Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Pracovní pohotovost řidičů autobusu

   Poslední aktualizace: 20.07.2007 - 12:21

   čekání řidiče autobusu v pravidelné hromadné dopravě nařízenou schváleným rozvrhem směn (turnusem) mezi ukončením jednoho a započetím příštího spoje nelze považovat za pracovní pohotovost; jde o výkon práce, za který zaměstnanci náleží mzda." Pokud je mně... hromadné dopravě nařízenou schváleným rozvrhem směn (turnusem) mezi ukončením jednoho a započetím příštího spoje nelze považovat za pracovní pohotovost; jde o výkon práce, za který zaměstnanci náleží mzda." Pokud je mně známo, Odborový svaz dopravy požaduje

2. Vláda schválila novelu zákoníku práce. Stanoví se pravidla pro home office, „dohodáři“ budou mít nárok na dovolenou

   Poslední aktualizace: 06.04.2023 - 08:48

   zaměstnavatelů. Rozšiřuje se okruh informací, které musí zaměstnavatel písemně poskytnout zaměstnanci při vzniku pracovněprávního vztahu. Lhůta pro poskytnutí této informace se zkracuje z jednoho měsíce na7 dní. Úpravy se týkají i „dohodářů“. Zaměstnavatel nově.... Zásadní věcné změny rozšiřují povinnosti zaměstnavatelů. Rozšiřuje se okruh informací, které musí zaměstnavatel písemně poskytnout zaměstnanci při vzniku pracovněprávního vztahu. Lhůta pro poskytnutí této informace se zkracuje z jednoho měsíce na7 dní. Úpravy

3. Práce ve svátek v nepřetržitém provozu

   Poslední aktualizace: 30.05.2018 - 09:56

   hodin denně po 7 dnů v týdnu a zaměstnanci zařazení do nepřetržitého pracovního režimu práce se pravidelně střídají ve směnách v nepřetržitém provozu v rámci 24 hodin po sobě jdoucích 7 dnů v kalendářním týdnu. Podle § 91 odst. 4 zákoníku práce (ZP) platí, že... ve svátek může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon prací, které je možné zaměstnanci nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele. Podle ustanovení § 115 ZP... platí, že za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak... denně po 7 dnů v týdnu a zaměstnanci zařazení do nepřetržitého pracovního režimu práce se pravidelně střídají ve směnách v nepřetržitém provozu v rámci 24 hodin po sobě jdoucích 7 dnů v kalendářním týdnu. Podle § 91 odst. 4 zákoníku práce (ZP) platí, že... ve svátek může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon prací, které je možné zaměstnanci nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele. Podle ustanovení § 115 ZP... platí, že za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak

4. Zkušenosti z kontrol dodržování rovného zacházení při odměňování cizinců

   Poslední aktualizace: 21.03.2018 - 11:43

   týkající se českých pracovněprávních předpisů jsou nedostačující, což může být zaměstnavateli zneužíváno. V oblasti odměňování hrozí riziko, že se zaměstnavatel uchýlí k nerovnému zacházení mezi českými a zahraničními zaměstnanci, ať už přímo při vyplácení... mzda byla inspektory oddělení inspekce NLZ pro Jihomoravský kraj kontrolována a porovnávána s českými zaměstnanci, převažovali státní příslušníci Slovenské republiky a Ukrajiny, ale byli mezi nimi i občané Kosova, Tuniska, Indie, Polska, Rumunska či... spolupráce uchylují především z důvodu nižších nákladů na pracovní sílu, neboť v těchto případech zaměstnavatelé nedodržují rovné zacházení mezi zaměstnanci „kmenové“ firmy a cizinci subdodavatelské společnosti, ani srovnatelné pracovní a mzdové podmínky... zacházení mezi českými a zahraničními zaměstnanci, ať už přímo při vyplácení základní mzdy nebo při poskytování příplatků. Jedním z hlavních úkolů zařazených v roce 2017 do programu kontrolních akcí Státního úřadu inspekce práce proto byly kontroly dodržování... rovného zacházení se zaměřením na odměňování cizinců. Mezi cizinci, jejichž mzda byla inspektory oddělení inspekce NLZ pro Jihomoravský kraj kontrolována a porovnávána s českými zaměstnanci, převažovali státní příslušníci Slovenské republiky a Ukrajiny... dodává pracovní sílu z řad cizinců jako zhotovitelem. Firmy se k této formě spolupráce uchylují především z důvodu nižších nákladů na pracovní sílu, neboť v těchto případech zaměstnavatelé nedodržují rovné zacházení mezi zaměstnanci „kmenové“ firmy a cizinci

