Zaměstnanec má lékařem vystavenou pracovní neschopnost. Současně však chce čerpat řádnou dovolenou v délce 1 týdne a pak následně pokračovat v pracovní neschopnosti. Je možné při pracovní neschopnosti čerpat přednostně dovolenou a pak pokračovat v čerpání náhrady mzdy a nemocenského?
Uvedený postup není možný. Zaměstnanci se tímto způsobem snaží překlenout první tři dny pracovní neschopnosti, za které jim nenáleží náhrada mzdy nebo platu. Zákoník práce v § 219 odst. 1 stanoví, že pokud nastoupí zaměstnanec během řádné dovolené vojenské cvičení nebo výjimečně vojenské cvičení v ozbrojených silách, byl-li uznán dočasně práceneschopným nebo ošetřuje-li nemocného člena rodiny, dovolená se mu přerušuje. To neplatí, určil-li zaměstnavatel čerpání dovolené na dobu ošetřování nemocného člena rodiny nebo na dobu výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení na žádost zaměstnance. Dovolená zaměstnankyně se přerušuje také nástupem mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnance také nástupem rodičovské dovolené.
Pokud se tedy z důvodu, že byl zaměstnanec uznán dočasně práceneschopným, dovolená přerušuje, nelze ani na dobu dočasné pracovní neschopnosti čerpání dovolené zaměstnanci určit.
Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační formulář.