Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Nový záznam o úrazu – elektronická forma vyplňování a podání

   Poslední aktualizace: 03.01.2011 - 14:04

   žádné údaje. V sekci B následně doplňujete stejné údaje, jako v sekci A, s tím rozdílem, že se uvádějí údaje o zaměstnavateli, u kterého došlo k úrazu. C. Údaje o úrazem postiženém zaměstnanci Elektronický formulář Záznam o úrazu Sekce C... přírodní živly elektrická energie jiný blíže nespecifikovaný zdroj Popis Z nabízených možností vyberte zdroj, který způsobil postiženému zaměstnanci úraz (lze vybrat více zdrojů) Sekce D7 Název pole... odeslání záznamu zjištěno Vyplňovací pole Nepovinné Popis Porušení předpisů se týká jak předpisů právních, tak i ostatních a konkrétních pokynů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, daných zaměstnanci

2. Mezinárodní odborná konference u příležitosti výročí 65 let VÚBP a 50 let SÚIP

   Poslední aktualizace: 14.11.2019 - 10:25

    současnost. „Bereme jako závazek udržet BOZP v ČR na takové úrovni, že se zaměstnanci budou vracet z práce ke svým rodinám zdraví, budou pracovat v dobrých podmínkách a dostanou zaplaceno to, co si zaslouží,“ řekl závěrem. JUDr. Jaroslav Stádník z... jednoduché a srozumitelné (využívat vizualizace) včetně praktického zaškolení a ujištění se, že zaměstnanci rozuměli. Pokud se v podniku sledují náklady s nějakou péčí a spoluúčast na nich mají rovněž zaměstnanci, roste podniková struktura. Proaktivní řízení... práce, a zhodnotil i současnost. „Bereme jako závazek udržet BOZP v ČR na takové úrovni, že se zaměstnanci budou vracet z práce ke svým rodinám zdraví, budou pracovat v dobrých podmínkách a dostanou zaplaceno to, co si zaslouží,“ řekl závěrem. JUDr. Jaroslav... musí být jednoduché a srozumitelné (využívat vizualizace) včetně praktického zaškolení a ujištění se, že zaměstnanci rozuměli. Pokud se v podniku sledují náklady s nějakou péčí a spoluúčast na nich mají rovněž zaměstnanci, roste podniková struktura

3. Ergonom on-line

   Poslední aktualizace: 27.04.2020 - 08:44

   . Potřebují navrhnout opatření pro snížení rizik, aby splnily povinné limity. Zároveň zjistí, kteří zaměstnanci a jak často musí chodit k firemnímu lékaři nebo jak správně stanovit bezpečnostní přestávky. Jiné firmy jsou v situaci, kdy dostanou výzvu od krajské... zaměstnanci a jak často musí chodit k firemnímu lékaři nebo jak správně stanovit bezpečnostní přestávky. Jiné firmy jsou v situaci, kdy dostanou výzvu od krajské hygienické stanice, nebo chtějí z vlastní vůle zjistit, jak na tom jsou s rizikovostí práce. Pro

4. Preventivní požární hlídka

   Poslední aktualizace: 13.03.2007 - 10:45

   třemi zaměstnanci. Tito zaměstnanci by se v prostoru měli vyskytovat "současně", tzn. např. v jedné pracovní směně, jestliže se jedná o vícesměnný provoz. Úkolem preventivní požární hlídky je dohlížet na dodržování předpisů o požární ochraně a v případě... činností se zvýšeným požárním nebezpečím nebo s vysokým požárním nebezpečím. Tato povinnost se však neuplatňuje bezvýhradně. K tomu, aby povinnost vůbec vznikla, je nutné, aby se jednalo o činnosti provozované v prostorách s nejméně třemi zaměstnanci. Tito... zaměstnanci by se v prostoru měli vyskytovat "současně", tzn. např. v jedné pracovní směně, jestliže se jedná o vícesměnný provoz. Úkolem preventivní požární hlídky je dohlížet na dodržování předpisů o požární ochraně a v případě vzniku požáru provést

