Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Pracovní pohotovost řidičů autobusu

   Poslední aktualizace: 20.07.2007 - 12:21

   čekání řidiče autobusu v pravidelné hromadné dopravě nařízenou schváleným rozvrhem směn (turnusem) mezi ukončením jednoho a započetím příštího spoje nelze považovat za pracovní pohotovost; jde o výkon práce, za který zaměstnanci náleží mzda." Pokud je mně... hromadné dopravě nařízenou schváleným rozvrhem směn (turnusem) mezi ukončením jednoho a započetím příštího spoje nelze považovat za pracovní pohotovost; jde o výkon práce, za který zaměstnanci náleží mzda." Pokud je mně známo, Odborový svaz dopravy požaduje

2. Vláda schválila novelu zákoníku práce. Stanoví se pravidla pro home office, „dohodáři“ budou mít nárok na dovolenou

   Poslední aktualizace: 06.04.2023 - 08:48

   zaměstnavatelů. Rozšiřuje se okruh informací, které musí zaměstnavatel písemně poskytnout zaměstnanci při vzniku pracovněprávního vztahu. Lhůta pro poskytnutí této informace se zkracuje z jednoho měsíce na7 dní. Úpravy se týkají i „dohodářů“. Zaměstnavatel nově.... Zásadní věcné změny rozšiřují povinnosti zaměstnavatelů. Rozšiřuje se okruh informací, které musí zaměstnavatel písemně poskytnout zaměstnanci při vzniku pracovněprávního vztahu. Lhůta pro poskytnutí této informace se zkracuje z jednoho měsíce na7 dní. Úpravy

3. Bezpečnostní přestávky

   Poslední aktualizace: 27.04.2007 - 16:40

   případech nebude možné je stanovit současně. Například v § 12 nařízení vlády č. 178/2001 Sb. je uvedeno: "Práce na zařízeních se zobrazovacími jednotkami vykonávaná zaměstnanci jako pravidelná součást jejich obvyklé pracovní činnosti musí být během... současně. Například v § 12 nařízení vlády č. 178/2001 Sb. je uvedeno: "Práce na zařízeních se zobrazovacími jednotkami vykonávaná zaměstnanci jako pravidelná součást jejich obvyklé pracovní činnosti musí být během pracovní doby přerušována bezpečnostními

4. Lokální svalová zátěž, celková fyzická zátěž, ergonomie - příklady v praxi (seminář)

   Poslední aktualizace: 09.11.2015 - 16:51

   zjišťujeme, že ačkoliv provádějí tutéž práci 2 různí zaměstnanci stejného pohlaví (ač řádně zapracovaní a se stejnou lateralizací), výsledky měření lokální svalové zátěže vycházejí diametrálně odlišně. Nejčastějším důvodem jsou například odlišné pracovní návyky... končetin. Postupným zkoumáním občas zjišťujeme, že ačkoliv provádějí tutéž práci 2 různí zaměstnanci stejného pohlaví (ač řádně zapracovaní a se stejnou lateralizací), výsledky měření lokální svalové zátěže vycházejí diametrálně odlišně. Nejčastějším důvodem

5. Práce ve svátek v nepřetržitém provozu

   Poslední aktualizace: 30.05.2018 - 09:56

   hodin denně po 7 dnů v týdnu a zaměstnanci zařazení do nepřetržitého pracovního režimu práce se pravidelně střídají ve směnách v nepřetržitém provozu v rámci 24 hodin po sobě jdoucích 7 dnů v kalendářním týdnu. Podle § 91 odst. 4 zákoníku práce (ZP) platí, že... ve svátek může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon prací, které je možné zaměstnanci nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele. Podle ustanovení § 115 ZP... platí, že za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak... denně po 7 dnů v týdnu a zaměstnanci zařazení do nepřetržitého pracovního režimu práce se pravidelně střídají ve směnách v nepřetržitém provozu v rámci 24 hodin po sobě jdoucích 7 dnů v kalendářním týdnu. Podle § 91 odst. 4 zákoníku práce (ZP) platí, že... ve svátek může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon prací, které je možné zaměstnanci nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele. Podle ustanovení § 115 ZP... platí, že za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak

6. Rady pro zaměstnavatele ohledně podpory pracovníků s muskuloskeletálními poruchami

   Poslední aktualizace: 03.08.2020 - 08:30

   Vystupují v souboru případových studií zkoumajících návrat do práce nebo setrvání v práci s chronickou muskuloskeletální poruchou, jako je bolest zad, krku, paží nebo nohou. Zpráva analyzující tyto studie zdůrazňuje, že cenní zaměstnanci s chronickou.... Zpráva analyzující tyto studie zdůrazňuje, že cenní zaměstnanci s chronickou muskuloskeletální poruchou by i nadále měli být vnímáni jako „přínos, ne problém“. Podívejte se na celou zprávu a shrnutí Zjistěte více o naší výzkumné činnosti týkající se

7. Informační kampaň na podporu bezpečnosti práce v zemědělství

   Poslední aktualizace: 16.08.2004 - 15:58

   . Cílovou skupinou jsou zemědělské firmy s max. 20 zaměstnanci, přibližně do 1 000 ha obhospodařované plochy. Předpokládá se, že každý inspektorát bezpečnosti práce navštíví nejméně 50 - 70 subjektů. Praxe ukazuje, že právě u firem této velikosti jsou zásady... max. 20 zaměstnanci, přibližně do 1 000 ha obhospodařované plochy. Předpokládá se, že každý inspektorát bezpečnosti práce navštíví nejméně 50 - 70 subjektů. Praxe ukazuje, že právě u firem této velikosti jsou zásady bezpečné práce nejčastěji porušovány. O

8. Výpověď ze zdravotních důvodů a odvolání proti lékařskému posudku

   Poslední aktualizace: 15.10.2024 - 16:42

   mohl převést, tak mu může dát výpověď podle § 52 písm e) zákoníku práce. Jedná se o překážku na straně zaměstnance a zaměstnanec tedy během výpovědní doby na náhradu mzdy nemá právo, proto zaměstnanci raději volí ukončení pracovního poměru dohodou. Odvolat... vhodnou práci, na kterou by ho mohl převést, tak mu může dát výpověď podle § 52 písm e) zákoníku práce. Jedná se o překážku na straně zaměstnance a zaměstnanec tedy během výpovědní doby na náhradu mzdy nemá právo, proto zaměstnanci raději volí ukončení

9. Pracovní smlouva na dobu určitou a nárok na odstupné při nemoci z povolání

   Poslední aktualizace: 02.01.2023 - 14:22

   nejméně dvanáctinásobku průměrné mzdy podle ustanovení § 67 zákona č. 262/2006  Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP) náleží zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů... nejméně dvanáctinásobku průměrné mzdy podle ustanovení § 67 zákona č. 262/2006  Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP) náleží zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů

10. Bezpečnostní přestávky při práci v hluku

    Poslední aktualizace: 12.07.2023 - 09:03

    zaměstnavatelem a tyto ztěžují zaměstnanci pohyb, dýchání, vidění a jiné fyziologické funkce, musí být v průběhu směny zařazeny bezpečnostní přestávky, při nichž si je může zaměstnanec odložit. První přestávka při trvalé práci zařazené jako riziková se... ztěžují zaměstnanci pohyb, dýchání, vidění a jiné fyziologické funkce, musí být v průběhu směny zařazeny bezpečnostní přestávky, při nichž si je může zaměstnanec odložit. První přestávka při trvalé práci zařazené jako riziková se zařazuje nejpozději po 2

Stránky