Kdo má právo kontrolovat léčebný režim zaměstnance?
Od 1.1.2009 bude mít možnost a právo kontrolovat dodržování léčebného režimu zaměstnance sám zaměstnavatel. Zajímalo by mě, zda tyto kontroly může provádět i jiný zaměstnavatelem písemně pověřený subjekt (cizí organizace) a zda taková kontrola zaměstnance bude mít právní oporu při případné soudní při.
Upřímně mne tato otázka v souvislosti se zaváděním nového nemocenského ještě nenapadla, ale je naprosto legitimní. Odpověď je jednoduchá - zajisté ano. Jde v podstatě o zastoupení a zastoupit se může dát každý, zaměstnavatel i zaměstnanec. Podle § 23 občanského zákoníku platí, že zastoupení vzniká na základě zákona nebo rozhodnutí státního orgánu (zákonné zastoupení) anebo na základě dohody o plné moci. Plná moc je jednostranným právním úkonem, pro který je pod sankcí neplatnosti stanovena povinnost písemné formy, a uvedení rozsahu zástupcova oprávnění. Dále se doporučuje, aby plná moc obsahovala dostatečné údaje, podle kterých může být zastupující osoba (fyzická nebo právnická) dostatečně identifikována (jméno, rodné číslo, číslo občanského průkazu apod. fyzické osoby, přesné označení, IČO, sídlo právnické osoby).
V podstatě je to stejné jako v případě § 248 odst. 2 zákoníku práce, kdy zaměstnavatel z důvodu ochrany majetku je oprávněn v nezbytném rozsahu provádět kontrolu věcí, které zaměstnanci k němu vnášejí nebo od něho odnášejí, popřípadě provádět prohlídky zaměstnanců. I to může na základě smlouvy o zastoupení provádět u zaměstnavatele bezpečnostní agentura, která provádí u zaměstnavatele ostrahu budovy.
V tomto případě je třeba ještě vzít v úvahu, že se však ještě v § 192 odst. 6 zákoníku práce ukládá zaměstnanci povinnost umožnit zaměstnavateli kontrolu dodržování svých povinností dodržování léčebného režimu. Obecně však podle čl. 12 Listiny základních práv a svobod platí, že obydlí je nedotknutelné a že není dovoleno do něj vstoupit bez souhlasu toho, kdo v něm bydlí. Proto také zaměstnanec není povinen komukoliv umožnit přístup do svého bytu. Je proto třeba v případech, kdy zaměstnavatel chce využít pro tyto účely jiný subjekt a kdy se chce dát zastupovat, aby předem např. pracovním řádem stanovil, že kontroly dodržování léčebného režimu podle § 192 zákoníku práce pro něj bude provádět konkrétní subjekt a aby s tím seznámil zaměstnance také předem. Jinak by samozřejmě mohly nastat komplikace.
Také si můžete přečíst
Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační formulář.
Užitečné odkazy
Provozovatel portálu
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1
Sociální sítě VÚBP
Kde nás najdete
Komentáře
Obávám se, že je to malinko jinak
Re: Obávám se, že je to malinko jinak
Re: Obávám se, že je to malinko jinak
Re: Obávám se, že je to malinko jinak