5. Zkušenosti z kontroly rovného zacházení a zákazu diskriminace zaměřené na uplatnění kritéria věku při koncipování výše odstupného

   Poslední aktualizace: 19.03.2021 - 14:55

   zákoníku práce. Dle ust. § 16 odst. 1, 2, 3 a 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále též „zákoník práce“) jsou zaměstnavatelé povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky... zvláště dlouholetí zaměstnanci žalované.“ Podmiňovat nárok na vyšší odstupné tím, že zaměstnanec nemá nárok na starobní důchod či nepobírá starobní důchod, tedy není v souladu se zákonem a je to podmínka diskriminační. Rovněž určení minimálního věku pro.... § 67 zákoníku práce. Dle ust. § 16 odst. 1, 2, 3 a 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále též „zákoník práce“) jsou zaměstnavatelé povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní... zastoupeni zvláště dlouholetí zaměstnanci žalované.“ Podmiňovat nárok na vyšší odstupné tím, že zaměstnanec nemá nárok na starobní důchod či nepobírá starobní důchod, tedy není v souladu se zákonem a je to podmínka diskriminační. Rovněž určení minimálního věku

6. Nepřevedení na jinou práci ani výpověď při ztrátě zdravotní způsobilosti k práci. Zaměstnavatel nekoná a zaměstnanec požaduje odstupné

   Poslední aktualizace: 08.03.2023 - 14:20

   náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti [§ 103 odst. 1 písm. a) zák. práce]. Povinnost zaměstnavatele přidělovat zaměstnanci práci, která odpovídá jeho zdravotnímu stavu, je obecnou povinností všech zaměstnavatelů vůči všem jejich.... práce) zaměstnanec, aniž by to bylo na újmu jeho práva na odstupné. V důsledku porušení uvedené povinnosti zaměstnavatele ještě nenastává situace, za které je (jednou provždy) vyloučeno, aby zaměstnanci mohlo vzniknout právo (nárok) na odstupné podle..., jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti [§ 103 odst. 1 písm. a) zák. práce]. Povinnost zaměstnavatele přidělovat zaměstnanci práci, která odpovídá jeho zdravotnímu stavu, je obecnou povinností všech zaměstnavatelů vůči... zák. práce) zaměstnanec, aniž by to bylo na újmu jeho práva na odstupné. V důsledku porušení uvedené povinnosti zaměstnavatele ještě nenastává situace, za které je (jednou provždy) vyloučeno, aby zaměstnanci mohlo vzniknout právo (nárok) na odstupné podle

7. Spor o nezaplacené přesčasy a evidence pracovní doby zaměstnancem

   Poslední aktualizace: 22.11.2020 - 13:37

    ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce (pro nadbytečnost). Měla určenou základní měsíční mzdu a prémie vyplácené podle pravidel stanovených u zaměstnavatele. Pracovní doba byla evidována prostřednictvím měsíčních výkazů, které si zaměstnanci psali sami a... zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku (§ 114 odst. 1 ZP). U vedoucích zaměstnanců může být... ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce (pro nadbytečnost). Měla určenou základní měsíční mzdu a prémie vyplácené podle pravidel stanovených u zaměstnavatele. Pracovní doba byla evidována prostřednictvím měsíčních výkazů, které si zaměstnanci psali sami a... uvedena § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce (ZP), dále ji upravuje § 93 ZP - je možné ji konat jen výjimečně, nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci

8. Mohu odmítnout práci tam, kde je výskyt blech či štěnic?

   Poslední aktualizace: 14.02.2017 - 15:43

    „bezprostřední ohrožení závažným způsobem“. Ustanovení tedy nelze vykládat tak, že by zákon poskytoval ochranu i zaměstnanci, který odmítne výkon práce nedůvodně, resp. zjevně účelově. Zatím judikatura neřešila žádný takový případ, kdy by zaměstnanec odmítl... výkon práce a zaměstnavatel dokazoval, že to bylo nedůvodné, příp. požadoval po něm náhradu škody. Tyto záležitosti se většinou mezi zaměstnavateli a zaměstnanci řeší vzájemnou dohodou nebo na bázi práva na konzultace (projednávání) otázek bezpečnosti a... prostředí musí pracovat – např. deratizéři, někteří zaměstnanci s tím přichází do styku občas – např. sociální pracovníci. Odpověď na Vaši otázku nemohu dát bez znalosti Vašeho druhu práce a Vaší pracovní náplně. V každém případě doporučuji, abyste se obrátila... zaměstnance. V této souvislosti je však třeba akcentovat „důvodnost“ a „bezprostřední ohrožení závažným způsobem“. Ustanovení tedy nelze vykládat tak, že by zákon poskytoval ochranu i zaměstnanci, který odmítne výkon práce nedůvodně, resp. zjevně účelově. Zatím... judikatura neřešila žádný takový případ, kdy by zaměstnanec odmítl výkon práce a zaměstnavatel dokazoval, že to bylo nedůvodné, příp. požadoval po něm náhradu škody. Tyto záležitosti se většinou mezi zaměstnavateli a zaměstnanci řeší vzájemnou dohodou... Vašeho pracoviště rozhodnout. Je řada zaměstnanců, kteří v takovém prostředí musí pracovat – např. deratizéři, někteří zaměstnanci s tím přichází do styku občas – např. sociální pracovníci. Odpověď na Vaši otázku nemohu dát bez znalosti Vašeho druhu práce a

9. Je možné přehodnotit uznaný pracovní úraz kvůli nemorálnímu chování zaměstnance?

   Poslední aktualizace: 03.01.2018 - 13:42

   Uzná-li zaměstnavatel pracovní úraz se 100% odškodněním, může následně situaci přehodnotit? Pokud bychom zjistili, že při šetření zaměstnanec lhal, uvedl nepravdivé údaje, sepisuje se nový opravný záznam o PÚ? Uznali jsme zaměstnanci oprávněně pracovní... úraz s diagnózou výron kotníku a natažená achillova šlacha, ale v době vycházek povolených ošetřujícím lékařem navštěvuje restaurace, kde hojně konzumuje alkohol. Bohužel se to nelíbí nám jako zaměstnavateli a poukazují na tuto drzost i ostatní zaměstnanci... skutečností, které znamenají porušení tohoto režimu; stejnopis tohoto záznamu je zaměstnavatel povinen doručit zaměstnanci, který tento režim porušil, okresní správě sociálního zabezpečení příslušné podle místa pobytu zaměstnance v době dočasné pracovní..., sepisuje se nový opravný záznam o PÚ? Uznali jsme zaměstnanci oprávněně pracovní úraz s diagnózou výron kotníku a natažená achillova šlacha, ale v době vycházek povolených ošetřujícím lékařem navštěvuje restaurace, kde hojně konzumuje alkohol. Bohužel se to... nelíbí nám jako zaměstnavateli a poukazují na tuto drzost i ostatní zaměstnanci. Jak může zaměstnavatel naložit s takovým zaměstnancem?  Mezi porušování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti a vyšetření příčin a okolností úrazu nelze klást rovnítko... povinnosti zaměstnancem vyhotovit o kontrole písemný záznam s uvedením skutečností, které znamenají porušení tohoto režimu; stejnopis tohoto záznamu je zaměstnavatel povinen doručit zaměstnanci, který tento režim porušil, okresní správě sociálního zabezpečení

10. Správná praxe ve firmě ČKD PRAHA DIZ, a. s.

    Poslední aktualizace: 24.07.2009 - 09:53

    na životní pojištění. „Klíčoví zaměstnanci, nositelé know how společnosti, mají tuto částku navýšenou ještě o 30 %“, říká Martina Kněžourová, personální ředitelka společnosti. Zdá se tedy, že společnost ČKD PRAHA DIZ, a.s. se o bezpečnost a ochranu... péči o zaměstnance. Na každého je ročně vyčleněno 10 000 korun (pokud mají děti, tak ještě 3000 Kč na každé dítě), které může využít na stravování, ozdravné pobyty, masáže, solnou jeskyni nebo třeba na životní pojištění. „Klíčoví zaměstnanci, nositelé

Stránky