Dorovnání mzdy při přeřazení na jinou práci po pracovnímu úrazu

Zaměstnanci byla zjištěna nemoc z povolání 17.10.1988. Od 1.10.1991 byl přeřazen na jinou, vyhovující, ale méně placenou práci. Tehdejší zaměstnavatel (státní podnik) mu sdělil, že mu bude vyrovnáván výdělek. Podle názoru zaměstnance však k dorovnání výdělku nikdy nedošlo. Pracovník je stále zaměstnán u stejného zaměstnavatele, nyní je to akciová společnost. Je možné se i nyní domáhat nároku na dorovnání mzdy?

Byla-li zjištěna nemoc z povolání v r. 1988, je nutné posuzovat nároky podle úpravy platné v této době. Jde o nároky upravené zákoníkem práce, tj. zákonem č. 65/1965 Sb. ve znění pozdějších předpisů. Nárok na náhrady za ztrátu na výdělku podle §§ 194 a 195 zákona se nepromlčují, ale promlčují se nároky na jednotlivá plnění (výplaty). Promlčecí lhůta je dvouletá. Pokud tedy nebyl zaměstnanec odškodněn, může se domáhat náhrad podle citovaných ustanovení u soudu dva roky zpětně.