Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Migranti, jejich zaměstnávání a BOZP

   Poslední aktualizace: 02.12.2019 - 11:18

    cizími a domácími zaměstnanci ve věci odškodnění pracovních úrazů, 1925 (č. 34/1928 Sb. z. a n.) Příslušníkům kteréhokoli jiného členského státu, který tuto úmluvu ratifikuje, nebo jejich členům rodiny, poskytne při pracovních úrazech utrpěných na jeho..., koho se mají zeptat, v případě, že něčemu nerozumí. Jejich školení musí být jednoduché a srozumitelné (využívat vizualizace) včetně praktického zaškolení a ujištění se, že zaměstnanci rozuměli. (Vala, 2019) V některých firmách se o cizince starají i... a domácími zaměstnanci ve věci odškodnění pracovních úrazů, 1925 (č. 34/1928 Sb. z. a n.) Příslušníkům kteréhokoli jiného členského státu, který tuto úmluvu ratifikuje, nebo jejich členům rodiny, poskytne při pracovních úrazech utrpěných na jeho území... zeptat, v případě, že něčemu nerozumí. Jejich školení musí být jednoduché a srozumitelné (využívat vizualizace) včetně praktického zaškolení a ujištění se, že zaměstnanci rozuměli. (Vala, 2019) V některých firmách se o cizince starají i nad rámec svých

2. Nové technologie v BOZP

   Poslední aktualizace: 20.11.2019 - 16:19

   pracoviště přicházejí noví zaměstnanci, jsou nové úkoly, používají se nová zařízení, a proto data o předchozích nehodách nelze použít (Dahl – Starren, 2019). Prediktivní analýza, která je založená na snadno dostupných datech, se stává účinnější při ochraně... analyzuje. Systém, který je omezen na malý počet faktorů, je ze své podstaty méně výkonný než ten, který zkoumá dlouhý seznam faktorů na pracovišti. Kromě údajů z vlastních zkušeností firmy by to mělo zahrnovat informace o prostředí, ve kterém zaměstnanci plní..., navrhovaly přestávky na odpočinek při práci a vysílaly signály, když se zaměstnanci pohybovali blízko mobilních zařízení. V současnosti DHL používá tuto technologii k monitoringu provozních činností v reálném čase s teplotními mapami a vizualizací. Cílem... nevěděli. I když kontroly odhalí častá porušení předpisů, na pracoviště přicházejí noví zaměstnanci, jsou nové úkoly, používají se nová zařízení, a proto data o předchozích nehodách nelze použít (Dahl – Starren, 2019). Prediktivní analýza, která je založená... mělo zahrnovat informace o prostředí, ve kterém zaměstnanci plní úkoly, a také o jejich chování a další faktory. Mít širokou škálu faktorů nestačí, pokud zdroj těchto informací je subjektivní, jakým je např. sběr údajů jen na základě pozorování při... nositelné elektroniky. Senzory měřily úroveň únavy zaměstnance, navrhovaly přestávky na odpočinek při práci a vysílaly signály, když se zaměstnanci pohybovali blízko mobilních zařízení. V současnosti DHL používá tuto technologii k monitoringu provozních

3. Nabíječky k mobilnímu telefonu na pracovišti

   Poslední aktualizace: 03.12.2018 - 11:08

   Mám dotaz ohledně nabíječek na mobilní telefon. Je nabíječka na mobilní telefon elektrický spotřebič? Přístupy k používání soukromých nabíječek zaměstnanci v práci jsou různé. Jaký je Váš názor? Nabíječky pro mobilní telefony jsou vzhledem k tomu, že... formulář.elektrická zařízenívyhrazená technická zařízenípracoviště Mám dotaz ohledně nabíječek na mobilní telefon. Je nabíječka na mobilní telefon elektrický spotřebič? Přístupy k používání soukromých nabíječek zaměstnanci v práci jsou různé. Jaký je Váš názor

4. Jak se domoci odškodnění nemoci z povolání, když zaměstnavatel nekomunikuje?

   Poslední aktualizace: 26.02.2024 - 13:28

   zaměstnavateli, aby jim to on poslal oficiálně. Je pravdou, že poškozená nemá přímý nárok vůči pojišťovně. Pojištěným je zde zaměstnavatel, aby za něho pojišťovna uhradila nároky zaměstnanci v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle zákoníku práce... nároky zaměstnanci v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle zákoníku práce. Pojišťovna vždy musí komunikovat se zaměstnavatelem, proto obvykle v případech, kdy dokládá různou dokumentaci výhradně poškozený zaměstnanec, tak o tom zaměstnavatele

