Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Chronické muskuloskeletální poruchy: nalezení vhodných řešení pro setrvání v práci

   Poslední aktualizace: 12.05.2021 - 13:46

    komunikace mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Zprávu doplňuje analýza osmi případových studií, která dokládá, jak může flexibilita, inovace a metoda pokusu a omylu přispět k nalezení řešení pro každého. Nová zpráva a další pokyny týkající se práce s... pomocí příkladů jednoduchých úprav na pracovištích a doporučení osvědčených postupů pro účinné plánování návratu do práce se zdůrazněním zásadní úlohy včasných opatření a komunikace mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Zprávu doplňuje analýza osmi

2. Jak se pandemie covid-19 promítla do kvality pracovního života?

   Poslední aktualizace: 04.11.2021 - 12:15

   mediánu 25 000 Kč, tedy o více než tisíc korun (-1 134 Kč). Obvyklý rozdíl v čistém příjmu z hlavního zaměstnání mezi samostatně činnými či podnikateli na straně jedné a zaměstnanci na straně druhé tak sice zůstal zachován, ale výrazně se zredukoval.... Průměrný čistý příjem z hlavního zaměstnání mezi zaměstnanci podle dat z obou výzkumů vzrostl z 21 034 Kč při mediánu 20 000 Kč na 24 098 Kč s mediánem 22 000 Kč, přičemž průměr rostl ve všech profesních skupinách zaměstnanců, byť značně nerovnoměrně (viz... -3,8 Zaměstnanci 21 034 24 098 +3 064 +14,6 v tom         Řídící pracovníci 40 426 45 254 +4 828 +11,9 Specialisté 25... jedné a zaměstnanci na straně druhé tak sice zůstal zachován, ale výrazně se zredukoval. Průměrný čistý příjem z hlavního zaměstnání mezi zaměstnanci podle dat z obou výzkumů vzrostl z 21 034 Kč při mediánu 20 000 Kč na 24 098 Kč s mediánem 22 000 Kč, přičemž... Samostatně činní 29 543 28 409 -1 134 -3,8 Zaměstnanci 21 034 24 098 +3 064 +14,6 v tom         Řídící pracovníci 40 426 45 254 +4 828 +11,9... – časové srovnání (průměr) (zdroj: KPŽ 2014, KPŽ 2018, KPŽ 2020) Pozn.: Údaje v tabulce představují průměry hodnocení na jedenáctibodové škále od 1 do 11, kde 1 = „velmi špatné“ a 11 = „velmi dobré“. ZAM = zaměstnanci, SČ/P = samostatně činní a podnikatelé

3. Inspekce práce nejsou jen kontroly a pokuty, ale i osvěta v oblasti pracovního práva a bezpečnosti práce

   Poslední aktualizace: 23.01.2024 - 11:07

   nabízel spravedlivé a zdraví neohrožující pracovní podmínky všem bez rozdílu.“ Mezi další osvětové aktivity (mimo přímou kontrolní činnost) patří dobrovolný program Bezpečný podnik, který je určen především výrobním podnikům se 100 a více zaměstnanci... nabízel spravedlivé a zdraví neohrožující pracovní podmínky všem bez rozdílu.“ Mezi další osvětové aktivity (mimo přímou kontrolní činnost) patří dobrovolný program Bezpečný podnik, který je určen především výrobním podnikům se 100 a více zaměstnanci

4. Zaměstnavatel nechce uznat práci přesčas na služební cestě. Co s tím?

   Poslední aktualizace: 03.08.2021 - 14:12

   plněním pracovních úkolů, která spadá do směny, se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nebo plat nekrátí. Jestliže však zaměstnanci v důsledku způsobu odměňování mzda ušla, přísluší mu náhrada mzdy ve výši... v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nebo plat nekrátí. Jestliže však zaměstnanci v důsledku způsobu odměňování mzda ušla, přísluší mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zákoník práce tedy řeší pouze dobu na cestě, která... zaměstnanci z dovolené 2 svátky, které by jinak musel odpracovat? 28.06.2021 - Neuskutečněná směna ve svátek a náhrada mzdy 14.06.2021 - Porušování povinností ohledně evidence pracovní doby u zaměstnanců v dopravě 07.06.2021

5. Ruční manipulace s břemeny

   Poslední aktualizace: 11.07.2019 - 11:27

   ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů, a to konkrétně v § 28 až § 30. Ruční manipulací s břemenem se rozumí přepravování nebo nošení břemene jedním nebo současně více zaměstnanci včetně jeho zvedání, pokládání, strkání, tahání, posunování... měly být součástí vnitřního předpisu zaměstnavatele, se kterým jsou zaměstnanci prokazatelně seznámeni, případně mohou být přijata i další preventivní opatření, jako je například označení hmotnosti či jiný doplňující text. ... zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů, a to konkrétně v § 28 až § 30. Ruční manipulací s břemenem se rozumí přepravování nebo nošení břemene jedním nebo současně více zaměstnanci včetně jeho zvedání, pokládání, strkání, tahání, posunování nebo... součástí vnitřního předpisu zaměstnavatele, se kterým jsou zaměstnanci prokazatelně seznámeni, případně mohou být přijata i další preventivní opatření, jako je například označení hmotnosti či jiný doplňující text. Autor článku: Vala JiříTaké si můžete

