Výsledky vyhledávání výrazu "práce z domova"

Výsledky vyhledávání

1. Projekt CZ.1.04/2.1.00/70.00061 Odborné praxe pro mladé do 30 let v Praze

   Poslední aktualizace: 23.01.2014 - 22:49

   zdroje a zaměstnanost financován z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky. V období od 1.12.2013 do 30.11.2014 bylo ve Výzkumném ústavu bezpečnosti práce, v.v.i., prostřednictvím Úřadu práce České republiky, krajské pobočky pro... hl. město Prahu v rámci projektu zřízeno a finančně podpořeno společensky účelné pracovní místo v hodnotě 288.000,- Kč, z toho výše příspěvku z Evropského sociálního fondu činila 85 %, tj. 244.800,- Kč a ze státního rozpočtu České republiky činila 15... při rozvoji informačního znalostního systému MAPIS a spolupráci při posuzování bezpečnostních dokumentů dle zákona č. 59/2006 Sb.   V období od 1. 10. 2014 do 30. 9. 2015 bylo ve Výzkumném ústavu bezpečnosti práce, v.v.i., prostřednictvím Úřadu práce... do 30 let v Praze“. Tento projekt je v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost financován z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky. V období od 1.12.2013 do 30.11.2014 bylo ve Výzkumném ústavu bezpečnosti práce..., v.v.i., prostřednictvím Úřadu práce České republiky, krajské pobočky pro hl. město Prahu v rámci projektu zřízeno a finančně podpořeno společensky účelné pracovní místo v hodnotě 288.000,- Kč, z toho výše příspěvku z Evropského sociálního fondu činila 85... Výzkumném ústavu bezpečnosti práce, v.v.i., prostřednictvím Úřadu práce České republiky, krajské pobočky pro hl. město Prahu v rámci projektu zřízeno a finančně podpořeno společensky účelné pracovní místo v hodnotě 288.000,- Kč, z toho výše příspěvku z

2. Podzimní udílení titulů „Bezpečným podnikům“

   Poslední aktualizace: 24.10.2012 - 15:15

   Dvě z  těchto společností, a to SYNTHOS Kralupy a.s., a Biocel Paskov a.s., získaly osvědčení již popáté. Principy programu nepřetržitě naplňují od zrodu programu již celých 15 let a vedle naplňování cílů programu a přínosů pro bezpečnost a ochranu zdraví... práci do celkového managementu a dosáhnout tak vyšší úrovně bezpečnosti a ochrany zdraví. Systémový přístup k řízení bezpečnosti práce umožňuje managementu právních subjektů preventivními opatřeními předcházet negativním dopadům rizik, a tím předcházet i... přinášejí měnící se hospodářské, sociální a demografické podmínky Evropy a nové technologie. Těmto změnám je potřeba přizpůsobit podmínky práce. „Bezpečný podnik“ je nástrojem, který přispívá k vyšší úrovni prevence pracovních rizik, k vyšší kultuře...Ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek a generální inspektor Státního úřadu inspekce práce Rudolf Hahn předali 23. října 2012 v Kaiserštejnském paláci v Praze osvědčení „Bezpečný podnik“ zástupcům 14 společností.... formulář.Bezpečný podniksoutěžeDvě z  těchto společností, a to SYNTHOS Kralupy a.s., a Biocel Paskov a.s., získaly osvědčení již popáté. Principy programu nepřetržitě naplňují od zrodu programu již celých 15 let a vedle naplňování cílů programu a přínosů pro bezpečnost a... ochrany zdraví při práci do celkového managementu a dosáhnout tak vyšší úrovně bezpečnosti a ochrany zdraví. Systémový přístup k řízení bezpečnosti práce umožňuje managementu právních subjektů preventivními opatřeními předcházet negativním dopadům rizik, a tím..., která s sebou přinášejí měnící se hospodářské, sociální a demografické podmínky Evropy a nové technologie. Těmto změnám je potřeba přizpůsobit podmínky práce. „Bezpečný podnik“ je nástrojem, který přispívá k vyšší úrovni prevence pracovních rizik, k vyšší

3. Bezpečnost adrenalinových sportů

   Poslední aktualizace: 14.07.2011 - 15:18

   , pouze koš se z lesa špatně dostával. Kdyby balón padal, fungoval by tak trochu jako padák. Důležité je nešířit paniku, povídat si s lidmi a zachovat klid,“ říká.  Balóny musí každoročně projít technickou prohlídkou, kde je technici sestaví, proletí se... vyškolená a přezkoušená z balení konkrétního typu padáku. Piloti jsou zkušení parašutiské, tandempilot musí splňovat určitá kritéria (min. věk 21 let, držitel kategorie parašutisty D a oprávnění H, min. 1000 seskoků, min. 400 min. volného pádu, doklad o zkoušce... pilota tandemových seskoků). Na přání zákazníků se skok natáčí na video. V tom případě s nimi z letadla vyskočí i kameraman, který snímá volný pád a otevření padáku. Musí přistát dříve, aby nafilmoval i přistání. Zákazník si vybere hudbu a po krátké... letů bez zákazníků, než s nimi začne létat. Stalo se, že méně zkušený pilot přistál v lese, nebo mu došel plyn. Ani v jednom případě však k žádnému úrazu nedošlo. V případě přistání v lese se nepotrhal ani obal, pouze koš se z lesa špatně dostával. Kdyby... zvyšuje zabezpečovací přístroj Cypres pro otevření záložního padáku v předem stanovené výšce pro případ, že tak neučiní tandempilot sám. Padáky podléhají pravidelné kontrole. O jejich balení se stará osoba vyškolená a přezkoušená z balení konkrétního typu... zákazníků se skok natáčí na video. V tom případě s nimi z letadla vyskočí i kameraman, který snímá volný pád a otevření padáku. Musí přistát dříve, aby nafilmoval i přistání. Zákazník si vybere hudbu a po krátké době odchází i s DVD jako vzpomínkou na tento

