Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) ukládá zaměstnavateli v rámci povinností na úseku bezpečnosti práce také povinnost organizovat nejméně jednou v roce prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích a zařízeních zaměstnavatele v dohodě s odborovou organizací, nebo zástupcem zaměstnanců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Ačkoli tato povinnost není nová a byla zakotvena již v dřívějších právních úpravách zákoníku práce, přesto se ukazuje, že firmy ji příliš neplní.
Míra pracovní úrazovosti je odrazem nejen stavu zajištění BOZP na pracovištích ze strany zaměstnavatele, ale také osobního přístupu jednotlivých zaměstnanců k vlastní bezpečnosti při výkonu pracovních povinností. Zcela logicky tedy bývá vnímána jako reflexe na vzájemnou vazbu zaměstnanec-pracoviště. Rozbor pracovní úrazovosti by tedy měla tvořit nedílnou součást prověrky BOZP a to tak, aby byly vyhodnoceny příčiny vzniku úrazů a navržena systémová opatření (např. zlepšení systému výcviku, změna pracovních podmínek, zaměstnanecký motivační program, technická vylepšení apod.), jejichž účinnost bude po jejich realizaci dále sledována.
Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační formulář.
Komentáře
Prověrky BOZP
Re: Prověrky BOZP
Nesoulad obsahu s nadpisem
VZOR PROVĚRKY 07část.
dopis