Lékařské prohlídky

Zkuste popřemýšlet nad tím, jestli najdete rozdíl mezi pojmy vstupní a výstupní prohlídka...

Domnívám se, že bez posouzení zdravotní způsobilosti k práci, zaměstnavatel nesmí zaměstnance připustit k práci. Ověření zdravotní způsobilosti k dané práci, by proto mělo proběhnout vždy před zařazením zaměstnance na tuto práci, popř. též před uzavřením pracovně právního vztahu. Pokud tato povinnost pro Vás nevyplývá z ust. § 32, Zákoníku práce, pravděpodobně nemáte jedinou možnost, jak uchazeče o zaměstnání, před uzavřením pracovního poměru, k prohlídce donutit. Pak zbývá jen uzavřít pracovní poměru (smlouvu / dohodu) a v této chvíli, kdy je z uchazeče zaměstnanec, je situace zcela jiná. Pak bych se zcela jistě odvolal na písm. a), odst. (1), § 102 a písm. a dále bych jej seznámil s povinnostmi, plynoucími z písm. d), odst. (1), § 102, Zákoníku práce, které máte jistě v dohodě se smluvním poskytovatelem pracovnělékařských služeb řádně zapracovány do vnitroorganizačního dokumentu. Tento dokument se mimo jiné stává po řádném vydání a seznámení s ním zaměstnance pro tohoto závazným ==> jedná se o ostatní právní předpis (§ 349, ZP), který je zaměstnanec povinen dodržovat písm. c), odst. (4), § 106, ZP. Závěr: bez ověření zdravotní způsobilosti u smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb, bych zaměstnance k práci nepřipustil.

Hrrr, hrrr, jedno písmeno a pořádný faux pas. Omlouvám se. V případě výstupní prohlídky je pro Vás důležité, aby jste tuto povinnost měli zakotvenu ve nitřním předpisu, s tímto řádně seznámili zaměstnance - což jste splnili a v případě, že odmítne, ponechejte si průkazný doklad, že jste ho opakovaně (doporučuji alespoň 3x) žádali, aby se výstupní prohlídce podrobil. pošta do vlastních rukou, email, sms, ... V případě, že v budoucnu bude bývalý zaměstnanec nárokovat nějaké odškodnění (ve vztahu ke zdravotnímu stavu), bude tento doklad pro Vás velmi důležitý a dovolím si říct, že pro případný spor i rozhodující. Donucovací prostředek jako takový, z pozice bývalého zaměstnavatele, bohužel nemáte.

Dobrý den paní Ireno. O legálním způsobu jak přimět zaměstnance k absolvování výstupní lékařské prohlídky také nevím. Posílám Vám svoje telefonní číslo, možná že Vám poradím jinak. Přeji pěkný den. 723 170 164. Syrový.