Poslední aktualizace: 30.06.2009 - 13:54
touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice a zaměstnanci i v případě dohody z toho důvodu přísluší odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Proto nedoporučuji podepisovat dohodu o skončení pracovního poměru a vyčkat až Vám zaměstnavatel dá výpověď. ... dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice a zaměstnanci i v případě dohody z toho důvodu přísluší odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Proto nedoporučuji podepisovat
Poslední aktualizace: 01.02.2022 - 10:22
Obsah je volen tak, aby zaměstnanci odcházeli z kurzu připraveni pro bezpečnou práci na stavbě. Jejich proškolení bude doloženo písemným dokladem. V rámci probírané tématiky jsou využívány odborné pracovny a trenažery. Pro zájemce je možnost
Poslední aktualizace: 07.05.2015 - 10:43
) Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. (3) Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět. (4) Nemocemi z povolání jsou nemoci uvedené ve zvláštním právním... případný úraz pracovní. Pokud vstupuje do objektu, areál je zabezpečen, platí tam určité dispozice, tak úraz, který se zaměstnanci stane, bude pracovní. Pokud je tam volný vstup (není kontrola, neplatí žádná pravidla), úraz, který se stane, nebude pracovní.... Cesta na shromaždiště, kde se mají zaměstnanci setkat a pokračovat dále na místo výkonu pracovních povinností, se považuje za cestu do práce (úraz by nebyl pracovní). Úraz při cestě ze shromaždiště na místo určení by byl považován za pracovní. Podle
Poslední aktualizace: 08.03.2024 - 11:51
zacházení, diskriminace či nerovného odměňování. Celkem bylo v 11 případech zjištěno porušení povinnosti zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi, ve dvou případech nedodržel zaměstnavatel zákaz diskriminace a ve dvou případech nebylo zajištěno... znění pozdějších předpisů). Těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; přeložit je může zaměstnavatel jen na... nerovného zacházení, diskriminace či nerovného odměňování. Celkem bylo v 11 případech zjištěno porušení povinnosti zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi, ve dvou případech nedodržel zaměstnavatel zákaz diskriminace a ve dvou případech... pojištění, ve znění pozdějších předpisů). Těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; přeložit je může
Poslední aktualizace: 03.06.2011 - 13:57
pracovní doby. Pokud zaměstnanci neznají délku své týdenní pracovní doby a její rozvržení, nemohou sami kontrolovat, zda zaměstnavatel nevyžaduje práci přesčas nad rozsah nařízené práce přesčas. K 31.12.2010 bylo oblastními inspektoráty práce prověřeno 452... dopravního prostředku nebo železničního vozu (zejména cisternového typu). Dle technologických postupů bylo zřejmé, že se na pracovních úkonech a na pracovišti střídají a podílejí nejen zaměstnanci dopravce, ale i zaměstnanci jiných právních subjektů, kteří... zaměstnavatele informovat zaměstnance o rozvržení týdenní pracovní doby. Pokud zaměstnanci neznají délku své týdenní pracovní doby a její rozvržení, nemohou sami kontrolovat, zda zaměstnavatel nevyžaduje práci přesčas nad rozsah nařízené práce přesčas..., apod.) včetně zajištění výstupu a sestupu z ložné plochy dopravního prostředku nebo železničního vozu (zejména cisternového typu). Dle technologických postupů bylo zřejmé, že se na pracovních úkonech a na pracovišti střídají a podílejí nejen zaměstnanci... dopravce, ale i zaměstnanci jiných právních subjektů, kteří měli být písemně informováni o rizicích výkonu práce a pracoviště a proto měly být tyto informace součástí těchto vnitropodnikových předpisů, protože jiné informace u dopravce nejsou k dispozici
Poslední aktualizace: 22.02.2022 - 10:18
