totiž, že náhrada za ztrátu na výdělku podle věty první přísluší zaměstnanci do výše jeho průměrného výdělku před vznikem škody i za dobu, kdy mu v době prvních 3 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nenáleží nemocenské nebo kdy mu podle § 192 odst. 1 části věty druhé za středníkem nepřísluší náhrada mzdy nebo platu. Tato zásada byla do ustanovení § 370 zákoníku práce vložena hned vloni, když zákon o stabilizaci veřejných rozpočtů zavedl poprvé tzv. karenční dobu. Pro zaměstnance to znamená, že co nedostane na náhradě mzdy nebo platu a na dávkách nemocenského při dočasné pracovní neschopnosti z titulu pracovního úrazu, to obdrží plně uhrazeno formou náhrady za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti.