Knihovna BOZP

Informace k možnostem testování zaměstnanců společností sídlících v České republice na přítomnost onemocnění covid-19 prostřednictvím POC antigenních testů hrazených z veřejného zdravotního pojištění

Iniciativa Sníh je apolitický, nezávislý tým expertů, spolupracující na ochraně zdraví a na zmírnění dopadů pandemie SARS-CoV-2.

Dnem 5. 2. 2021 nabylo účinnosti Ochranné opatření Ministerstva zdravotnictví č. j.: MZDR 20599/2020-53/MIN/KAN, které se týká osob vracejících se z epidemiologicky rizikových oblastí do ČR. Tímto opatřením se zejména omezuje pohyb osob na území ČR a stanovuje se povinnost těchto osob podrobit se ve stanovených lhůtách testu RT – PCR na přítomnost viru SARS-Cov-2. Zaměstnavatel má povinnost do doby předložení negativního výsledku testu zamezit vstupu těchto osob na provozovny a pracoviště po stanovenou dobu.

Nedílnou součástí kontrolní činnosti orgánů inspekce práce v oblasti zaměstnanosti jsou rovněž kontroly zaměřené na plnění povinnosti zaměstnavatelů zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců.

Jak vypadají výrazy ve tváři vašich posluchačů, když se řekne, že následuje část školení věnovaná první pomoci? Vnímáte nadšení, a nebo máte i vy z pozice lektora pocit, že jde o nutné zlo? Dostali jste úkol od vašeho zaměstnavatele nebo klienta, ať mimo vámi oblíbené oblasti BOZP a PO ještě řeknete něco o první pomoci? Máme pro vás 5 jednoduchých rad, které jste schopni okamžitě zařadit do výuky a nadchnout tím zaměstnance a snad i sebe v roli učitele. 

Ředitel britské stavební firmy DRS Ltd Michael Devlin nepřijal opatření na ochranu zaměstnanců, kteří prováděli práci na střeše – výměnu světlíků. Dostal šestiměsíční trest odnětí svobody s odkladem na 12 měsíců.

Již delší dobu se na BOZPinfo zmiňujeme o nástroji OiRA - bezplatné online aplikaci pro vyhledávání a hodnocení rizik v oblasti BOZP. V prosinci 2020 se konal online workshop zaměřený na praktické využití tohoto nástroje s cílem informovat zájemce, zainteresované strany a zejména budoucí uživatele o existujících nástrojích OiRA, o jejich možnostech, způsobech použití a funkcionalitách a prakticky demonstrovat způsob práce s nimi při posuzování pracovních rizik.

V tomto případě se žalobce domáhal odškodnění nemoci z povolání. Soudy jeho žalobu zamítly. Důležitým závěrem bylo umožnění zaměstnavateli, i když zaměstnanec u něj mohl pracovat v podmínkách, za nichž zjištěná nemoc z povolání vzniká, aby v občanském soudním řízení vyvrátil závěr, že zjištěné onemocnění je nemocí z povolání.