Je zaměstnavatel povinen vyhotovit záznam o úrazu, přestože pracovní úraz neuznává?

Je zaměstnavatel povinen vyhotovit záznam o úrazu přesto, že tvrdí, že mi pracovní úraz neuznává, protože byl nahlášen o den později a nemám svědky? Neměl by zaměstnavatel vyšetřit okolnosti úrazu i přesto, že mi nakonec úraz neuzná? Chci se bránit soudní cestou, ale nemám žádný dokument, který by bylo možno předat právníkovi.

Tady je skutečně problém. Je totiž zákonnou povinností každého zaměstnance nahlásit pracovní úraz bezodkladně. Z Vašeho dotazu nevyplývá, co Vám bránilo úraz v daný den nahlásit. Musí se posoudit, jestli jste byl na pracovišti sám, jestli to bylo v noci apod. Zásadně ale záznam o úrazu není rozhodující důkazní prostředek. To je záznam, který slouží především pro statistiku a statické výkaznictví o pracovních úrazech. Navíc záznam o úrazu se vyhotovuje pouze tehdy, když pracovní neschopnost trvá déle než 3 dny, a to také z Vašeho dotazu nevyplývá. Pro Vás by bylo potřebné získat svědky. Můžete ještě záležitost konzultovat na místně příslušném oblastním inspektorátu práce. Bez důkazů (svědeckých výpovědí) se ale obávám, že byste měl u soudu problémy.