Encyklopedie BOZP

Online Interactive Risk Assessment (OiRA) je volně dostupná, bezplatná online aplikace pro vyhledávání a hodnocení rizik v oblasti BOZP. Donedávna to byl tak trochu abstraktní pojem, protože v ČR byl pouze jeden nástroj OiRA, zaměřený na kadeřnictví, a ruku na srdce, kdo z kadeřníků ho znal? Nyní se to může změnit. Česká republika vyvinula další 3 nástroje OiRA pro hodnocení rizik - obecný nástroj pro hodnocení rizik, nástroj zaměřený na vysokozdvižné vozíky a nástroj zabraňující šíření COVID-19 na pracovišti, které se dají velmi dobře používat v praxi.

U mladých pracovníků existuje častější riziko pracovního úrazu než u jiných věkových skupin. Důvodem může být jejich nezralost a nezkušenost, nedostatečná péče o BOZP u zaměstnavatele, která má být právě této věkové skupině věnována zvýšeně.

Podtitul: management – technologie – souvislosti

V loňském roce jsme vás informovali o vzdělávacím programu pro profesní kvalifikaci Specialista v ergonomii, který je zakončen zkouškou a po jejím úspěšném absolvování předáním osvědčení Specialista v ergonomii. V té době ještě neměl zcela jasnou podobu. Nyní již máme první úspěšné absolventy zkoušky i přípravného kurzu. Rozhovor naší redakci poskytl Ing. Jiří Tilhon, Ph.D., LL.M., odborný garant zkoušky a zároveň člen zkušební komise, a v 2. části článku dva úspěšní absolventi kurzu a zkoušky.

Letošní slavnostní květnové předávání ocenění Bezpečný podnik bylo kvůli omezením způsobeným pandemií covid-19 zrušeno, proto si oblastní inspektoráty práce zorganizovaly vlastní setkání spojené s předáním se zástupci firem patřících do jejich regionu.

Cílem této kampaně je postupně představit pět příběhů popisujících smrtelné nebo závažné pracovní úrazy s hlavní myšlenkou, že investice do BOZP se zaměstnavatelům vyplatí. Dnes vám představujeme 4. příběh - Závažný pracovní úraz rozdrcení ruky strojem.

Na základě pracovnělékařské prohlídky poskytovatel pracovnělékařské péče nebo registrující poskytovatel posuzované osoby vydává lékařský posudek, z jehož závěru musí být zřejmé, zda je posuzovaná osoba pro účel, pro který je posuzována, zdravotně způsobilá, zdravotně nezpůsobilá nebo zdravotně způsobilá s podmínkou, případně pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost, anebo zda její zdravotní stav splňuje předpoklady nebo požadavky, ke kterým byla posuzována. Jde o samozřejmost v případě zaměstnanců v pracovním poměru. Jak je to u jiných skupin pracovníků?

Při zajišťování BOZP a PO dochází k nakládání s osobními údaji zaměstnanců i dalších osob. Proto i při této činnosti je nezbytné zohledňovat požadavky na zajištění souladu s GDPR. Zaměstnavatel si musí vytvořit svá specifická pravidla na základě konkrétních podmínek nakládání s osobními údaji, která poté musí dodržo­vat, a tak zajišťovat soulad s GDPR, který musí být schopen prokázat.