Výsledky vyhledávání výrazu "práce z domova"

Výsledky vyhledávání

1. Je nutné při občasné práci s motorovou pilou vyšetření prstové pletysmografie a ORL?

   Poslední aktualizace: 04.03.2014 - 15:51

   práce, která je zařazena z hlediska expozice hluku a vibracím do rizikové kategorie, což pravděpodobně není v dotazu popisovaný případ. Upozorňujeme, že o zařazení práce do rizikové kategorie třetí nebo čtvrté rozhoduje orgán ochrany veřejného zdraví na... veřejného zdraví, ve znění pozdějších předpisů, do některé z rizikových kategorií nebo práci s rizikem ohrožení zdraví, tak se při pracovnělékařské prohlídce provedou vyšetření uvedená v náplni prohlídek v příloze č. 2 vyhlášky č. 79/2013 Sb., o provedení... expozice zaměstnance hluku a vibracím v závislosti na druhu práce a době jejího výkonu. Na základě výpočtu skutečné expozice se provede kategorizace prací. Zaměstnavateli doporučujeme tuto situaci konzultovat na místně příslušném oddělení hygieny práce krajské hygienické stanice. ... ORL vyšetření se u posuzovaných osob provádi pouze v případě, že jsou posuzovány k výkonu práce, která je zařazena z hlediska expozice hluku a vibracím do rizikové kategorie, což pravděpodobně není v dotazu popisovaný případ. Upozorňujeme, že o zařazení... evropské úrovni? 05.09.2019 - Výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. c), nebo d) zákoníku práce? 12.08.2019 - Zdravotní způsobilost k obsluze motorové pily 01.08.2019 - V lékařském posudku musí být uveden důvod zdravotní...? Jestliže posuzovaná osoba vykonává práci zařazenou podle zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, ve znění pozdějších předpisů, do některé z rizikových kategorií nebo práci s rizikem ohrožení zdraví, tak se při pracovnělékařské prohlídce provedou

2. Pracovnělékařská prohlídka kvůli řízení vysokozdvižného vozíku

   Poslední aktualizace: 06.06.2022 - 13:11

   Pokud nebylo posouzeno, zdali je zaměstnanec pro danou činnost zdravotně způsobilý, je potřeba ho vyslat na pracovnělékařskou prohlídku. Pokud se jedná o nový druh práce, pak to bude prohlídka vstupní. Pokud se nemění druh práce, ale dochází ke zhoršení... péčepracovnělékařské službyochrana zdraví Pokud nebylo posouzeno, zdali je zaměstnanec pro danou činnost zdravotně způsobilý, je potřeba ho vyslat na pracovnělékařskou prohlídku. Pokud se jedná o nový druh práce, pak to bude prohlídka vstupní. Pokud se... nemění druh práce, ale dochází ke zhoršení podmínek, pak to bude prohlídka mimořádná. Pokud bylo posouzeno, zdali je zaměstnanec zdravotně způsobilý k této práci, tak pro školící středisko stačí pouze potvrzení od zaměstnavatele, že je zdravotně způsobilý... posudku 27.04.2022 - Návrat do práce po delší pracovní neschopnosti a pracovnělékařská prohlídka 19.04.2022 - Publikace k problematice BOZP vydané v letech 2010–2021 11.04.2022 - Za jakých podmínek má zaměstnanec nárok na ochranný

3. Odškodnění pracovního úrazu při skončení pracovního poměru ve zkušební době

   Poslední aktualizace: 03.06.2016 - 16:39

   Dne 19. 1. 2016 jsem nastoupil do pracovního poměru na dobu určitou do 31. 7. 2016. Při noční směně z 25. 1. 2016 na 26. 1. 2016 se mi stal pracovní úraz (výron kotníku a zlomenina hrotu fibuly) špatným došlápnutím na rám podlážky u lisu. Zaměstnavatel... pracovní neschopnosti, nebo ne? Zaměstnavatel mi tvrdí, že nárok na dorovnání do výše průměrné/předpokládané mzdy mám pouze do 15. 2. 2016. Pokud správně chápu současné znění zákoníku práce, tak se mnou zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr ve zkušební době... průměrné/předpokládané mzdy. Ještě jeden dotaz - zaměstnavatel mi zdůrazňoval, že bolestné vyplácí pojišťovna. Chápu správně zákoník práce tak, že je mi zaměstnavatel povinen bolestné vyplatit, ať už mu pojišťovna zaplatí, či ne? I ze samotného názvu náhrady... a registrační formulář.náhradyodškodňovánípracovní úrazyDne 19. 1. 2016 jsem nastoupil do pracovního poměru na dobu určitou do 31. 7. 2016. Při noční směně z 25. 1. 2016 na 26. 1. 2016 se mi stal pracovní úraz (výron kotníku a zlomenina hrotu fibuly... nárok na dorovnání do předpokládané mzdy do konce pracovní neschopnosti, nebo ne? Zaměstnavatel mi tvrdí, že nárok na dorovnání do výše průměrné/předpokládané mzdy mám pouze do 15. 2. 2016. Pokud správně chápu současné znění zákoníku práce, tak se mnou... pracovního úrazu mám nárok na nemocenskou + dorovnání do průměrné/předpokládané mzdy. Ještě jeden dotaz - zaměstnavatel mi zdůrazňoval, že bolestné vyplácí pojišťovna. Chápu správně zákoník práce tak, že je mi zaměstnavatel povinen bolestné vyplatit, ať už mu

4. Pozvánka na konferenci Inovace v BOZP

   Poslední aktualizace: 02.09.2020 - 09:08

   bezpečnosti, ISO 45 001, mindfulness a další metody práce s psychosociálními rizikovými faktory na pracovištích     Technologie. Reakce oboru na změny, které doprovázejí současnou digitalizaci většiny oblastí lidské činnosti a výrobních odvětví Témata... stagnaci. Inovativní přístup zvyšuje efektivitu a vyplácí se. Předpokladem inovace je schopnost odstupu a jiného pohledu na věc. Jiný pohled nejlépe zprostředkují podobně zaměření kolegové. Přijďte je potkat, vykročte z navyklých postupů, informujte se o... bude skvělou příležitostí k setkání, výměně zkušeností, navázání nových profesních kontaktů i seznámení s dodavateli a jejich nabídkou. Podrobnosti o programu doplňujeme v těchto dnech – sledovat můžete na www.kursy.cz/inovace. Při zadání kódu SKBPIN do registračního formuláře je 15% sleva z účastnického poplatku. ... metody práce s psychosociálními rizikovými faktory na pracovištích     Technologie. Reakce oboru na změny, které doprovázejí současnou digitalizaci většiny oblastí lidské činnosti a výrobních odvětví Témata: chytré OOPP v internetu věcí, reportovací... efektivitu a vyplácí se. Předpokladem inovace je schopnost odstupu a jiného pohledu na věc. Jiný pohled nejlépe zprostředkují podobně zaměření kolegové. Přijďte je potkat, vykročte z navyklých postupů, informujte se o trendech a přemýšlejte o svém oboru v... zkušeností, navázání nových profesních kontaktů i seznámení s dodavateli a jejich nabídkou. Podrobnosti o programu doplňujeme v těchto dnech – sledovat můžete na www.kursy.cz/inovace. Při zadání kódu SKBPIN do registračního formuláře je 15% sleva z

5. Výsledky činnosti SÚIP za březen 2015

   Poslední aktualizace: 22.04.2015 - 16:10

   Z poradenské i kontrolní činnosti orgánů inspekce práce vyplývá, že právní povědomí zaměstnavatelů týkající se minimální mzdy a zaručené mzdy je na nedostatečné úrovni. Nedodržování předpisů upravujících tuto oblast pak vede k narušení funkcí mzdy a pro... zaměstnance pobírající neoprávněně nízkou mzdu vyplývají mnohé negativní právní, ekonomické a sociální důsledky. Kontrola dodržování minimální a zaručené mzdy tedy představuje jeden z hlavních úkolů kontrolní činnosti Státního úřadu inspekce práce (dále... zákona o zaměstnanosti a 33 podnětů se vztahovalo k oblasti bezpečnosti práce. Celkem 3 143 pracovních úrazů zapsal SÚIP do evidence během měsíce března. Z tohoto celkového počtu úrazů jich 65 připadá na cizí státní příslušníky. V deseti případech, z... směřovalo na oblast kontroly na základě zákona o zaměstnanosti a 33 podnětů se vztahovalo k oblasti bezpečnosti práce. Celkem 3 143 pracovních úrazů zapsal SÚIP do evidence během měsíce března. Z tohoto celkového počtu úrazů jich 65 připadá na cizí státní... prácekontrolykontroly bppracovní úrazySÚIPZ poradenské i kontrolní činnosti orgánů inspekce práce vyplývá, že právní povědomí zaměstnavatelů týkající se minimální mzdy a zaručené mzdy je na nedostatečné úrovni. Nedodržování předpisů upravujících tuto oblast pak... vede k narušení funkcí mzdy a pro zaměstnance pobírající neoprávněně nízkou mzdu vyplývají mnohé negativní právní, ekonomické a sociální důsledky. Kontrola dodržování minimální a zaručené mzdy tedy představuje jeden z hlavních úkolů kontrolní činnosti

6. Automatizace v odvětví zdravotní péče: co je v sázce pro BOZP

   Poslední aktualizace: 08.07.2024 - 14:03

   Pomáhají snížit tělesnou únavu a pracovní zátěž, jakož i omezit stres. Tyto technologie však mohou mít i některé potenciální negativní důsledky pro BOZP, jako je obava ze ztráty zaměstnání nebo intenzifikace práce. Podívejte se na naši nejnovější... intenzifikace práce. Podívejte se na naši nejnovější zprávu na téma automatizace kognitivních a fyzických úkolů v odvětví zdravotní a sociální péče: důsledky pro bezpečnost a ochranu zdraví. Prohlédněte si náš tematický oddíl věnovaný odvětví zdravotní a... sociální péče. Seznamte se s dalšími publikacemi zabývajícími se automatizací. Obr.: © ATRPhoto - stock.adobe.com Také si můžete přečíst 27.06.2024 - BOZ ve školství z pohledu legislativy – digitální technologie na pracovišti 04.06.2024... - Automatizace úkolů v digitálním věku: zkoumání příležitostí a výzev 14.05.2024 - Předávání cen vítězům výtvarné soutěže Lidé a roboti při práci 24.04.2024 - Digitální platformy a BOZP 08.04.2024 - Platformová práce přináší

7. Dovolená při dvanáctihodinových směnách

   Poslední aktualizace: 04.08.2017 - 10:10

   . Myslím si, že mi nemůže psát dovolenou i státní svátek dohromady. Z Vašeho dotazu vyplývá, že pracujete v nerovnoměrně rozvržené pracovní době se směnami v délce 12 hodin. Zaměstnavatel Vám tudíž má Váš nárok na dovolenou stanovit ve smyslu ustanovení... § 213 odst. 4 zákoníku práce (ZP). Podle toho platí, že čerpá-li zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení... připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Z uvedeného tedy vyplývá, že Vám správně zaměstnavatel nesmí určit dovolenou na svátek. V praxi se tak ale často činí... = 24 hod. Myslím si, že mi nemůže psát dovolenou i státní svátek dohromady. Z Vašeho dotazu vyplývá, že pracujete v nerovnoměrně rozvržené pracovní době se směnami v délce 12 hodin. Zaměstnavatel Vám tudíž má Váš nárok na dovolenou stanovit ve smyslu... ustanovení § 213 odst. 4 zákoníku práce (ZP). Podle toho platí, že čerpá-li zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení... platí, že připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Z uvedeného tedy vyplývá, že Vám správně zaměstnavatel nesmí určit dovolenou na svátek. V praxi se tak ale často činí

