Může pojišťovna finančně postihovat zaměstnavatele za pracovní úraz zaměstnance?

Náš zaměstnanec utrpěl vážný pracovní úraz s trvalými následky, jehož příčinou bylo porušení pravidel bezpečnosti práce. Zaměstnavatel se dle § 270 zákoníku práce zprostil zčásti odpovědnosti a určil část škody, kterou ponese zaměstnanec ve výši 10%. Zaměstnavatel poté vyplácel poškozenému náhradu za ztrátu na výdělku v době pracovní neschopnosti ve výši 90 % (např. 154 000 – 15 400 = 138 600,- Kč). Ostatní náhrady za bolest a ztížení společenského uplatnění (ZSU), účelně vynaložené náklady spojené s léčením a věcnou škodu zaměstnavatel postoupil k plnění po skončení léčení zaměstnance pojišťovně Kooperativě, včetně náhrady za ztrátu na výdělku, která byla poškozenému zaměstnavatelem vyplacena (bolestné např. 200 000,-; ZSU 1 000 000,-; náklady léčení 35 000,-; věcná škoda 5 000,-; což činilo celkem 1 240 000,-). Pojišťovna vyčíslila náhradu škody takto: 10 % z plného ušlého výdělku = 15 400,-; 10 % z bolestného = 20 000,-; 10 % ze ZSU = 100 000,-; 10 % z nákladů léčení = 500,-; celkem 135 900,- Kč. O tuto celkovou částku ponížili zaměstnavatelem již vyplacenou 90 % náhradu za ztrátu na výdělku (138 600 - 135 900 = 2 700,- Kč), takže zaměstnavateli refundují za uvedený pracovní úraz pouze částku 2 700,- Kč. Zdůvodnění jejich postupu je postih z jejich strany za porušení bezpečnosti práce i na straně zaměstnavatele, což se neprokázalo. Je postup pojišťovny správný?

Zde došlo asi k nějakému nedorozumění. Jak správně v dotaze uvádíte, když se zaměstnavatel ze své odpovědnosti za škodu z titulu pracovního úrazu deliberoval z 10 %, pak se musí každá náhrada (tedy náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, bolestné, ztížení společenského uplatnění, náhrada účelně vynaložených nákladů na léčení i věcná škoda) krátit o 10 %. Zaměstnavatele však nelze nijakým způsobem postihovat, on je pojištěn pro případ, že dojde k pracovnímu úrazu a je pojištěn bez ohledu na to, jestli úraz byl způsoben proto, že došlo k porušení předpisů BOZP na straně zaměstnavatele nebo na straně zaměstnance. Abych mohla případ posoudit, musela bych vidět vyjádření pojišťovny.