Výsledky vyhledávání výrazu "práce z domova"

Výsledky vyhledávání

1. ČMKOS opět zavzpomíná na oběti pracovních úrazů

   Poslední aktualizace: 26.04.2010 - 12:01

   úrazů a za zraněné při práci. Vlastní vzpomínkovou akci pořádá ČMKOS 28. dubna 2010 ve velké zasedací místnosti Domu odborových svazů v 9:30 hodin. Mezi hosty nebudou kupříkladu chybět ani zástupci Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, Rady vlády pro... BOZP, Ministerstva zdravotnictví ČR, Státního úřadu inspekce práci či Výzkumného ústavu bezpečnosti práce. Součástí programu je i přednáška na téma nanotechnologií RNDr. Jaroslava Mráze, CSc.   ..., Státního úřadu inspekce práci či Výzkumného ústavu bezpečnosti práce. Součástí programu je i přednáška na téma nanotechnologií RNDr. Jaroslava Mráze, CSc.   Také si můžete přečíst 18.07.2023 - Bezpečnost práce a ochrana zdraví ve školství z pohledu... vzpomínkovou akci pořádá ČMKOS 28. dubna 2010 ve velké zasedací místnosti Domu odborových svazů v 9:30 hodin. Mezi hosty nebudou kupříkladu chybět ani zástupci Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, Rady vlády pro BOZP, Ministerstva zdravotnictví ČR

2. Výzkum potřeb a nového přístupu k analýze a hodnocení rizik průmyslových havárií a systémům řízení bezpečnosti jako nástroje zvýšení bezpečnosti v podnicích s vysokým rizikovým potenciálem - informace o projektu

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   ústav bezpečnosti práce, v.v.i., a TLP, spol. s r.o., řešily společně v období leden 2013 až prosinec 2014 za podpory Technologické agentury ČR v rámci programu Beta projekt TB010MZP059 „Výzkum potřeb a nového přístupu k analýze a hodnocení rizik průmyslových... havárií a systémům řízení bezpečnosti jako nástroje zvýšení bezpečnosti v podnicích s vysokým rizikovým potenciálem“. Původní termín řešení byl 1. 1. 2013 – 30. 6. 2014, ale byl prodloužený do 31. 12. 2014 z důvodu schváleného odkladu doložení 2 výsledků... z projektu - návrhů novelizace metodických pokynů “Analýza a hodnocení rizika závažné havárie” a „Systémy řízení prevence závažné havárie“, které mají být promítnuté do směrnic a předpisů nelegislativní povahy závazných v rámci kompetence příslušného... analysis, risk assessment, safety management system Úvod Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i., a TLP, spol. s r.o., řešily společně v období leden 2013 až prosinec 2014 za podpory Technologické agentury ČR v rámci programu Beta projekt TB010MZP059... prodloužený do 31. 12. 2014 z důvodu schváleného odkladu doložení 2 výsledků z projektu - návrhů novelizace metodických pokynů “Analýza a hodnocení rizika závažné havárie” a „Systémy řízení prevence závažné havárie“, které mají být promítnuté do směrnic a předpisů... nelegislativní povahy závazných v rámci kompetence příslušného poskytovatele (Hneleg). Tento odklad byl nutný z důvodu, že oba metodické pokyny jsou v detailu navázány a závislé na implementaci směrnice EU "SEVESO III" do českého právního řádu, který tuto

3. Zaměstnavatel prohledal zaměstnanci soukromou skříňku. Měl na to právo?

   Poslední aktualizace: 06.02.2017 - 11:57

   . v pátek, když zaměstnanci jedou přímo z práce na víkend. Ustanovení § 226 ZP je kogentní, povinnost zaměstnavatele je daná, ovšem týká se věcí, které zaměstnanec si odložil v době, kdy konal pro zaměstnavatele práci. Toto ustanovení však nepředpokládá... Zaměstnavatel - vedoucí oddělení - prohledal soukromou skřínku svému zaměstnanci. Pro případ ztráty má vedoucí erární klíč od všech skřínek zaměstnanců. Potřeboval formuláře, které měl zaměstnanec doložit. Formuláře byly z noční směny, vedoucí přišel až... na ranní směnu a se zaměstnanci z noční směny se nepotkal. Když nemohl formuláře najít, podíval se zaměstnanci do soukromé skřínky (pro jeho osobní věci, nikoli pro věci pracovní). K tomu si pozval nezávislou osobu a společně osobní skřínku prohledali... nosí do zaměstnání. Nakonec to mohou být i lyže, kufry apod. v pátek, když zaměstnanci jedou přímo z práce na víkend. Ustanovení § 226 ZP je kogentní, povinnost zaměstnavatele je daná, ovšem týká se věcí, které zaměstnanec si odložil v době, kdy konal... klíče. Z Vašeho dotazu jsem nabyla dojem, že zaměstnavatel sice vymezil zaměstnancům šatní skříňky pro odkládání svršků a osobních předmětů v souvislosti s výkonem práce, ale že to nepovažuje za prostor, který by byl ve výlučné dispozici zaměstnance, v... zaměstnanec doložit. Formuláře byly z noční směny, vedoucí přišel až na ranní směnu a se zaměstnanci z noční směny se nepotkal. Když nemohl formuláře najít, podíval se zaměstnanci do soukromé skřínky (pro jeho osobní věci, nikoli pro věci pracovní). K tomu si

4. Rozdělená směna

   Poslední aktualizace: 24.02.2023 - 12:14

   Zaměstnanci přísluší za rozdělenou směnu příplatek ve výši 30 % průměrného hodinového výdělku. Započítá se do 2 hodin přerušení souvislé práce také povinná přestávka na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut? Podle § 130 zákoníku práce se za... rozdělenou směnu pro účel příplatku rozumí taková směna, jež je souvisle přerušena alespoň na dvě hodiny (jedná se i o případ, kdy jde o souhrn přerušení směny, pokud je rozdělena do více částí). Jde o minimální délku přerušení práce bez ohledu na skutečnost, zda během tohoto přerušení zaměstnanec čerpá přestávku na jídlo a oddech, popř. bezpečnostní přestávku.   ... rozdělenou směnu příplatek ve výši 30 % průměrného hodinového výdělku. Započítá se do 2 hodin přerušení souvislé práce také povinná přestávka na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut? Podle § 130 zákoníku práce se za rozdělenou směnu pro účel příplatku... rozumí taková směna, jež je souvisle přerušena alespoň na dvě hodiny (jedná se i o případ, kdy jde o souhrn přerušení směny, pokud je rozdělena do více částí). Jde o minimální délku přerušení práce bez ohledu na skutečnost, zda během tohoto přerušení

5. Projekt SIGNED SAFETY at WORK

   Poslední aktualizace: 08.11.2018 - 15:25

   Anotace: Cílem projektu je vytvořit systém znakového jazyka vycházejícího z mezinárodního i národních znakových jazyků, který bude vyjadřovat informace k BOZP a který bude určen zejména pro osoby neslyšící nebo s vadou sluchu či pro migranty. Doba... Cílem projektu 2018-1-UK01-KA202-048037 SIGNED SAFETY at WORK je vytvořit systém znakového jazyka vycházejícího z mezinárodního i národních znakových jazyků, který bude vyjadřovat informace k BOZP a který bude určen zejména pro osoby neslyšící nebo s vadou sluchu či pro migranty. ... systém znakového jazyka vycházejícího z mezinárodního i národních znakových jazyků, který bude vyjadřovat informace k BOZP a který bude určen zejména pro osoby neslyšící nebo s vadou sluchu či pro migranty. Doba řešení: 1. 11. 2018 – 30. 4. 2021 Vedoucí

