Zdravotní způsobilost učitelky v MŠ

Můj dotaz se týká posouzení zdravotní způsobilosti pedagogického pracovníka. Učitelka v naší mateřské škole se dlouhodobě léčila z důvodu bolesti zad, snížené ohebnosti páteře. Teď jí byla přiznána invalidita 1.stupně s tím, že může vykonávat pracovní činnost se 40% snížením pracovní schopnosti v oblasti tělesné, smyslové a duševní . Paní učitelka chce nastoupit do práce, tvrdí, že pracovní náplň učitelky mateřské školy zvládne. Já mám ovšem pochybnosti, obávám se, aby zhoršení jejího zdravotní stavu nebylo přikládáno tomu, že zaměstnanec nebyl převeden na jinou práci z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti. Jakým způsobem mám postupovat?

V každém případě bych doporučovala, abyste dotyčnou učitelku vyslala na mimořádnou prohlídku k lékaři závodní preventivní péče. Podle zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu, a konečně i podle zákoníku práce musí mít každý zaměstnavatel (tedy i každá škola) svého lékaře závodní preventivní péče. Stanovit četnost lékařských preventivních prohlídek, to je podle zákoníku práce dnes odpovědnost výhradně zaměstnavatele. Zatím sice ještě platí Směrnice Mzd  PP – 265 – 20. 11. 67 o posuzování zdravotní způsobilosti k práci ve znění směrnic ministerstva zdravotnictví ČSR č. 17/1970 Věstníku MZd ČSR, o změnách v posuzování zdravotní způsobilosti k práci ze dne 21. května 1970, ale to je starý předpis dnes již nevalné právní síly. Podle této směrnice jsou učitelé škol zařazeni mezi zaměstnance, jejichž činnost může ohrozit zdraví spolupracovníků nebo obyvatelstva a je zde předepsána tříletá perioda prohlídek. To ale neznamená, že by zaměstnavatel, který odpovídá za bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců a kterému zákoník práce ukládá, že nesmí připustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti, neměl zaměstnance poslat na mimořádnou lékařskou prohlídku. Opak je pravdou. Právě proto, že zaměstnavatel je jediný, kdo odpovídá za bezpečnost a ochranu zdraví při práci a v případě školy ještě za bezpečnost a ochranu zdraví dětí a žáků, tak může, a řekla bych i musí, vyslat zaměstnance na mimořádnou prohlídku kdykoliv, kdy má sebemenší podezření, že se změnil zdravotní stav zaměstnance. Zaměstnavatel tím musí sám sebe chránit. Podle § 106 ZP je zaměstnanec povinen se podrobit preventivním prohlídkám, takže  o tom s dotyčnou učitelkou není třeba diskutovat. Kdyby se i stalo, že by odmítala se preventivní prohlídce podrobit, pak  by byl dán důvod výpovědi – porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci.