Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Zpětně uznaná nemoc z povolání a nárok na odškodné

   Poslední aktualizace: 17.10.2021 - 16:53

   zaměstnavatelem, u kterého dotyčný pracoval za podmínek, z nichž nemoc z povolání vzniká. To proto, že podle § 269 odst. 2 zákoníku práce platí, že zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou nemocí z povolání, jestliže... podmínek, z nichž nemoc z povolání vzniká. To proto, že podle § 269 odst. 2 zákoníku práce platí, že zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou nemocí z povolání, jestliže zaměstnanec naposledy před jejím zjištěním

2. Napadení na pracovišti beze svědků

   Poslední aktualizace: 31.08.2023 - 15:52

   nějak napadnout? Pokud zaměstnanec napadne druhého zaměstnance v souvislosti s plněním pracovních úkolů (pro plnění pracovních úkolů) a tento utrpí úraz, bude to pro něj úraz pracovní. Zaměstnavatel může vymáhat náhradu škody na zaměstnanci, který úraz... nějak napadnout? Pokud zaměstnanec napadne druhého zaměstnance v souvislosti s plněním pracovních úkolů (pro plnění pracovních úkolů) a tento utrpí úraz, bude to pro něj úraz pracovní. Zaměstnavatel může vymáhat náhradu škody na zaměstnanci, který úraz

3. Nárok na placené volno při doprovodu dítěte k lékaři

   Poslední aktualizace: 01.09.2017 - 12:55

   Dočetla jsem se, že v případě rehabilitace nevzniká zaměstnanci nárok na placené volno z toho důvodu, protože se nejedná o návštěvu zdravotnického zařízení za účelem vyšetření nebo ošetření. Zajímalo by mě, jak je to v případě doprovodu dítěte na... pleoptická cvičení. Tato cvičení se zpravidla opakují desetkrát a tyto série jsou několikrát opakovány. Zaměstnanec tedy opakovaně chybí v zaměstnání. Náleží v tomto případě zaměstnanci volno s náhradou mzdy? Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví... formulář.pracovní dobapracovněprávní vztahy Dočetla jsem se, že v případě rehabilitace nevzniká zaměstnanci nárok na placené volno z toho důvodu, protože se nejedná o návštěvu zdravotnického zařízení za účelem vyšetření nebo ošetření. Zajímalo by mě, jak je to v... případě doprovodu dítěte na pleoptická cvičení. Tato cvičení se zpravidla opakují desetkrát a tyto série jsou několikrát opakovány. Zaměstnanec tedy opakovaně chybí v zaměstnání. Náleží v tomto případě zaměstnanci volno s náhradou mzdy? Nařízení vlády č

4. Definice 12hodinové směny

   Poslední aktualizace: 11.05.2020 - 08:35

   přesnějšího. Obecně ale platí, že zaměstnavatel Vám nemůže připisovat žádné přesčasy. Z § 38 ZP jednoznačně vyplývá, že zaměstnavatel je povinen zaměstnanci přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Proto, například pokud pracujete v nepřetržitém provozu a máte... výslovně stanoví, že mzda, plat a jejich jednotlivé složky stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za které se mzda nebo plat poskytuje. Zaměstnavatelé však neradi tuto zásadu slyší. .... Z § 38 ZP jednoznačně vyplývá, že zaměstnavatel je povinen zaměstnanci přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Proto, například pokud pracujete v nepřetržitém provozu a máte stanovenou týdenní dobu 37,5 hodiny, pak Vám musí zaměstnavatel rozvrhnout... nebo určené za hodinu práce přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za které se mzda nebo plat poskytuje. Zaměstnavatelé však neradi tuto zásadu slyší. Autor článku: Dandová EvaTaké si můžete přečíst 04.05.2020

5. Může být pracovnělékařská prohlídka provedena v osobním volnu zaměstnance?

   Poslední aktualizace: 19.02.2016 - 12:18

   směrnice o BOZP zase v článku 6 odst. 5 stanoví „Náklady na bezpečnost, hygienu a ochranu zdraví při práci nesmějí v žádném případě nést zaměstnanci.“ Tento požadavek směrnice máme transponovaný do § 101 odst. 6 zákoníku práce (ZP). Z uvedeného tedy - bez... směrnici. Ustanovení § 103 odst. 1 písm. e) ZP říká „Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci, který se podrobí preventivní prohlídce, vyšetření nebo očkování podle písmene d), případnou ztrátu na výdělku, a to ve výši průměrného výdělku, popřípadě... ve výši rozdílu mezi náhradou mzdy nebo platu podle § 192 nebo nemocenským a průměrným výdělkem,“. I to odpovídá § 101 odst. 6 ZP – vyplývá z něj, že prohlídka je považována za výkon práce a že zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci případnou ztrátu... jedná o ratifikovanou mezinárodní smlouvu. Rámcová směrnice o BOZP zase v článku 6 odst. 5 stanoví „Náklady na bezpečnost, hygienu a ochranu zdraví při práci nesmějí v žádném případě nést zaměstnanci.“ Tento požadavek směrnice máme transponovaný do § 101... na zaměstnance.“ Toto ustanovení odpovídá výše citované směrnici. Ustanovení § 103 odst. 1 písm. e) ZP říká „Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci, který se podrobí preventivní prohlídce, vyšetření nebo očkování podle písmene d), případnou ztrátu... zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci případnou ztrátu na výdělku s ní spojenou. Tomu ale pak neodpovídá bod 2 přílohy nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, kde se uvádí

