Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Proces sdílení výsledků výzkumu

   Poslední aktualizace: 17.06.2022 - 22:57

   , návaznost výsledku na aktivity VaVaI. Uváděny jsou i další specifické údaje identifikující výsledek v závislosti na jeho druhu. Zaměstnanci VÚBP jsou pravidelně informováni o těchto aktivitách prostřednictvím e-mailu a intranetové E-knihovny. Aktuální... – https://www.researchgate.net/ Sociální síť speciálně vytvořená pro vědeckou komunitu. Platforma má uživatelům usnadnit vzájemnou komunikaci a spolupráci a umožnit bezplatný přístup k vědecké literatuře. Na této platformě si zaměstnanci sami publikují a... a druh výsledku, případně i poddruh, pokud existuje, rok uplatnění, údaje o tvůrcích, údaje o předkladateli, návaznost výsledku na aktivity VaVaI. Uváděny jsou i další specifické údaje identifikující výsledek v závislosti na jeho druhu. Zaměstnanci VÚBP... vědecké literatuře. Na této platformě si zaměstnanci sami publikují a sdílí informace o svých dosažených výsledcích z oblasti vědy a výzkumu, a to v celosvětovém měřítku. Závěr Výzkum představuje proces vytváření nových poznatků, který spočívá v systematické

2. Nepochopení ustanovení o nepřetržitém odpočinku

   Poslední aktualizace: 27.05.2019 - 09:37

   odpočinek po dobu alespoň 11 hodin. Odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku." Mé směny jsou.... Jedná se o kogentní právní úpravu, kterou je zaměstnavatel povinen respektovat při tvorbě harmonogramu směn. Ustanovení § 363 zákoníku práce (ZP) zde nelze aplikovat. Zásadou je, že zaměstnavatel je povinen poskytnout každému zaměstnanci tuto dobu tak, aby... pracovní poměr. Nepřetržitý odpočinek mezi směnami může být zkrácen z důvodů vypočtených taxativně v § 90 ZP až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení... směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin. Odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto... zaměstnance. Jedná se o kogentní právní úpravu, kterou je zaměstnavatel povinen respektovat při tvorbě harmonogramu směn. Ustanovení § 363 zákoníku práce (ZP) zde nelze aplikovat. Zásadou je, že zaměstnavatel je povinen poskytnout každému zaměstnanci tuto... konaných mimo pracovní poměr. Nepřetržitý odpočinek mezi směnami může být zkrácen z důvodů vypočtených taxativně v § 90 ZP až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o

3. Kdy vybrat náhradní volno za práci přesčas?

   Poslední aktualizace: 05.09.2017 - 14:18

   ). Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě i na dny pracovního klidu za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 ZP. Nařízená práce přesčas nesmí... u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce (§ 93 odst. 2, poslední věta ZP). Konal-li zaměstnanec práci přesčas, přísluší zaměstnanci za dobu práce přesčas mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo... zaměstnanci za hodinu práce přesčas část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve.... i) ZP). Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě i na dny pracovního klidu za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 ZP. Nařízená práce... přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce (§ 93 odst. 2, poslední věta ZP). Konal-li zaměstnanec práci přesčas, přísluší zaměstnanci za dobu práce přesčas mzda, na kterou mu vzniklo za tuto... přísluší zaměstnanci za hodinu práce přesčas část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a