8. Odškodněný pracovní úraz má pokračování. Jak to řešit?

   Poslední aktualizace: 12.06.2017 - 12:33

   zaměstnavatele úraz vyřešen. Po celý čas byl zaměstnanec schopen práce bez omezení. Letos se zaměstnanci prst zanítil a začal odumírat. Zaměstnanec je nyní v pracovní neschopnosti. Je ve 2. kategorii práce jako obsluha papírenského stroje a asi by bylo těžké... dokázat, že k poškození zdraví nedošlo vlivem například námahy při práci. Chtěl bych vědět, jestli se takové zhoršení zdravotního stavu odškodňuje jako nemoc, nebo jako pracovní úraz. Zde asi rozhodně nepůjde o nemoc z povolání, ale o následky.../2015 Sb., o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, má, jak v případě odškodňování bolesti, tak v případě odškodňování ztížení společenského uplatnění, ustanovení o tom, jak se postupuje... pracovní pozici. Tím byl pro zaměstnavatele úraz vyřešen. Po celý čas byl zaměstnanec schopen práce bez omezení. Letos se zaměstnanci prst zanítil a začal odumírat. Zaměstnanec je nyní v pracovní neschopnosti. Je ve 2. kategorii práce jako obsluha... papírenského stroje a asi by bylo těžké dokázat, že k poškození zdraví nedošlo vlivem například námahy při práci. Chtěl bych vědět, jestli se takové zhoršení zdravotního stavu odškodňuje jako nemoc, nebo jako pracovní úraz. Zde asi rozhodně nepůjde o nemoc z... úraz. Nařízení vlády č. 276/2015 Sb., o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, má, jak v případě odškodňování bolesti, tak v případě odškodňování ztížení společenského uplatnění, ustanovení

9. BOZP v úředním věstníku EU: únor - březen 2011

   Poslední aktualizace: 18.04.2011 - 16:56

     Úřední věstník Evropské unie - č. L 57/54 2.3.2011 7Předpis Evropské hospodářské komise Organizace spojených národů (EHK/OSN) č. 100 – Jednotná ustanovení pro schvalování vozidel z hlediska zvláštních požadavků na elektrické...   Úřední věstník Evropské unie - č. L 84/1 30.3.2011 11Předpis č. 66 Evropské hospodářské komise Organizace spojených národů (EHK OSN) : jednotná ustanovení pro schvalování velkých osobních vozidel z hlediska pevnosti jejich... nástavby.         anotace: Toto je předpis č. 66 Evropské hospodářské komise Organizace spojených národů (EHK OSN), který definuje jednotná ustanovení pro schvalování velkých osobních vozidel z hlediska pevnosti jejich nástavby. Tento předpis...Výběr 12 směrnic z Official Journal of EU s plným textem... - systémy - interoperabilita   Úřední věstník Evropské unie - č. L 57/54 2.3.2011 7 Předpis Evropské hospodářské komise Organizace spojených národů (EHK/OSN) č. 100 – Jednotná ustanovení pro schvalování vozidel z hlediska zvláštních požadavků... Organizace spojených národů (EHK OSN) : jednotná ustanovení pro schvalování velkých osobních vozidel z hlediska pevnosti jejich nástavby.         anotace: Toto je předpis č. 66 Evropské hospodářské komise Organizace spojených národů (EHK OSN...), který definuje jednotná ustanovení pro schvalování velkých osobních vozidel z hlediska pevnosti jejich nástavby. Tento předpis platí pro jednopodlažní tuhá nebo kloubová vozidla kategorie M 2 nebo M 3 , třídy II, III nebo B, pro přepravu více než 16

10. Úraz pedagožky ve sprše na mimoškolní akci. Je to pracovní úraz?

    Poslední aktualizace: 22.05.2023 - 10:22

    odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP) se za pracovní úraz považuje poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při... za plnění pracovních úkolů a též ji nelze považovat za přímou souvislost s plněním pracovních úkol podle ustanovení § 273 a 274 ZP. Výjimkou by samozřejmě bylo, kdyby prováděl činnost nutnou po skončení práce. V tomto případě však musím konstatovat, že nejde o pracovní úraz. ... odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP) se za pracovní úraz považuje poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při... za plnění pracovních úkolů a též ji nelze považovat za přímou souvislost s plněním pracovních úkol podle ustanovení § 273 a 274 ZP. Výjimkou by samozřejmě bylo, kdyby prováděl činnost nutnou po skončení práce. V tomto případě však musím konstatovat, že... nejde o pracovní úraz. Autor článku: Křepinský RobertTaké si můžete přečíst 22.05.2023 - Bezpečnost a ochrana zdraví na mimoškolních akcích 24.04.2023 - Statistiku nemocí z povolání vloni drtivě ovládl covid-19 29.03.2023

Stránky