Co dělat, když se nedostává lékařů pracovnělékařských služeb?

Mé dvě firmy měly svého lékaře pracovnělékařských služeb a ten náhle skončil. Nikde v regionu se zatím nepodařilo zajistit náhradu. Jak mohou tyto společnosti příjmat nové pracovníky, když je povinnost před uzavřením smlouvy mít vstupní zdravotní prohlídku? Jedná se o kategorii práce 2 a 3. Jejich praktický lékař tuto prohlídku odmítl provést.

Postup registrujícího poskytovatele, se kterým nemá zaměstnavatel uzavřenou písemnou smlouvu a který odmítl provést pracovnělékařskou prohlídku u zaměstnanců v kategorii druhé či třetí, je naprosto v souladu s právní úpravou, a to zejména s ustanovením § 54 odst. 2 písm. a) zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů.

Stejně tak není možné, aby zaměstnavatel uzavřel pracovní poměr s uchazečem o zaměstnání, aniž by měl před vznikem pracovního poměru provedenou vstupní lékařskou prohlídku - viz ustanovení § 32, 103 odst. 1 písm. a) zákoníku práce a § 59 odst. 1 zákona č. 373/2011 Sb., ve znění pozdějších předpisů.

Osobně Vám doporučuji nahlédnout do Národního registru poskytovatelů zdravotních služeb, který je veřejně přístupný a neustále doplňován údaji z krajských úřadů, které podle zákona č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, udělují zájemcům při splnění stanovených podmínek oprávnění k poskytování zdravotních služeb. Chápu, že jde o velmi nepříjemný problém, ale není možné, z Vámi uváděných důvodů, obcházet právní úpravu pracovnělékařských služeb.