4. Jak máme přistupovat k plánování směn?

   Poslední aktualizace: 10.04.2018 - 14:36

   Pracuji u městské policie, kde jsou buď 8hodinové, nebo 12hodinové směny, noční směny jen 12hodinové. Kolektivní smlouvu nemáme, prý pracujeme v režimu nerovnoměrně rozvržené pracovní doby. Nepřetržité zajištění služeb není možné z důvodu malé kapacity... zaměstnanců. Nejsme ve služebním poměru, řídíme se zákoníkem práce. Jak máme přistupovat k plánování služeb, abychom neporušili zákoník práce? Jak dlouhý musí být odpočinek mezi směnami? Musí být odpracováno 40 hodin v týdnu, nebo je možné toto překročit s... uzavírají kolektivní smlouvu, může být vyrovnávací období 52 týdnů po sobě jdoucích. Týden je sedm po sobě jdoucích dnů. Z Vašeho dotazu přesně nevyplývá, jestli pracujete v dvousměnném pracovním režimu nebo v třísměnném pracovním režimu, v dvousměnném... dobaodpočinek Pracuji u městské policie, kde jsou buď 8hodinové, nebo 12hodinové směny, noční směny jen 12hodinové. Kolektivní smlouvu nemáme, prý pracujeme v režimu nerovnoměrně rozvržené pracovní doby. Nepřetržité zajištění služeb není možné z důvodu malé... kapacity zaměstnanců. Nejsme ve služebním poměru, řídíme se zákoníkem práce. Jak máme přistupovat k plánování služeb, abychom neporušili zákoník práce? Jak dlouhý musí být odpočinek mezi směnami? Musí být odpracováno 40 hodin v týdnu, nebo je možné toto... zaměstnavatelů, kteří uzavírají kolektivní smlouvu, může být vyrovnávací období 52 týdnů po sobě jdoucích. Týden je sedm po sobě jdoucích dnů. Z Vašeho dotazu přesně nevyplývá, jestli pracujete v dvousměnném pracovním režimu nebo v třísměnném pracovním režimu, v

5. Analýza a hodnocení rizik v posouzení rizik podle nového zákona o prevenci závažných havárií

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   “, tedy „identifikace a ocenění závažných nebezpečí“[1]. Pro provozovatele s větším množstvím (sloupec 3) předepisuje „identification and accidental risks analysis...“, tedy „identifikace a analýza rizik havárií...“[2]. Z toho vyplývá, že není předepsána... pracoviště pro prevenci závažných havárií (OPPZH) ve Výzkumném ústavu bezpečnosti práce, v.v.i. (VÚBP, v.v.i.). OPPZH posoudilo předložený návrh bezpečnostní dokumentace a vydalo dokument Vyjádření k bezpečnostní dokumentaci, který obsahoval tyto kapitoly... bezpečnostních dokumentů zaslal neprodleně k vyjádření dotčeným orgánům a dotčeným obcím, a (nově) neprodleně zajistil zpracování posudku návrhu bezpečnostní dokumentace právnickou osobou zřízenou Ministerstvem práce a sociálních věcí a pověřenou ke zpracování... „identifikace a analýza rizik havárií...“[2]. Z toho vyplývá, že není předepsána stejná úroveň analýzy rizik, ale konečný účel směrnice, vyjádřený v článku 1 („Účelem této směrnice je prevence závažných havárií, při kterých jsou přítomny nebezpečné látky, a... pro tento účel využívalo služeb Odborného pracoviště pro prevenci závažných havárií (OPPZH) ve Výzkumném ústavu bezpečnosti práce, v.v.i. (VÚBP, v.v.i.). OPPZH posoudilo předložený návrh bezpečnostní dokumentace a vydalo dokument Vyjádření k bezpečnostní... (stejně jako v minulém zákoně) tyto návrhy bezpečnostních dokumentů zaslal neprodleně k vyjádření dotčeným orgánům a dotčeným obcím, a (nově) neprodleně zajistil zpracování posudku návrhu bezpečnostní dokumentace právnickou osobou zřízenou Ministerstvem práce

