Evidence pracovní doby zaměstnavatele

Podle ustanovení § 96 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci pracovní doby. Jak je to s evidencí pracovní doby osoby zaměstnavatele, který vykonává některé služby (konkrétně v pohostinství). Rozumím tomu správně, že on si evidovat docházku nemusí? Jak se pak řeší úraz a může být úraz majitele firmy vůbec považován za pracovní úraz?

Citované ustanovení § 96 odst. 1 zákoníku práce dává odpověď na váš dotaz. Výslovně je zde uvedeno, že evidenci pracovní doby zaměstnanců vede zaměstnavatel. To na druhé straně znamená, že evidenci vlastní pracovní doby zaměstnavatel, který je fyzickou osobou, nevede, neboť mu to zákon neukládá. Ani v době, kdy plní stejné úkoly jako jeho zaměstnanci není zaměstnancem, ale pořád zaměstnavatelem. Zaměstnavatel není sám se sebou v pracovněprávním vztahu. Z toho vyplývá i to, že úraz, který zaměstnavatel při této činnosti utrpí, není úrazem pracovním. Nepodléhá tedy evidenci pracovních úrazů a nevztahuje se na něj ani odškodnění ze zákonného pojištění zaměstnavatele pro případ pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.