5. Ergonomická rizika - zaměřeno na fyzickou, psychickou a zrakovou zátěž

   Poslední aktualizace: 16.01.2022 - 17:24

   pracovník musí přizpůsobit tempo strojovému mechanismu nebo úkolu. Práce s monotonií a ve vnuceném tempu musí být přerušovány bezpečnostními přestávkami v rozsahu 5-10 minut každé 2 odpracované hodiny, nebo se střídají zaměstnanci či pracovní činnost. [2, 6... zrakovou zátěží musí být přerušena bezpečnostními přestávkami v rozmezí 5-10 minut po každých 2 odpracovaných hodinách, nebo se střídají zaměstnanci či pracovní činnost. [9] Vliv zrakové zátěže na lidské zdraví V současnosti plné moderní techniky je... nebo úkolu. Práce s monotonií a ve vnuceném tempu musí být přerušovány bezpečnostními přestávkami v rozsahu 5-10 minut každé 2 odpracované hodiny, nebo se střídají zaměstnanci či pracovní činnost. [2, 6] Vliv psychické zátěže na lidský organismus Stres a... přestávkami v rozmezí 5-10 minut po každých 2 odpracovaných hodinách, nebo se střídají zaměstnanci či pracovní činnost. [9] Vliv zrakové zátěže na lidské zdraví V současnosti plné moderní techniky je většina zaměstnanců vystavena práci s počítačem, sledování

6. Co přinesl rok 2021 v naší legislativě

   Poslední aktualizace: 01.01.2022 - 08:56

   prodlužuje minimální dobu nepřetržitého odpočinku mezi směnami v případě jeho zkrácení z minimálních 6 hodin na minimálních 7 hodin za podmínky, že zaměstnanci bude umožněn spánek na lůžku alespoň po dobu 6 hodin. V neposlední řadě se aktualizuje vymezení... a ochranu zdraví pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci. Tato směrnice byla transponována již v r. 2001 do starého zákoníku práce. V r. 2019 však byla přijata v Bruselu směrnice Komise (EU) 2019/1832 ze dne 24. října 2019... drážní dopravě. Dále se prodlužuje minimální dobu nepřetržitého odpočinku mezi směnami v případě jeho zkrácení z minimálních 6 hodin na minimálních 7 hodin za podmínky, že zaměstnanci bude umožněn spánek na lůžku alespoň po dobu 6 hodin. V neposlední řadě se... požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci. Tato směrnice byla transponována již v r. 2001 do starého zákoníku práce. V r. 2019 však byla přijata v Bruselu směrnice Komise (EU) 2019/1832 ze dne 24

7. Nemoci z povolání a home office a jeho legislativní aspekty v souvislosti s covid-19

   Poslední aktualizace: 15.11.2020 - 10:26

   pracovních úrazů a umožnění prošetření úrazu na místě. Již v 1. vlně covidu-19 si zaměstnavatelé stěžovali, že zaměstnanci nebyli dosažitelní, proto by v dohodě o HO nemělo chybět ujednání o rozvržení pracovní doby (základní a volitelná pracovní doba... jistější a spolehlivější, ale musí být respektována základní a volitelná pracovní doba. Dotaz: Pokud je u zaměstnance na HO kluzké schodiště v domě, lze navrhnout zaměstnanci polepit schody protiskluznou páskou? M. M.: Řekl bych, že toto právo... hlášení pracovních úrazů a umožnění prošetření úrazu na místě. Již v 1. vlně covidu-19 si zaměstnavatelé stěžovali, že zaměstnanci nebyli dosažitelní, proto by v dohodě o HO nemělo chybět ujednání o rozvržení pracovní doby (základní a volitelná pracovní... jistější a spolehlivější, ale musí být respektována základní a volitelná pracovní doba. Dotaz: Pokud je u zaměstnance na HO kluzké schodiště v domě, lze navrhnout zaměstnanci polepit schody protiskluznou páskou? M. M.: Řekl bych, že toto právo zaměstnavatel