posudky, pracovnělékařské služby, ochrana zdraví, zaměstnanci, právní úprava Řešeno: 1/2019 – 12/2021 Hlavní příjemce: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i. Odpovědný řešitel: JUDr. Lenka Scheu, Ph.D. Poskytovatel: Ministerstvo práce a... slova: lékařské posudky, pracovnělékařské služby, ochrana zdraví, zaměstnanci, právní úprava Řešeno: 1/2019 – 12/2021 Hlavní příjemce: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i. Odpovědný řešitel: JUDr. Lenka Scheu, Ph.D. Poskytovatel: Ministerstvo
Poslední aktualizace: 29.11.2017 - 10:23
Stále nemáme zcela jasno v otázce noční práce a práce v noci. Zaměstnanci v prodejně chodí 5 x týdně od 4,30 hod. do práce. Samozřejmě se jim platí příplatek za 1,5 hod. práce v noci, ale není jasné, zda musí chodit na roční prohlídky. Odpověď je... jednou týdně v období uvedeném v § 94 odst. 1 (tedy v období 26 týdnů po sobě jdoucích). Podle ustanovení § 78 odst. 1 písm. j) ZP je noční dobou doba mezi 22. a 6. hodinou. Proto zaměstnanci, kteří do práce nastupují pravidelně v 5.00 hod. nebo – jako ve... Vašem případě – dokonce ve 4.30 hod., nejsou z pohledu zákona zaměstnanci pracujícími v noci a nevztahuje se na ně povinnost pravidelné lékařské preventivní prohlídky pro práci v noci. ... prohlídkypracovnélékařská péčepracovnělékařské služby Stále nemáme zcela jasno v otázce noční práce a práce v noci. Zaměstnanci v prodejně chodí 5 x týdně od 4,30 hod. do práce. Samozřejmě se jim platí příplatek za 1,5 hod. práce v noci, ale není jasné... rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru aspoň jednou týdně v období uvedeném v § 94 odst. 1 (tedy v období 26 týdnů po sobě jdoucích). Podle ustanovení § 78 odst. 1 písm. j) ZP je noční dobou doba mezi 22. a 6. hodinou. Proto zaměstnanci, kteří do práce... nastupují pravidelně v 5.00 hod. nebo – jako ve Vašem případě – dokonce ve 4.30 hod., nejsou z pohledu zákona zaměstnanci pracujícími v noci a nevztahuje se na ně povinnost pravidelné lékařské preventivní prohlídky pro práci v noci. Autor článku: 
Poslední aktualizace: 26.07.2011 - 13:53
přijata.Organizační: nebyla přijata.Výchovná: projednání PÚ s ostatními zaměstnanci. Tato opatření OIP považuje za dostatečná. Opatření uložená inspektorem OIP podle § 7 odst. 1 písm. k) z. č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů: nebyla uložena. ... přijata.Výchovná: projednání PÚ s ostatními zaměstnanci. Tato opatření OIP považuje za dostatečná. Opatření uložená inspektorem OIP podle § 7 odst. 1 písm. k) z. č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů: nebyla uložena. Také si
Poslední aktualizace: 22.12.2011 - 13:03
vsunul do pracovní části lisu, přičemž se levou rukou opřel o spodní matrici pracovní části klikového lisu a po sešlápnutí ovládacího nožního pedálu došlo k pracovnímu cyklu, přičemž horní matrice lisu rozdrtila jmenovanému zaměstnanci tři prsty levé horní... části lisu, přičemž se levou rukou opřel o spodní matrici pracovní části klikového lisu a po sešlápnutí ovládacího nožního pedálu došlo k pracovnímu cyklu, přičemž horní matrice lisu rozdrtila jmenovanému zaměstnanci tři prsty levé horní končetiny. Poté... a jaká byla stanovena opatření pro minimalizaci rizik, a dále jak byl zajištěn klíč k uzamykání toho lisu, zda neměl být někde pod zámkem když se mi na dílně pohybují cizí zaměstnanci, nebo alespoň v zásuvce pracovního stolu mistra, aby nebyl na očích. O... s Vámi polemizovat, držím se jen právních předpisů, z nichž jasně vyplývá, že ochranná zařízení mají chránit zdraví zaměstnanců a nelze je nahradit organizačním opatřením nebo pokyny danými zaměstnanci. Pokud by to bylo možné, mohli bychom místo instalace
Poslední aktualizace: 09.05.2017 - 10:03
vybrané zástupce jednotlivých oddělení. Tito zástupci měli dále za úkol se o své poznatky podělit se zbytkem týmu. Během školení si účastníci vyzkoušeli záchranu života v praxi. Zaměstnanci, kteří se právě neúčastnili CPR školení, navštívili prezentaci... vybrané zástupce jednotlivých oddělení. Tito zástupci měli dále za úkol se o své poznatky podělit se zbytkem týmu. Během školení si účastníci vyzkoušeli záchranu života v praxi. Zaměstnanci, kteří se právě neúčastnili CPR školení, navštívili prezentaci, kde