Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Využívání flexibilních forem práce a pracovní doba z pohledu ekonomicky aktivní populace v ČR

   Poslední aktualizace: 24.01.2019 - 16:02

   by měla být při využití těchto forem přizpůsobena tak, aby vyhovovala zaměstnanci a zaměstnavateli. Flexibilní možnosti zaměstnávání představují široké spektrum typů a forem, kdy jejich využití v praxi závisí na druhu vykonávané práce. Jak uvádí výčet... spolupráce, teleworking), dohody o práci konané mimo pracovní poměr, tj. dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti a konta pracovní doby. Za flexibilní formy práce lze dále považovat např. sdílení pracovního místa více zaměstnanci... (tzv. job sharing), víkendovou práci, volnou pracovní dobu, stlačený pracovní týden, flexibilní začátek pracovního dne a další. Stručné charakteristiky některých flexibilních forem práce Sdílení pracovního místa více zaměstnanci... pracovních míst tím, že bude lépe prosazovat možnost práce na částečný úvazek, práci na dálku a sdílené zaměstnání. Pracovní doba by měla být při využití těchto forem přizpůsobena tak, aby vyhovovala zaměstnanci a zaměstnavateli. Flexibilní možnosti zaměstnávání... pracovní doby. Za flexibilní formy práce lze dále považovat např. sdílení pracovního místa více zaměstnanci (tzv. job sharing), víkendovou práci, volnou pracovní dobu, stlačený pracovní týden, flexibilní začátek pracovního dne a další.... Stručné charakteristiky některých flexibilních forem práce Sdílení pracovního místa více zaměstnanci Tento typ zkráceného úvazku patří mezi moderní formy organizace práce a spočívá v působení dvou pracovníků na jednom pracovním místě. Zaměstnanci

2. Inspekce práce nejsou jen kontroly a pokuty, ale i osvěta v oblasti pracovního práva a bezpečnosti práce

   Poslední aktualizace: 23.01.2024 - 11:07

   nabízel spravedlivé a zdraví neohrožující pracovní podmínky všem bez rozdílu.“ Mezi další osvětové aktivity (mimo přímou kontrolní činnost) patří dobrovolný program Bezpečný podnik, který je určen především výrobním podnikům se 100 a více zaměstnanci... nabízel spravedlivé a zdraví neohrožující pracovní podmínky všem bez rozdílu.“ Mezi další osvětové aktivity (mimo přímou kontrolní činnost) patří dobrovolný program Bezpečný podnik, který je určen především výrobním podnikům se 100 a více zaměstnanci

3. Chronické muskuloskeletální poruchy: nalezení vhodných řešení pro setrvání v práci

   Poslední aktualizace: 12.05.2021 - 13:46

    komunikace mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Zprávu doplňuje analýza osmi případových studií, která dokládá, jak může flexibilita, inovace a metoda pokusu a omylu přispět k nalezení řešení pro každého. Nová zpráva a další pokyny týkající se práce s... pomocí příkladů jednoduchých úprav na pracovištích a doporučení osvědčených postupů pro účinné plánování návratu do práce se zdůrazněním zásadní úlohy včasných opatření a komunikace mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Zprávu doplňuje analýza osmi

4. Zaměstnavatel nechce uznat práci přesčas na služební cestě. Co s tím?

   Poslední aktualizace: 03.08.2021 - 14:12

   plněním pracovních úkolů, která spadá do směny, se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nebo plat nekrátí. Jestliže však zaměstnanci v důsledku způsobu odměňování mzda ušla, přísluší mu náhrada mzdy ve výši... v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nebo plat nekrátí. Jestliže však zaměstnanci v důsledku způsobu odměňování mzda ušla, přísluší mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zákoník práce tedy řeší pouze dobu na cestě, která... zaměstnanci z dovolené 2 svátky, které by jinak musel odpracovat? 28.06.2021 - Neuskutečněná směna ve svátek a náhrada mzdy 14.06.2021 - Porušování povinností ohledně evidence pracovní doby u zaměstnanců v dopravě 07.06.2021

5. Agentura EU-OSHA se v rámci Evropského týdne 2009 zaměřuje na zdravotní rizika v odvětví úklidových služeb

   Poslední aktualizace: 23.10.2009 - 12:40

   konkrétního pracovníka, který trpí zdravotními potížemi, jež jsou mezi zaměstnanci úklidových služeb běžné (muskuloskeletální poruchy), a vysvětluje opatření, která mohou být přijata na zmírnění tohoto problému. Účelem videa je poskytnout cílené a snadno dostupné... jsou mezi zaměstnanci úklidových služeb běžné (muskuloskeletální poruchy), a vysvětluje opatření, která mohou být přijata na zmírnění tohoto problému. Účelem videa je poskytnout cílené a snadno dostupné rady v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví v oboru

6. Snížíme do roku 2012 pracovní úrazovost o 25 % a naplníme tak ambiciózní cíl stanovený EU?

   Poslední aktualizace: 30.04.2009 - 13:16

    bezpečnost a ochranu zdraví pracovníků i o životní prostředí (bezpečná výroba, bezpečné výrobky, ekologická výroba…). Tím získávají mnohem větší přízeň a sympatie, stávají se preferovanými jak zákazníky, tak i zaměstnanci a investory. Těmto podnikům a..., vyšších sazeb pojistného, řešení soudních sporů, sankcí a pokut apod. Dále při zajišťování výroby a služeb, v případě vyšší absence zaměstnanců, sahají podniky vesměs k přesčasové práci. Stávající zaměstnanci jsou tak vystaveni vyššímu pracovnímu zatížení... prostředí (bezpečná výroba, bezpečné výrobky, ekologická výroba…). Tím získávají mnohem větší přízeň a sympatie, stávají se preferovanými jak zákazníky, tak i zaměstnanci a investory. Těmto podnikům a jejich manažerům je jasné, že bezpečnost a ochrana... a pokut apod. Dále při zajišťování výroby a služeb, v případě vyšší absence zaměstnanců, sahají podniky vesměs k přesčasové práci. Stávající zaměstnanci jsou tak vystaveni vyššímu pracovnímu zatížení. Vyšší intenzita práce a prodlužování práce se mohou v

