Změna pracovní činnosti z důvodu nemoci z povolání

Byla mi uznána nemoc z povolání z důvodu kontaktní alergie na gumové rukavice. Pracuji 2. rokem jako uklízečka ve škole, momentálně jsem ještě v pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel se brání výpovědi ze zdravotních důvodů, a proto mě chce na této stejné pozici nechat. Odůvodňuje to tím, že mi 12 platů nedá a že tedy nebudu používat gumové rukavice, ale plátěné či bavlněné, a že nebudu vytírat, ale pouze jezdit s čistícím strojem a vysypávat smetí. K tomu chci podotknout pár věcí. Můžu pracovat v této pozici pouze s výše uvedenými OOPP a zároveň neporušovat BOZP? Dle mého názoru se mi radikálně a zcela mění pracovní náplň, která byla ve smlouvě sjednána, právě vzhledem k mému zdravotnímu omezení a uznání nemoci z povolání. Může mě v této pozici i přesto dále zaměstnávat? Spadám tedy zřejmě i do jiné kategorie práce a domnívám se, že toto vše přece musí zaměstnavatel vyřešit a do té doby nemůžu nastoupit do práce, ač bych chtěla. Nechci však být záhy zaměstnavatelem propuštěna za nedodržování BOZP nebo pro nadbytečnost, protože je už teď jasné, že v práci dle jeho návrhu nebudu využitá. Můžete mi prosím poradit, co v tomto případě dělat?

Já se domnívám, že můžete být ráda, že zaměstnavatel je vstřícný a upraví Vám pracovní podmínky tak, že budete moci vykonávat práci a nebudete muset ukončit pracovní poměr. Odstupné ve výši 12násobků průměrného výdělku je sice na první pohled hezká věc, ale když pak dotyčný nenalezme několik let vhodnou práci, tak je to přímo tragické. To, že Vám zaměstnavatel upraví práci tak, že nebudete vytírat, není přece změna pracovní smlouvy, pořád jste uklízečka. U některého zaměstnavatele uklízečka vytírá mokrým hadrem, u některého pak používá čistící stroj, to záleží na zaměstnavateli, ale stále je to druh práce uklízečka. Já bych se postupu Vašeho zaměstnavatele nebránila. Navíc – jak uvádíte – chcete nastoupit do práce, tak byste měla požádat o ukončení pracovní neschopnosti. S tím, jestli budete v práci využitá nebo ne, si také nedělejte starost, to je odpovědnost zaměstnavatele, on sám si organizuje práci svých zaměstnanců a stanoví pracovní postupy. Kategorie práce se u Vás asi také nezmění. Jediné, co možná udělá Váš zaměstnavatel, bude, že Vás vyšle na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku a ověří si, že práce, kterou Vám bude přidělovat, bude pro Vás vhodná. Tomu ale také není třeba se bránit.