Mohu okamžitě zrušit pracovní poměr, když zaměstnavatel porušuje § 84 ZP?

Mohu dát zaměstnavateli okamžitou výpověď, když soustavně porušuje § 84 zákoníku práce týkající se písemného rozvrhu týdenní pracovní doby. Vždy se dozvím svoji pracovní dobu den předem a má měsíční hodinová doba je zpravidla přes 200 hodin, nehledě na pravidelné dny odpočinku, kdy jsem za posledních pět měsíců měl pouze dvakrát volno dva dny po sobě. Pracuji v obchodě s otvírací dobou 9 - 21 hod., v posledním týdnu jsem měl volno pouze v sobotu dopoledne. Z tohoto důvodu jsem již výpověď dal, ale s dvouměsíční výpovědní dobou.

Důvody, pro které může zaměstnanec se zaměstnavatelem okamžitě zrušit pracovní poměr, jsou taxativně uvedeny § 56 ZP. Podle tohoto ustanovení může zaměstnanec zrušit pracovní poměr jen:
● jestliže podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže konat dále práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
● jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoliv jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).

Z toho vyplývá, že jen pro to, že Vám zaměstnavatel nesděluje rozvrh směn minimálně 2 týdny předem, nemůžete okamžitě zrušit pracovní poměr. Vámi popisovaný případ je však tristní, to svědčí o špatné organizaci práce. Takový zaměstnavatel má přijmout další zaměstnance a ne řešit situaci tím, že kmenové zaměstnance doslova uštve. To je i v rozporu se zásadami bezpečné práce. Neodpočatý zaměstnanec je obrovským rizikem pro vznik pracovního úrazu. Pak si kladu otázku, jak u takového zaměstnavatele vypadá bezpečnost a ochrana zdraví při práci.

Doporučím Vám ale jinou věc. Dejte podnět k příslušnému územnímu inspektorátu práce (jejich seznam najdete na www.suip.cz) a zaměstnavatel může dostat pokutu až několik set tisíc korun. Myslím, že kdybyste jim vylíčil to, co mně v dotaze, že by je Váš zaměstnavatel hodně zajímal.