Místo přidělení práce zaměstnavatel nařídil dovolenou

Pracuji v krejčovské dílně, je nás tam devět zaměstnanců. Může nám zaměstnavatel vyčerpat celou dovolenou, protože pro nás nemá práci? Od nového roku 2009 jsme ještě nepracovali a to je už 5 dní nové dovolené.

To je dnes v praxi bohužel častý postup, ale podle mne jde o jednoznačné obcházení zákona, jednání zaměstnavatele contra bonus mores, v rozporu s dobrými mravy. Dovolená je určena k zotavení zaměstnance a situaci, kdy nemá zaměstnavatel pro zaměstnance práci, označuje zákoník práce jako překážku na straně zaměstnavatele. V takovém případě přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši od 60% do 100% průměrného výdělku podle toho, jestli se postupuje podle § 208 nebo § 209 zákoníku práce.

Jinak ale nástup dovolené určuje zaměstnavatel, to je neoddiskutovatelné, zaměstnavatel je v tomto ohledu v silnější pozici a za dané situace svého silnějšího postavení zneužil. Zákon však stanoví výslovně, že při určení nástupu dovolené má zaměstnavatel dbát oprávněných zájmů zaměstnace a zajisté není oprávněným zájmem zaměstnace, aby si vyčerpal celou dovolenou v lednu a pak do konce roku neměl možnost čerpat ani jeden den dovolené.
Navíc je zde jedno velké nebezpečí. Právo na dovolenou vzniká až po odpracování 60 pracovních dnů v kalendářním roce (a to bude nejdříve někdy koncem března 2009) a zaměstnavatel, který má potíže s přidělováním práce již teď v lednu, když by musel nakonec přistoupit ke skončení pracovního poměru a neumožnil zaměstnancům odpracovat ani oněch 60 pracovních dnů, by pravděpodobně při skončení pracovního poměru vyžadoval navrácení náhrady mzdy za dovolenou, neboť na ni nevzniklo právo. V takovém případě bych ale tvrdila, že zaměstnavatel zaměstnacům způsobil nařízením čerpání dovolené škodu.

Navíc je to celé podle mého názoru jednání contra bonus mores, tedy v rozporu s dobrými mravy, protože jedna věc jsou překážky v práci na straně zaměstnavatele a druhá věc dovolená.  Starý zákoník práce lépe vystihoval smysl a účel dovolené, když ji označoval „dovolená na zotavenou“.

Z celé situace je jediné řešení, podat žalobu k soudu, že doba od do nebyla dobou dovolené, ale dobou překážky na straně zaměstnavatele, ale to je upřímně řečeno zdlouhavý spor.