7. Sekundární pozitivní efekty řízení nákladů na BOZP

   Poslední aktualizace: 08.07.2024 - 13:40

   korporace – mikro až malá účetní jednotka), které působí ve městech okolo 10 tis. obyvatel, vnímají výrazně společenskou odpovědnost. Tito manažeři pochopili sociální aspekt zaměstnanosti, a tím, že pomohou zaměstnanci se zvýšením kvalifikace (školení, kurzy), naopak zaměstnanec vnímá silně sounáležitost s podnikem, a tím jeho pracovní nasazení vede k požadovaným výkonům.  ... účetní jednotka), které působí ve městech okolo 10 tis. obyvatel, vnímají výrazně společenskou odpovědnost. Tito manažeři pochopili sociální aspekt zaměstnanosti, a tím, že pomohou zaměstnanci se zvýšením kvalifikace (školení, kurzy), naopak zaměstnanec... vnímá silně sounáležitost s podnikem, a tím jeho pracovní nasazení vede k požadovaným výkonům.  Autor článku: Štěpánek MartinBeran TheodorBátrlová KateřinaTaké si můžete přečíst 02.07.2024 - V loňském roce zaměstnanci utrpěli téměř 36 tisíc

8. Nemoc z povolání a ukončení smlouvy na dobu určitou

   Poslední aktualizace: 08.11.2018 - 17:10

   zaměstnavatel pravdu, on není povinen uvádět žádný důvod. Je možné, že na počátku Vás ujišťovali, že pracovní poměry se zaměstnanci na dobu určitou běžně prodlužují, ale na to nikdo nesmí dát. Prodloužit pracovní poměr na dobu určitou není zaměstnavatelova... povinnost. Ten pracovní poměr skončí bez ohledu na to, že Vám byla uznána nemoc z povolání a že Vám hradí v té souvislosti vzniklé škody. Tady se bude řešit nyní § 271p zákoníku práce. Zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc..., že tento pracovní poměr skončí. Tady má zaměstnavatel pravdu, on není povinen uvádět žádný důvod. Je možné, že na počátku Vás ujišťovali, že pracovní poměry se zaměstnanci na dobu určitou běžně prodlužují, ale na to nikdo nesmí dát. Prodloužit pracovní... poměr na dobu určitou není zaměstnavatelova povinnost. Ten pracovní poměr skončí bez ohledu na to, že Vám byla uznána nemoc z povolání a že Vám hradí v té souvislosti vzniklé škody. Tady se bude řešit nyní § 271p zákoníku práce. Zaměstnanci, který utrpí

9. Ruční manipulace s břemeny

   Poslední aktualizace: 11.07.2019 - 11:27

   ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů, a to konkrétně v § 28 až § 30. Ruční manipulací s břemenem se rozumí přepravování nebo nošení břemene jedním nebo současně více zaměstnanci včetně jeho zvedání, pokládání, strkání, tahání, posunování... měly být součástí vnitřního předpisu zaměstnavatele, se kterým jsou zaměstnanci prokazatelně seznámeni, případně mohou být přijata i další preventivní opatření, jako je například označení hmotnosti či jiný doplňující text. ... zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů, a to konkrétně v § 28 až § 30. Ruční manipulací s břemenem se rozumí přepravování nebo nošení břemene jedním nebo současně více zaměstnanci včetně jeho zvedání, pokládání, strkání, tahání, posunování nebo... součástí vnitřního předpisu zaměstnavatele, se kterým jsou zaměstnanci prokazatelně seznámeni, případně mohou být přijata i další preventivní opatření, jako je například označení hmotnosti či jiný doplňující text. Autor článku: Vala JiříTaké si můžete

10. Brigády z pohledu ZP

    Poslední aktualizace: 16.06.2006 - 17:20

    zaměstnavateli i zaměstnanci širokou škálu možností.Vlastní rozhodnutí, který pracovněprávní vztah se v daném případě uzavře je výhradně na zaměstnavateli. Rozhodne-li se zaměstnavatel v daném případě, že není účelné, aby k plnění svých úkolů  uzavíral pracovní... uvedené v 29 zákoníku práce, příp. dohodu o dalších podmínkách (§ 29a až 35 zákoníku práce). V pracovním poměru vzniká takovému zaměstnanci nárok i na dovolenou na zotavenou a na další naturální výhody poskytované zaměstnavatelem (v praxi nejčastěji... kalendářního roku. Z toho tedy vyplývá, že i žák, který ukončí 9 tříd základní školy nemůže o prázdninách nastoupit brigádu, neboť nemá ukončenou povinou školní docházku. Ale zpět k brigádám. Zákoník práce poskytuje zaměstnavateli i zaměstnanci širokou.... dohodu o dalších podmínkách (§ 29a až 35 zákoníku práce). V pracovním poměru vzniká takovému zaměstnanci nárok i na dovolenou na zotavenou a na další naturální výhody poskytované zaměstnavatelem (v praxi nejčastěji stravenky).Příjmy studenta z pracovního

Stránky