6. Nemoc z povolání a výpověď z důvodu nadbytečnosti. Co s tím?

   Poslední aktualizace: 04.10.2021 - 09:22

   skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity přísluší i zaměstnanci, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání; za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání se považuje výdělek ve výši minimální mzdy platné v den prvního... skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity přísluší i zaměstnanci, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání; za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání se považuje výdělek ve výši minimální mzdy platné v den

7. Dovolená při dvanáctihodinových směnách

   Poslední aktualizace: 04.08.2017 - 10:10

   , většinou na žádost zaměstnance. Ale i v těchto případech stejně zaměstnavatel nemůže tento den „volna“ zaměstnanci odečíst z jeho nároku na dovolenou, protože na svátek se dovolená určovat zásadně nesmí. To je stará zásada – ve svátek se nepracuje a ve svátek... případě, kdy zaměstnanec by byl jinak povinen v den svátku směnu odpracovat (§ 91 odst. 4) a čerpání dovolené mu na jeho žádost bylo určeno pouze na tento den. Určil-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek tak, že by... dovolenou. Tato právní úprava však zatím neplatí a platit nebude, takže je třeba vycházet ze stávajícího právního stavu a ten nedovoluje zaměstnavateli určit zaměstnanci dovolenou na svátek. ..., většinou na žádost zaměstnance. Ale i v těchto případech stejně zaměstnavatel nemůže tento den „volna“ zaměstnanci odečíst z jeho nároku na dovolenou, protože na svátek se dovolená určovat zásadně nesmí. To je stará zásada – ve svátek se nepracuje a ve... případě, kdy zaměstnanec by byl jinak povinen v den svátku směnu odpracovat (§ 91 odst. 4) a čerpání dovolené mu na jeho žádost bylo určeno pouze na tento den. Určil-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek tak... dovolenou. Tato právní úprava však zatím neplatí a platit nebude, takže je třeba vycházet ze stávajícího právního stavu a ten nedovoluje zaměstnavateli určit zaměstnanci dovolenou na svátek. Autor článku: Dandová EvaTaké si můžete přečíst

8. Jak na prověrku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ve firmě

   Poslední aktualizace: 13.04.2007 - 13:26

   , jehož funkce by měla směřovat k minimalizaci pracovní úrazovosti, k prevenci rizik a k aktivní spolupráci se zaměstnanci (tj. napříč celým pracovním kolektivem v horizontálním i vertikálním směru), včetně součinnosti s odbory. Systém se musí opírat... vedoucí na nižších stupních řízení, zejména vedoucí výrobních úseků, kde se vyskytuje obvykle nevíce problémů a pracovních rizik. Jejich všímavost a průběžná komunikace s podřízenými zaměstnanci na straně jedné a předávání zjištěných skutečností osobě... dodržování předpisů (včetně používání OOPP zaměstnanci). Osnova bezpečnostní prověrky Osnova bezpečnostní prověrky Svolaná pracovní komise, která má prověrku bezpečnosti práce provádět, by se měla nejprve dohodnout na osnově či harmonogramu, podle... účasti jejich vedení (případně i odborů)prověrky BOZP. Chtěla bych se zeptat: 1)ve většině z firem nepůsobí odborová organizace ani zástupci pro BOZP z řad zaměstnanců, čímž se těchto prověrek přímo nezůčasatňují zaměstnanci, dá se říct, že jsou pasívními

9. BOZP všech osob, které vstupují s vědomím zaměstnavatele na jeho pracoviště

   Poslední aktualizace: 04.09.2020 - 08:59

   zaměstnavatel zabezpečil, aby zaměstnanci jiného zaměstnavatele vykonávající práce na jeho pracovištích obdrželi před zahájením vhodné a přiměřené informace a pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a o přijatých opatřeních, zejména ke... zaměstnanci jiného zaměstnavatele vykonávající práce na jeho pracovištích obdrželi před zahájením vhodné a přiměřené informace a pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a o přijatých opatřeních, zejména ke zdolávání požárů, poskytnutí

10. K článku „Zaměstnavatel nechce uznat práci přesčas na služební cestě. Co s tím?“

    Poslední aktualizace: 16.08.2021 - 09:50

    tři dny na zahraniční cestě. Nevím, o co tento požadavek opíráte. To je nereálné. Zaměstnanci přísluší za pracovní cestu cestovní náhrady podle zákoníku práce, ale žádné volno. Náhradní volno by vám mohl zaměstnavatel poskytnout, pokud byste na pracovní... pojedete. Píšete, že požadujete náhradní volno v rozsahu jeden den za tři dny na zahraniční cestě. Nevím, o co tento požadavek opíráte. To je nereálné. Zaměstnanci přísluší za pracovní cestu cestovní náhrady podle zákoníku práce, ale žádné volno. Náhradní... zaměstnanci z dovolené 2 svátky, které by jinak musel odpracovat? 28.06.2021 - Neuskutečněná směna ve svátek a náhrada mzdy16.08.2021Zdroj: BOZPinfoPracovní doba Pro psaní komentářů se přihlaste nebo zaregistrujte.

Stránky