4. Pracovní pohoda a spolehlivost člověka v pracovním systému

   Poslední aktualizace: 23.11.2007 - 15:51

   se, že zaměstnanci by raději pracovali v kancelářích po dvou nebo čtyřech lidech než na jedné ploše s dalšími osmdesáti kolegy [3]. Menší operační prostor přináší vyšší nároky na používané technologie, přičemž vývoj jde směrem k jednoduchým..., aby se zaměstnanci cítili pod neustálým dohledem. Pro osoby pracující s důvěrnými daty klientů je práce v open space opravdu náročný. Mohou například těžko nechat na stole ležet důležité dokumenty a odejít například k automatu na kávu. Při telefonním... rozhodující jsou při volbě typu kanceláří samotní zaměstnanci. Takové uspořádání má vliv na týmovou  soudržnost, kvalitu komunikace, sdílení a kooperaci na pracovním zadání tam, kde se angažuje skupina. Jde-li o přísně individuální úkony, pak mohou být... výhody však přicházejí za vysokou cenu. Ukazuje se, že zaměstnanci by raději pracovali v kancelářích po dvou nebo čtyřech lidech než na jedné ploše s dalšími osmdesáti kolegy [3]. Menší operační prostor přináší vyšší nároky na používané technologie... samo o sobě udržuje sociální kontakty bez toho, aby se zaměstnanci cítili pod neustálým dohledem. Pro osoby pracující s důvěrnými daty klientů je práce v open space opravdu náročný. Mohou například těžko nechat na stole ležet důležité dokumenty a odejít... ovšem upozornit na skutečnost, že nejvíce rozhodující jsou při volbě typu kanceláří samotní zaměstnanci. Takové uspořádání má vliv na týmovou  soudržnost, kvalitu komunikace, sdílení a kooperaci na pracovním zadání tam, kde se angažuje skupina. Jde-li o

5. Testy na covid-19 jako mimořádná prohlídka? Ne!

   Poslední aktualizace: 12.01.2021 - 09:47

   mimořádné prohlídky. Pokud jde o oprávnění zaměstnavatele nařídit zaměstnanci test na covid-19, je nutné si uvědomit, že povinnosti mohou být ukládány pouze zákonem a v rámci zákona (viz Listina základních práv a svobod). Podle ustanovení § 4a odst. 2 ZP smí... Ministerstva zdravotnictví uložena povinnost zaměstnancům podrobit se příslušným testům (viz například situace ve zdravotnictví), je v ostatních případech provádění testů dobrovolné, neboť chybí k uložení této povinnosti zaměstnanci dostatečná právní opora... jde o oprávnění zaměstnavatele nařídit zaměstnanci test na covid-19, je nutné si uvědomit, že povinnosti mohou být ukládány pouze zákonem a v rámci zákona (viz Listina základních práv a svobod). Podle ustanovení § 4a odst. 2 ZP smí dojít k úpravě povinností... povinnost zaměstnancům podrobit se příslušným testům (viz například situace ve zdravotnictví), je v ostatních případech provádění testů dobrovolné, neboť chybí k uložení této povinnosti zaměstnanci dostatečná právní opora. Zaměstnavatel má zaměstnancům tyto

6. Aby tělo nebolelo

   Poslední aktualizace: 07.03.2023 - 17:49

   . V oblasti komunikace, informovanosti zaměstnanců a prevence je proto nezbytně nutný společný přístup mezi jednotlivými zaměstnanci, manažery, technickými pracovníky, odbornými pracovníky v oblasti lidských zdrojů, bezpečnosti a ochrany zdraví, ergonomy a... poskytovateli pracovně lékařských služeb. Z praktického hlediska jsou však sami zaměstnanci jedním z klíčových faktorů prevence.    PRAKTICKÉ VYUŽITÍ DIGITÁLNÍCH TECHNOLOGIÍ PŘI ANALÝZE ZÁTĚŽE A PREVENCI MSD V DŮSLEDKU MANIPULACE S BŘEMENY Článek se..., informovanosti zaměstnanců a prevence je proto nezbytně nutný společný přístup mezi jednotlivými zaměstnanci, manažery, technickými pracovníky, odbornými pracovníky v oblasti lidských zdrojů, bezpečnosti a ochrany zdraví, ergonomy a poskytovateli pracovně lékařských... služeb. Z praktického hlediska jsou však sami zaměstnanci jedním z klíčových faktorů prevence.    PRAKTICKÉ VYUŽITÍ DIGITÁLNÍCH TECHNOLOGIÍ PŘI ANALÝZE ZÁTĚŽE A PREVENCI MSD V DŮSLEDKU MANIPULACE S BŘEMENY Článek se zabývá problematikou a možnostmi

