Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) ukládá zaměstnavateli v rámci povinností na úseku bezpečnosti práce také povinnost organizovat nejméně jednou v roce prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích a zařízeních zaměstnavatele v dohodě s odborovou organizací, nebo zástupcem zaměstnanců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Ačkoli tato povinnost není nová a byla zakotvena již v dřívějších právních úpravách zákoníku práce, přesto se ukazuje, že firmy ji příliš neplní.
Mimo direktivního přístupu, vyžadování dodržování bezpečnostních předpisů a nařízení, by měly progresivní firmy budovat firemní kulturu, která je v souladu s vizemi, cíli a strategiemi podniku. Firemní kultura, která představuje „souhrn představ, přístupů a hodnot ve firmě všeobecně sdílených a relativně dlouhodobě udržovaných“, se v praxi projevuje jako dlouhodobé chování zaměstnanců v nejrůznějších situacích a promítá se také do úrovně bezpečnosti práce.
Základní rovina firemní kultury spočívá v celkovém pohledu na svět a přístupu k životu jednotlivých spolupracovníků. Působí zcela samozřejmě, nevědomě, automaticky, obvykle bez promýšlení a zvažování případných důsledků pro sebe samu i pro firmu. Všechny prvky firemní kultury mají svůj původ v myšlení lidí. Základním znakem zdravé (či spíše ideální) firemní kultury je, že kolektiv firmy se projevuje vysokou „týmovostí“, nebo ho lze považovat již za tým. Znamená to, že si vzájemně důvěřují, navzájem se podporují, společně usilují o dosažení cílů. Takový tým pak dodržování bezpečnosti práce bere jako samozřejmou součást své práce. Týmová spolupráce předpokládá návyk otevřené komunikace, zvyk poslouchat co říkají ostatní, zaměření na spolupráci spíše než na soutěž nebo soupeření ve firmě, i návyk chápat případnou chybu některého zaměstnance především jako důležitý zdroj poučení.
Úroveň firemní kultury se odráží v kultuře bezpečnosti. Ta představuje setrvávající hodnotu a prioritu kladenou na pracovníky a na bezpečnost veřejnosti kýmkoli v každé skupině a na každé úrovni podniku. Týká se míry, v níž jednotlivci a skupiny osob cítí svou osobní odpovědnost za bezpečnost, jednají tak, aby zachovávali, zvyšovali a sdělovali starost o bezpečnost, snaží se aktivně učit přizpůsobovat se a modifikovat (jak individuálně, tak podnikově) chování založené na poučení z chyb a být odměňováni způsoby, které jsou v souladu s těmito hodnotami.
Zvýšení úrovně bezpečnosti v organizaci umožňuje především považování bezpečnosti za hodnotu, jak jednotlivými zaměstnanci, tak členy managementu i firmou jako takovou. Přesto je dobrá firemní kultura v některých organizacích považována za jakousi nadstavbu, za něco zajímavého a určitě prospěšného, ale až druhořadého. Něco, co může přijít na řadu, až se podaří splnit stanovené ekonomické ukazatele a zajistit výhledy na další období. Tento přístup však jen reflektuje naprosté nepochopení její důležitosti. Není-li pochopena důležitost potřeby budovat dobrou firemní kulturu, není možné očekávat, že bude kultura bezpečnosti na patřičné úrovni.
Během prováděné kontroly na pracovištích, v rámci prověrky BOZP, by měla být proto komise v aktivním kontaktu se zaměstnanci. Měla by se jich ptát na jejich názory a vyslechnout také jejich požadavky směřující ke zlepšení pracovního prostředí. Tato část kontroly je velice důležitá, neboť sbírá názory jednotlivých zaměstnanců a pomáhá z nich utvářet jednotný obraz o stavu kultury bezpečnosti ve firmě.
Pouhé náhodné dotazování zaměstnanců však ale pro provedení objektivního screeningu firemní kultury a kultury bezpečnosti nepostačuje. Pro tuto část je nutné využít vhodných nástrojů. Těmi bývají obvykle dotazníky, které formou sady tvrzení a k nim nabízenými variantami odpovědí, nutí zaměstnance k zamyšlení a vyjádření svého náhledu na věc. Tyto odpovědi jsou tedy odrazem jeho vlastního, subjektivního vnímání jednotlivých prvků kultury bezpečnosti ve firmě. Pro objektivní audit determinant firemní kultury a kultury bezpečnosti v podniku vyvinuli psychologové Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, v.v.i. dotazníkovou baterii, která umožňuje detailně rozkrýt prvky kultury bezpečnosti v podniku a dát tak odpovědi na otázky, které často bývají skryty i skutečným odborníkům z praxe.
Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační formulář.
Komentáře
Prověrky BOZP
Re: Prověrky BOZP
Nesoulad obsahu s nadpisem
VZOR PROVĚRKY 07část.
dopis