6. Sekundární pozitivní efekty řízení nákladů na BOZP

   Poslední aktualizace: 08.07.2024 - 13:40

   korporace – mikro až malá účetní jednotka), které působí ve městech okolo 10 tis. obyvatel, vnímají výrazně společenskou odpovědnost. Tito manažeři pochopili sociální aspekt zaměstnanosti, a tím, že pomohou zaměstnanci se zvýšením kvalifikace (školení, kurzy), naopak zaměstnanec vnímá silně sounáležitost s podnikem, a tím jeho pracovní nasazení vede k požadovaným výkonům.  ... účetní jednotka), které působí ve městech okolo 10 tis. obyvatel, vnímají výrazně společenskou odpovědnost. Tito manažeři pochopili sociální aspekt zaměstnanosti, a tím, že pomohou zaměstnanci se zvýšením kvalifikace (školení, kurzy), naopak zaměstnanec... vnímá silně sounáležitost s podnikem, a tím jeho pracovní nasazení vede k požadovaným výkonům.  Autor článku: Štěpánek MartinBeran TheodorBátrlová KateřinaTaké si můžete přečíst 02.07.2024 - V loňském roce zaměstnanci utrpěli téměř 36 tisíc

7. Brigády z pohledu ZP

   Poslední aktualizace: 16.06.2006 - 17:20

   zaměstnavateli i zaměstnanci širokou škálu možností.Vlastní rozhodnutí, který pracovněprávní vztah se v daném případě uzavře je výhradně na zaměstnavateli. Rozhodne-li se zaměstnavatel v daném případě, že není účelné, aby k plnění svých úkolů  uzavíral pracovní... uvedené v 29 zákoníku práce, příp. dohodu o dalších podmínkách (§ 29a až 35 zákoníku práce). V pracovním poměru vzniká takovému zaměstnanci nárok i na dovolenou na zotavenou a na další naturální výhody poskytované zaměstnavatelem (v praxi nejčastěji... kalendářního roku. Z toho tedy vyplývá, že i žák, který ukončí 9 tříd základní školy nemůže o prázdninách nastoupit brigádu, neboť nemá ukončenou povinou školní docházku. Ale zpět k brigádám. Zákoník práce poskytuje zaměstnavateli i zaměstnanci širokou.... dohodu o dalších podmínkách (§ 29a až 35 zákoníku práce). V pracovním poměru vzniká takovému zaměstnanci nárok i na dovolenou na zotavenou a na další naturální výhody poskytované zaměstnavatelem (v praxi nejčastěji stravenky).Příjmy studenta z pracovního

8. Nepřetržitý provoz v nemocnici a nárok na dovolenou

   Poslední aktualizace: 16.03.2018 - 10:43

   zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve 2 směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích; třísměnným pracovním režimem režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve 3 směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích; nepřetržitým pracovním... režimem režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve směnách v nepřetržitém provozu zaměstnavatele v rámci 24 hodin po sobě jdoucích; nepřetržitým provozem provoz, který vyžaduje výkon práce 24 hodin denně po 7 dnů v týdnu." Jak... vyplývá z uvedeného, dvousměnným a třísměnným pracovním režimem je režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve 2 nebo 3 směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Chce-li zaměstnavatel zachovat příslušný pracovní režim, nesmí zaměstnancům... režimem režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve 2 směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích; třísměnným pracovním režimem režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve 3 směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích...; nepřetržitým pracovním režimem režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve směnách v nepřetržitém provozu zaměstnavatele v rámci 24 hodin po sobě jdoucích; nepřetržitým provozem provoz, který vyžaduje výkon práce 24 hodin denně po 7... dnů v týdnu." Jak vyplývá z uvedeného, dvousměnným a třísměnným pracovním režimem je režim práce, v němž se zaměstnanci vzájemně pravidelně střídají ve 2 nebo 3 směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Chce-li zaměstnavatel zachovat příslušný pracovní

9. Soubor otázek a odpovědí na téma KOORDINÁTOR BOZP

   Poslední aktualizace: 28.05.2007 - 11:02

   Dotaz č. 1: V § 14 odst. 1 z. č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, se píše: "Budou-li na staveništi působit současně zaměstnanci více než jednoho zhotovitele stavby...". Lze považovat smluvního partnera... zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, která se týkají výkonu práce a pracoviště, a spolupracovat při zajišťování bezpečnosti a ochrany... služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci) není asi zcela jednoznačné. Podle něj platí, že "Budou-li na staveništi působit současně zaměstnanci více než jednoho zhotovitele stavby, je... Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, se píše: "Budou-li na staveništi působit současně zaměstnanci více než jednoho zhotovitele stavby...". Lze považovat smluvního partnera zadavatele stavby jako jednoho zhotovitele i v... svém úseku. Nemusí však znát širší souvislosti a vztahy na staveništi. To je úkol pro koordinátora. Dále je třeba si uvědomit, že zákoník práce v § 101 odst. 4 uvádí: "Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou... podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci) není asi zcela jednoznačné. Podle něj platí, že "Budou-li na staveništi působit současně zaměstnanci více než jednoho zhotovitele stavby, je zadavatel stavby povinen určit potřebný počet koordinátorů

10. Kontrolní činnost orgánů inspekce práce v oblasti rovného zacházení a diskriminace

    Poslední aktualizace: 16.11.2023 - 14:45

    nezajištění rovného zacházení se všemi zaměstnanci a v posledních letech se stále častěji objevuje zjištění týkající se tzv. benefitů za docházku, kdy zaměstnavatel finančně zvýhodňuje zaměstnance, kteří v určitém období neměli omluvenou absenci v práci... diskriminace patří zejména nezajištění rovného zacházení se všemi zaměstnanci a v posledních letech se stále častěji objevuje zjištění týkající se tzv. benefitů za docházku, kdy zaměstnavatel finančně zvýhodňuje zaměstnance, kteří v určitém období neměli

Stránky