6. Výběrové řízení na obsazení místa ředitel/ka VÚBP, v.v.i.

   Poslední aktualizace: 19.06.2012 - 13:16

    Výběrové řízení na obsazení místa ředitele VÚBP, v.v.i. (34.48 kB) Požadavky: ukončené VŠ vzdělání magisterského typu v oboru přírodních, technických nebo dalších věd se zaměřením na pracovní prostředí, bezpečnost práce nebo bezpečnost průmyslu... vědecká nebo pedagogická kvalifikace v některém z oborů výzkumné činnosti ústavu zkušenosti s výzkumem v oblasti BOZP a prevence pracovních rizik min. 5 let praxe ve vedoucích řídících funkcích znalost AJ organizační schopnosti... a publikací stručnou vizí dalšího rozvoje a orientace VÚBP, v.v.i., ve střednědobém horizontu, doručte do 10. července 2012 (včetně) na adresu: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i. Jeruzalémská 9 116 52 Praha 1 Neúplné přihlášky nebudou akceptovány.   ...Rada Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, v.v.i., vyhlašuje výběrové řízení na obsazení místaředitel/ka VÚBP, v.v.i.... formulář. Výběrové řízení na obsazení místa ředitele VÚBP, v.v.i. (34.48 kB) Požadavky: ukončené VŠ vzdělání magisterského typu v oboru přírodních, technických nebo dalších věd se zaměřením na pracovní prostředí, bezpečnost práce nebo bezpečnost... průmyslu vědecká nebo pedagogická kvalifikace v některém z oborů výzkumné činnosti ústavu zkušenosti s výzkumem v oblasti BOZP a prevence pracovních rizik min. 5 let praxe ve vedoucích řídících funkcích znalost AJ organizační schopnosti, vysoká míra... dalšího rozvoje a orientace VÚBP, v.v.i., ve střednědobém horizontu, doručte do 10. července 2012 (včetně) na adresu: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i. Jeruzalémská 9 116 52 Praha 1 Neúplné přihlášky nebudou akceptovány.   19.06.2012Zdroj: VÚBP, v.v.i.Tiskové zprávy Pro psaní komentářů se přihlaste nebo zaregistrujte.

7. Příklady chytrého pracoviště ve výrobním závodu. Nová výzva pro chytré BOZP v době 4. průmyslové revoluce

   Poslední aktualizace: 14.10.2020 - 14:27

   aplikaci fází cyklu DMAIC (strukturovaný postup řízení projektů) se zaměřením na praktické procvičení klíčových nástrojů v každé z těchto fází. DMAIC je přístup k řešení problémů, který pohání Lean Six Sigma. Jedná se o pětifázovou metodu - definování, měření... měnit podnikové systémy, aplikace nebo stávající procesy. Jako příklad z osobní praxe uvádíme Blueprism https://www.blueprism.com/. Inteligentní měření spotřeby energií: Příkladem dobré praxe je společnost Landys&Gyr. Jedním z produktů je Inteligentní... jsou vybavena elektronikou, softwarem, senzory, pohyblivými částmi a síťovou konektivitou, která umožňuje těmto zařízením se propojit a vyměňovat si data. Každé z těchto zařízení je jasně identifikovatelné díky implementovanému výpočetnímu systému, ale... Průmysl 4.0 je označení pro současný trend digitalizace, s ní související automatizaci výroby a změny na trhu práce, které s sebou přinese. (wikipedia, 2020). V praxi „chytrého“ výrobního závodu jde například o tyto oblasti: moderní přístupy v procesním... fází cyklu DMAIC (strukturovaný postup řízení projektů) se zaměřením na praktické procvičení klíčových nástrojů v každé z těchto fází. DMAIC je přístup k řešení problémů, který pohání Lean Six Sigma. Jedná se o pětifázovou metodu - definování, měření... podnikové systémy, aplikace nebo stávající procesy. Jako příklad z osobní praxe uvádíme Blueprism https://www.blueprism.com/. Inteligentní měření spotřeby energií: Příkladem dobré praxe je společnost Landys&Gyr. Jedním z produktů je Inteligentní síť... vybavena elektronikou, softwarem, senzory, pohyblivými částmi a síťovou konektivitou, která umožňuje těmto zařízením se propojit a vyměňovat si data. Každé z těchto zařízení je jasně identifikovatelné díky implementovanému výpočetnímu systému, ale přesto je

