Nahlížení do zdravotnické dokumentace zaměstnance způsobilo prodlevu při odškodňování pracovního úrazu

Pojišťovna si vyžádala od zaměstnance souhlas s nahlédnutím do zdravotnické dokumentace, protože prý shledali nějaké nesrovnalosti. Nyní dokumentaci kontrolují, kontrolují a kontrolují, měsíce ubíhají a k odškodnění se nemají. Zaměstnanec je samozřejmě na nás zlý a chce nás hnát před soud, že mu měsíčně neproplácíme ušlou mzdu, i když jsme se tak dohodli. Pojišťovna argumentuje tím, že zaměstnanec dal souhlas k nahlédnutí do zdravotnické dokumentace, takže mohou dokumentaci zkoumat klidně rok. Prosím o váš názor na situaci.

Ano, zaměstnanec může dát celý případ k soudu. Zaměstnanec věděl, že zaměstnavatel jeho pracovní úraz uznal a že se s ním dohodl na odškodnění, tak neměl dávat souhlas k nahlédnutí do zdravotnické dokumentace. Věděl přece, že se se zaměstnavatelem seriozně dohodl. Všude se hovoří o ochraně osobních údajů, o tom, jak údaje o zdravotním stavu jsou navýsost citlivé osobní údaje a jak k nim nemá mít přístup nikdo nepovolaný, a zde dá zaměstnanec bez ničeho souhlas s nahlédnutím do své zdravotní dokumentace někomu, koho nezná, u koho se nikdy neléčil a o kom neví, jak dál bude zjištěné informace rozšiřovat. Za úraz je odpovědný zaměstnavatel, tak zaměstnanec má jednat o veškerém odškodnění pracovního úrazu jen s ním. To je jejich vnitřní pracovněprávní záležitost.

Samozřejmě, že jako zaměstnavatel za nic nemůžete, pojišťovna asi vyčkává a počítá s tím, že to buď zaměstnanec nebo zaměstnavatel nevydrží a případ dají k soudu. Žádný předpis jim neumožňuje, že mají zkoumat zdravotnickou dokumentaci, oni to začali dělat již v minulosti a omlouvali to tím, že tak činí, aby předešli soudním sporům v případech, které nejsou zcela jasné. Že provádí přezkum, protože odpovídají za řádnou výplatu pojistného, a i oni jsou pod kontrolou, zejména Ministerstva financí.