Zákaz mobilů na pracovišti

Má zaměstnavatel právo zakázat vnášení mobilních telefonů vybavených fotoaparátem? Popřípadě za jakých okolností. Jedná se o dělnickou profesi např. svářeč na lince v automobilovém průmyslu. Má zaměstnavatel právo za porušení tohoto nařízení zrušit pracovní poměr?

Obecně nelze. To je stejná situace jako kdyby stanovil zaměstnavatel např. zákaz vnášení fotoaparátů na pracoviště, taková otázka se ani nikdy v minulosti neřešila. Zaměstnavatel by musel mít pro stanovení takového zákazu pádný věcný důvod. V praxi se tak děje např. v nemocnicích, kde jsou tyto zákazy používání soukromých mobilních telefonů stanoveny z důvodu výkonu práce na pracovištích vybavených přístroji, které jsou citlivé na elektromagnetické vlny. Nakonec lze stanovit takový zákaz např. i na pracovišti, kde se nesmí přicházet do styku s kovy nebo v kontrolovaném pásmu apod. Pokud by ale k tomu zaměstnavatel takový závažný důvod neměl, pak nemůže zákaz vnášení mobilních telefonů na pracoviště stanovit. Mobilní telefon je třeba považovat za věc, která se běžně do práce nosí a na kterou se vztahuje odpovědnost zaměstnavatele za škodu na odložených věcech podle § 267 zákoníku práce. Obecně ale platí, že zaměstnanec musí mimo jiné řádně hospodařit s prostředky svěřenými zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s dobrými mravy (viz ustanovení § 301 zákoníku práce). A zde by právě mohlo být za určitých okolností např. focení výrobní linky a odesílání takové fotky mimo pracoviště zaměstnavatele považováno za porušení obchodního tajemství zaměstnavatele (podle obchodního zákoníku). Jinak ale obecně platí, že každý zaměstnanec má svého vedoucího zaměstnance, který má za úkol průběžně kontrolovat a řídit práci svých podřízených a tento vedoucí zaměstnanec kontroluje zaměstnance, jestli vykonává práci anebo jestli posílá MMS z mobilu kamarádovi. Samozřejmě, že odesílání MMS z mobilu by mohlo být klasifikováno jako porušení základních povinností zaměstnance –pracovat řádně a podle svých sil a nakonec ve svých důsledcích by mohlo vést ke skončení pracovního poměru. O tom asi není pochyb. Vzhledem k tomu, že soudní spory týkající se porušení obchodního tajemství a porušení dobrých mravů jsou složité, snaží se zaměstnavatelé jim předcházet stanovením zákazu používat mobily na pracovišti. Ke stanovení takového zákazu však musí mít věcný důvod, nebo by musel být takový zákaz dohodnut se zaměstnancem přímo v pracovní smlouvě.

JUDr. Eva Dandová