Aktuální články

Automatizace se na pracovištích používá čím dál více. Technologický pokrok přináší nové příležitosti, ale představuje také nové výzvy do budoucna pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci.

Světový den bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, který si každoročně připomínáme 28. dubna, se pod taktovkou Mezinárodní organizace práce (MOP) v roce 2022 zaměřuje na to, jak zapojení sociálních partnerů a sociální dialog mohou přispět k silné a pozitivní kultuře bezpečnosti a ochrany zdraví.

Nová zpráva uvádí, jak dosáhnout „škol propagujících ochranu zdraví“, a příklady osvědčených postupů z Evropy, jak přimět lidi se hýbat a předcházet tak muskuloskeletálním poruchám. Zpráva představuje faktory úspěchu i překážky a zkoumá, jak mohou školy přispívat k dlouhodobé prevenci od útlého věku.

Od svého vzniku v roce 2004 se odvětví poukazů na služby (na úrovni EU rovněž nazývané odvětví osobních služeb a služeb pro domácnost) stalo klíčovým, neboť v Belgii má více než milion zákazníků (čtvrtinu domácností). V poslední době však pracovníci v tomto odvětví čelí narůstajícímu počtu potíží týkajících se BOZP.

Přítel má díky dlouhodobé nadměrné fyzické zátěži v práci po operaci vyhřezlé ploténky. Navštívili jsme ambulanci pracovních lékařů, kde chtěl žádat o uznání nemoci z povolání, ale řekli mu, že se zatím nemoci páteře jako nemoci z povolání neuznávají. Je to pravda, i když se mu to stalo v práci? Je na dlouhodobé nemocenské po operaci páteře, jeho stav se nelepší a vypadá to, že bude muset do invalidního důchodu.

Ergonomie, stejně jako BOZP, je nedílnou součástí pracovních postupů. Jen se zabývá nikoli pouze definováním bezpečného pracovního prostředí a bezpečnosti při samotném výkonu práce, ale posunuje celou problematiku dále, konkretizuje ji na člověka. Snaží se přizpůsobit pracoviště člověku, ne člověka pracovišti.

БЕЗПЕКА ПРАЦІ – СПРАВА КОЖНОГО РОБОТОДАВЦЯ ТА ПРАЦІВНИКА / Bezpečnost práce je věcí každého zaměstnavatele a zaměstnance

Nejčastějšími psychosociálními riziky v malých podnicích jsou vysoká pracovní zátěž, časový tlak a nároční klienti. Negativní dopad na život pracovníků a na podniky měla také pandemie COVID-19. Tato zpráva, která doplňuje výsledky průzkumu ESENER 2019, zkoumá, jak mikropodniky a malé podniky řídí nová a vznikající psychosociální rizika.