8. Role HR marketingu se zřetelem k podpoře bezpečného chování na pracovišti – úvod do problematiky

   Poslední aktualizace: 26.01.2017 - 11:46

   před potenciálními, tak i nynějšími zaměstnanci, kteří měli možnost výběru mezi nejlepšími zaměstnavateli, představovala stěžejní faktor pro získávání konkurenční výhody spočívající v kvalifikovaném lidském kapitálu (Dvořáková, 2004). Pojem "lidský... stanovuje zaměstnanci povinnost prohlubovat si jeho kvalifikaci k výkonu sjednané práce, a to za využití školení či jiných forem přípravy. Na druhé straně je však v souladu s ustanovením § 205 zákoníku práce účast zaměstnance na školení, jiné formě přípravy... či studiu považována za překážku v práci na straně zaměstnance a zaměstnanci za ni přísluší náhrada mzdy. Právní úprava je tedy k proškolování zaměstnanců v oblasti BOZP příznivá, avšak i přes tuto skutečnost jsou zaměstnavatelé nezřídka v praxi v tomto... coby pouze osvědčeného obchodníka, nýbrž i jakožto dobrého zaměstnavatele (Meier, 1991). Právě účinná prezentace jak před potenciálními, tak i nynějšími zaměstnanci, kteří měli možnost výběru mezi nejlepšími zaměstnavateli, představovala stěžejní faktor... mysli ustanovení § 230 zákoníku práce (Hůrka, 2009). Ustanovení § 230 odst. 2 zákoníku práce stanovuje zaměstnanci povinnost prohlubovat si jeho kvalifikaci k výkonu sjednané práce, a to za využití školení či jiných forem přípravy. Na druhé straně je však... v souladu s ustanovením § 205 zákoníku práce účast zaměstnance na školení, jiné formě přípravy či studiu považována za překážku v práci na straně zaměstnance a zaměstnanci za ni přísluší náhrada mzdy. Právní úprava je tedy k proškolování zaměstnanců v

9. Zaměstnanec používá pro pracovní účely své jízdní kolo. Jak ošetřit BOZP?

   Poslední aktualizace: 15.11.2016 - 14:32

   zaměstnance, který dotyčného zaměstnance vysílá na pracovní cesty a schvaluje použití jízdního kola. Zákon sice neukládá osobě starší 18 let povinnost používat při jízdě na kole helmu, ale doporučovala bych, aby to zaměstnavatel dotyčnému zaměstnanci... stanovil jako povinnost, resp. ho vybavil touto helmou. Stejně tak doporučuji vybavit zaměstnance cyklistu reflexní vestou nebo alespoň reflexními bezpečnostními prvky a stanovit zaměstnanci povinnost je používat, neboť i zaměstnavatel se musí chránit. ... doporučovala bych, aby to zaměstnavatel dotyčnému zaměstnanci stanovil jako povinnost, resp. ho vybavil touto helmou. Stejně tak doporučuji vybavit zaměstnance cyklistu reflexní vestou nebo alespoň reflexními bezpečnostními prvky a stanovit zaměstnanci

10. MPSV je pro zavedení 5 týdnů dovolené. Češi pracují příliš mnoho hodin

    Poslední aktualizace: 10.12.2018 - 13:14

    navýšení dovolené na 5 týdnů: Dojde k odstranění nerovnosti mezi zaměstnanci uvedenými v § 109 odst. 3 zákoníku práce, resp. pedagogickými pracovníky, kteří dnes mají 5, resp. 8 týdnů dovolené a ostatními zaměstnanci. Již nyní je u 76, 6... řada skutečností. Důvody pro plošné navýšení dovolené na 5 týdnů: Dojde k odstranění nerovnosti mezi zaměstnanci uvedenými v § 109 odst. 3 zákoníku práce, resp. pedagogickými pracovníky, kteří dnes mají 5, resp. 8 týdnů dovolené a ostatními... zaměstnanci. Již nyní je u 76, 6 % zaměstnavatelů, u nichž je sjednána kolektivní smlouva, dohodnuto navýšení nároku na dovolenou o jeden týden. Vyplývá to z informací o pracovních podmínkách sjednaných v kolektivních smlouvách pro rok 2018. Pohled do minulosti

Stránky