7. Mobbing a jeho hrozby

   Poslední aktualizace: 24.04.2018 - 10:34

   . „Strach z konkurence, že by je někdo schopný mohl sesadit z pozice,“ nastiňuje jeden z možných motivů Petra Lhotáková. „Firmy někdy mají manuály, jak se chovat k zákazníkům, ale v chování k sobě navzájem si zaměstnanci neberou servítky,“ dodává... odměňování. Jak ji prokázat, když se zaměstnanci nemohou (na základě smlouvy se zaměstnavatelem) informovat o mzdách? Odborová organizace je ale oprávněna hlídat i spravedlivost v odměňování. Na základě podnětu zaměstnanců se má právo ptát například na výši odměn.... „Strach z konkurence, že by je někdo schopný mohl sesadit z pozice,“ nastiňuje jeden z možných motivů Petra Lhotáková. „Firmy někdy mají manuály, jak se chovat k zákazníkům, ale v chování k sobě navzájem si zaměstnanci neberou servítky,“ dodává. Zjistili... ji prokázat, když se zaměstnanci nemohou (na základě smlouvy se zaměstnavatelem) informovat o mzdách? Odborová organizace je ale oprávněna hlídat i spravedlivost v odměňování. Na základě podnětu zaměstnanců se má právo ptát například na výši odměn

8. Šetření nemoci z povolání a náhrada mzdy za období zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance

   Poslední aktualizace: 01.07.2021 - 09:32

   něj z pracovního poměru přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, a to za předpokladu, že zaměstnanec je schopen a připraven tuto práci konat. Dovolací soud si je vědom citlivosti projednávané problematiky, a to zejména ve vztahu k sociálním... zák. práce jde tehdy, neplní-li nebo nemůže-li zaměstnavatel plnit povinnost vyplývající pro něj z pracovního poměru přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, a to za předpokladu, že zaměstnanec je schopen a připraven tuto práci konat. Z... povinnost vyplývající pro něj z pracovního poměru přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, a to za předpokladu, že zaměstnanec je schopen a připraven tuto práci konat. Dovolací soud si je vědom citlivosti projednávané problematiky, a to zejména ve... ustanovení § 208 zák. práce jde tehdy, neplní-li nebo nemůže-li zaměstnavatel plnit povinnost vyplývající pro něj z pracovního poměru přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, a to za předpokladu, že zaměstnanec je schopen a připraven tuto

9. Neoprávněné převedení na jinou práci a výpověď

   Poslední aktualizace: 22.08.2022 - 09:58

    srozumitelně uvádí důvody pro výpověď zaměstnanci. Zaměstnavatel zřejmě cílil na část ustanovení za středníkem, kdy z jeho pohledu šlo o soustavné méně závažné porušování povinností vyplývajících z právních předpisů. Po zjištění obsahu vytýkacích dopisů pochybuji... pochybnosti, že by v pracovní smlouvě byla uvedena přímo kancelář. Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci, dal-li zaměstnanci výpověď z důvodů uvedených v § 52 písm. f) a g) zákoníku práce tak i na práci jiného druhu, než byl sjednán v pracovní... výpověď zaměstnanci. Zaměstnavatel zřejmě cílil na část ustanovení za středníkem, kdy z jeho pohledu šlo o soustavné méně závažné porušování povinností vyplývajících z právních předpisů. Po zjištění obsahu vytýkacích dopisů pochybuji, zda vůbec šlo o... smlouvě byla uvedena přímo kancelář. Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci, dal-li zaměstnanci výpověď z důvodů uvedených v § 52 písm. f) a g) zákoníku práce tak i na práci jiného druhu, než byl sjednán v pracovní smlouvě, a to i kdyby s tím

10. Trendy měnícího se světa práce a jejich důsledky pro BOZP v EU

    Poslední aktualizace: 03.05.2004 - 15:32

    nákup osobních ochranných prostředků; podpora dodavatelům při provádění analýzy rizika; zintenzivnění součinnosti a komunikace mezi zaměstnanci dodavatele a zaměstnanci podniku (účast na programech ochrany zdraví, zvýšení sociální podpory... odborech v celé Evropě klesá a je nižší v malých a středních podnicích. Evropský model pro BOZP zahrnuje princip konzultace se zaměstnanci v procesu managementu. Tam, kde nejsou odbory, mohou zaměstnanci postrádat poznatky a podporu, aby mohli účinně plnit.... Některé studie ukazují, že i stálí zaměstnanci mohou pociťovat nejistotu v práci, například v důsledku organizačních změn, jako je zajišťování prací formou subdodávek nebo restrukturalizace v rámci organizace (zpráva Agentury o měnícím se světě práce). Pro

Stránky