5. Pracovní smlouva na dobu určitou a nárok na odstupné při nemoci z povolání

   Poslední aktualizace: 02.01.2023 - 14:22

   nejméně dvanáctinásobku průměrné mzdy podle ustanovení § 67 zákona č. 262/2006  Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP) náleží zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů... nejméně dvanáctinásobku průměrné mzdy podle ustanovení § 67 zákona č. 262/2006  Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP) náleží zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů

6. Informační kampaň na podporu bezpečnosti práce v zemědělství

   Poslední aktualizace: 16.08.2004 - 15:58

   . Cílovou skupinou jsou zemědělské firmy s max. 20 zaměstnanci, přibližně do 1 000 ha obhospodařované plochy. Předpokládá se, že každý inspektorát bezpečnosti práce navštíví nejméně 50 - 70 subjektů. Praxe ukazuje, že právě u firem této velikosti jsou zásady... max. 20 zaměstnanci, přibližně do 1 000 ha obhospodařované plochy. Předpokládá se, že každý inspektorát bezpečnosti práce navštíví nejméně 50 - 70 subjektů. Praxe ukazuje, že právě u firem této velikosti jsou zásady bezpečné práce nejčastěji porušovány. O

7. Lokální svalová zátěž, celková fyzická zátěž, ergonomie - příklady v praxi (seminář)

   Poslední aktualizace: 09.11.2015 - 16:51

   zjišťujeme, že ačkoliv provádějí tutéž práci 2 různí zaměstnanci stejného pohlaví (ač řádně zapracovaní a se stejnou lateralizací), výsledky měření lokální svalové zátěže vycházejí diametrálně odlišně. Nejčastějším důvodem jsou například odlišné pracovní návyky... končetin. Postupným zkoumáním občas zjišťujeme, že ačkoliv provádějí tutéž práci 2 různí zaměstnanci stejného pohlaví (ač řádně zapracovaní a se stejnou lateralizací), výsledky měření lokální svalové zátěže vycházejí diametrálně odlišně. Nejčastějším důvodem

8. Rady pro zaměstnavatele ohledně podpory pracovníků s muskuloskeletálními poruchami

   Poslední aktualizace: 03.08.2020 - 08:30

   Vystupují v souboru případových studií zkoumajících návrat do práce nebo setrvání v práci s chronickou muskuloskeletální poruchou, jako je bolest zad, krku, paží nebo nohou. Zpráva analyzující tyto studie zdůrazňuje, že cenní zaměstnanci s chronickou.... Zpráva analyzující tyto studie zdůrazňuje, že cenní zaměstnanci s chronickou muskuloskeletální poruchou by i nadále měli být vnímáni jako „přínos, ne problém“. Podívejte se na celou zprávu a shrnutí Zjistěte více o naší výzkumné činnosti týkající se

9. Nejčastější nedostatky z pohledu BOZP při práci na staveništích

   Poslední aktualizace: 24.09.2012 - 13:27

   potvrzují dlouhodobou situaci – nejvíce závažných nedostatků lze shledat při práci ve výšce bez patřičného zajištění proti pádu a při práci na dočasných stavebních konstrukcích (lešeních). Zaměstnanci (rovněž OSVČ) se v rámci pracovní činnosti na staveništi... neuvědomují nebo podceňují odpovědnost prakticky za veškeré povinnosti s tím spojené, kdy musí zaměstnanci zajistit školení i vybavení v plném rozsahu pro danou činnost na pracovišti/staveništi (OSVČ má povinnost zajistit si tyto věci sám pro vlastní... místa je tedy dle legislativního požadavku zcela nepřípustné. Zaměstnavatel je dále dle části I. bodu 5. přílohy k nařízení vlády č. 362/2005 Sb. rovněž povinen toto vhodné místo kotvení určit zaměstnanci před započetím prací (popř. smí určení provést jím

10. Zátěž chladem 2017

    Poslední aktualizace: 24.01.2017 - 15:32

    zaměstnanci kácet stromy (nařízení vlády č. 28/2002 Sb., kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při práci v lese a na pracovištích obdobného charakteru). Při sklenářských pracích se musí... zaměstnanci kácet stromy (nařízení vlády č. 28/2002 Sb., kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při práci v lese a na pracovištích obdobného charakteru). Při sklenářských pracích se musí

Stránky