8. Uvádění osobních ochranných prostředků na trh

   Poslední aktualizace: 23.03.2004 - 13:49

   ), viz Zákoník práce č. 262/2006 Sb. § 104. Požadavky na přidělování OOPP jsou obsaženy v nařízení vlády č. 495/2001 Sb., což je v zásadě převzatá evropská směrnice č. 89/656/EHS. O problematice přidělování OOPP blíže v samostatné kapitole. Než se ale.../686/EHS v platném znění. Je třeba si uvědomit, že při uvádění na trh není rozlišováno, zda se jedná o osobní ochranné prostředky určené k práci, které jsou v zákoníku práce označovány jako OOPP. Evropská a v současné době i naše legislativa používá při... Rozdělení OOP Osobní ochranné prostředky představují široký okruh výrobků, které jsou z hlediska rizik, před kterými chrání, velmi různorodé. Nebylo by vhodné mít stejně náročné požadavky na posuzování filtru, chránícího před toxickými látkami, jehož selhání..., s nimiž se jeho zaměstnanci mohou setkat, především odstranit nebo dostatečně odstranit technickými prostředky. Pokud to není možné, je povinen poskytnout jim osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP), viz Zákoník práce č. 262/2006 Sb. § 104. Požadavky na... uvádění na trh není rozlišováno, zda se jedná o osobní ochranné prostředky určené k práci, které jsou v zákoníku práce označovány jako OOPP. Evropská a v současné době i naše legislativa používá při posuzování shody termín osobní ochranné prostředky (OOP

9. Vyhlašujeme výzvu k předkládání žádostí o finanční podporu v rámci Programu Iniciativy Společenství EQUAL

   Poslední aktualizace: 02.03.2007 - 14:35

   Ministerstvo práce a sociálních věcí, jako řídící orgán Programu Iniciativy Společenství EQUAL (CIP EQUAL), vyhlašuje dne 28. 2. 2007 výzvu k předkládání žádostí o finanční podporu z tohoto programu. Tato výzva je určena pro všechna opatření CIP EQUAL... Kč). Podpora z CIP EQUAL je určena na vývoj a prosazování nových nástrojů boje se všemi formami diskriminace a nerovností na trhu práce. Vzhledem k tomu, že CIP EQUAL je zaměřen na podporu mezinárodní spolupráce, zapojené subjekty mají možnost získat a.... Program Iniciativy Společenství EQUAL je jedním z nástrojů na dosažení cílů Evropské strategie zaměstnanosti. Je spolufinancován z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR. Na CIP EQUAL je v České republice vyčleněno 43.973.880 EUR (1.363.190.000...Ministerstvo práce a sociálních věcí, jako řídící orgán Programu Iniciativy Společenství EQUAL (CIP EQUAL), vyhlašuje dne 28. 2. 2007 výzvu k předkládání žádostí o finanční podporu z tohoto programu. Tato výzva je určena pro všechna opatření CIP EQUAL.... uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační formulář.MPSVMinisterstvo práce a sociálních věcí, jako řídící orgán Programu Iniciativy Společenství EQUAL (CIP EQUAL), vyhlašuje dne 28. 2. 2007 výzvu k předkládání žádostí o finanční podporu z tohoto programu... České republice vyčleněno 43.973.880 EUR (1.363.190.000 Kč). Podpora z CIP EQUAL je určena na vývoj a prosazování nových nástrojů boje se všemi formami diskriminace a nerovností na trhu práce. Vzhledem k tomu, že CIP EQUAL je zaměřen na podporu mezinárodní.... Tato výzva je určena pro všechna opatření CIP EQUAL. Program Iniciativy Společenství EQUAL je jedním z nástrojů na dosažení cílů Evropské strategie zaměstnanosti. Je spolufinancován z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR. Na CIP EQUAL je v

10. odborný on-line seminář LEGISLATIVNÍ ZMĚNY V PROBLEMATICE BOZP

    Poslední aktualizace: 13.09.2023 - 08:54

    Vážení, dovolujeme si Vás pozvat na odborný on-line seminář LEGISLATIVNÍ ZMĚNY V PROBLEMATICE BOZP On-line seminář pořádá Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) ve spolupráci s Ministerstvem práce a sociálních... věcí a Ministerstvem vnitra ČR (MVČR) v rámci celoevropské kampaně Zdravé pracoviště 2023 – 2025 s názvem „Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku“. On-line seminář se koná ve čtvrtek 5. října 2023 od 9.30 hodin Cílem odborného... zdravá práce v digitálním věku“ zahrnuje seminář přednášky na tato témata: Legislativní změny v oblasti BOZP Odškodňování při újmách na zdraví (náhrada materiálních škod a nemateriálních újem) Vliv robotizace a digitalizace na

Stránky