6. Evidence docházky

   Poslední aktualizace: 13.11.2012 - 16:35

   Mám nejasnosti ohledně evidence pracovní doby. Podle zákoníku práce má zaměstnavatel evidovat pracovní dobu s vyznačením začátku a konce. Jak mě informoval jeden inspektor z oblastního inspektorátu práce, lze evidovat pracovní dobu formou "píchaček" nebo... evidence pracovní doby zpravidla jedním z prvních požadavků inspektora, neboť bez této není možné zkontrolovat správné odměňování zaměstnanců, dodržování limitů pracovní doby, práce přesčas a čerpání odpočinků v práci. Evidence pracovní doby musí být... je dáno, kdo má kdy přestávku na jídlo a oddech atd. Evidenci docházky vedu v elektronické podobě, na konci měsíce každému zaměstnanci vytisknu a ten po překontrolování podepíše. Je to tak v pořádku? Podle ustanovení § 96 odst. 1 zákoníku práce je...Na dotaz odpověděla Mgr. Lucie Zálohová ze Státního úřadu inspekce práce.... nejasnosti ohledně evidence pracovní doby. Podle zákoníku práce má zaměstnavatel evidovat pracovní dobu s vyznačením začátku a konce. Jak mě informoval jeden inspektor z oblastního inspektorátu práce, lze evidovat pracovní dobu formou "píchaček" nebo do sešitu... pracovní doby zpravidla jedním z prvních požadavků inspektora, neboť bez této není možné zkontrolovat správné odměňování zaměstnanců, dodržování limitů pracovní doby, práce přesčas a čerpání odpočinků v práci. Evidence pracovní doby musí být přehledná..., kdo má kdy přestávku na jídlo a oddech atd. Evidenci docházky vedu v elektronické podobě, na konci měsíce každému zaměstnanci vytisknu a ten po překontrolování podepíše. Je to tak v pořádku? Podle ustanovení § 96 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel

7. Kampaň Zdravé pracoviště 2012–2013 začala

   Poslední aktualizace: 20.04.2012 - 13:22

   soutěži. Podrobnosti o postupu, jak se přihlásit do soutěže Ceny za správnou praxi, získáte na Ministerstvu práce a sociálních věcí, jana.hampestova@mpsv.cz. Termín zaslání projektů je 30. září 2012. Oceněné příklady správné praxe z minulých let najdete na internetové stránce: http://osha.europa.eu/en/about/competitions. Více informací můžete najít na webových stránkách kampaně. ... působící na národní úrovni. Důležitá data Evropské ceny za správnou praxi v oblasti BOZP Soutěž Evropské ceny za správnou praxi (letos již jedenáctý ročník) je jedním z hlavních prvků kampaně Zdravé pracoviště a má upozornit na nejlepší příklady... do soutěže Ceny za správnou praxi, získáte na Ministerstvu práce a sociálních věcí, jana.hampestova@mpsv.cz. Termín zaslání projektů je 30. září 2012. Oceněné příklady správné praxe z minulých let najdete na internetové stránce: http://osha.europa.eu/en... Evropské ceny za správnou praxi v oblasti BOZP Soutěž Evropské ceny za správnou praxi (letos již jedenáctý ročník) je jedním z hlavních prvků kampaně Zdravé pracoviště a má upozornit na nejlepší příklady vedoucích pracovníků a zaměstnanců, kteří

8. Vstupní lékařské prohlídky mladistvých brigádníků

   Poslední aktualizace: 27.04.2023 - 10:32

   V létě pro nás budou na týdenních brigádách pracovat mladiství studenti na dohodu o provedení práce (nenáročné práce zařazené do kat. I.). Musí studenti absolovat vstupní lékařskou prohlídku? Pokud ano, musí vstupní prohlídku absolvovat u našeho... nasmlouvaného poskytovatele pracovnělékařské péče pro zaměstnance, nebo by stačil lékařský posudek vyhotovený jejich dětským lékařem?  Podle § 247 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zabezpečit na své náklady, aby mladiství byli vyšetřeni poskytovatelem... rizikovou nebo je součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem podle § 60 (vyhláška č. 79/2013 Sb., ve znění podějších předpisů) nebo jinými právními předpisy; zaměstnavatel může... způsobilostbrigádypracovnélékařská péče V létě pro nás budou na týdenních brigádách pracovat mladiství studenti na dohodu o provedení práce (nenáročné práce zařazené do kat. I.). Musí studenti absolovat vstupní lékařskou prohlídku? Pokud ano, musí vstupní prohlídku... absolvovat u našeho nasmlouvaného poskytovatele pracovnělékařské péče pro zaměstnance, nebo by stačil lékařský posudek vyhotovený jejich dětským lékařem?  Podle § 247 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zabezpečit na své náklady, aby mladiství byli vyšetřeni... zdraví prací rizikovou nebo je součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem podle § 60 (vyhláška č. 79/2013 Sb., ve znění podějších předpisů) nebo jinými právními předpisy

9. Světový den boje proti rakovině - 4. února

   Poslední aktualizace: 02.02.2018 - 08:48

    zapojila do plánu EU týkajícího se karcinogenů, což je dobrovolný akční program zaměřený na zvyšování informovanosti a sdílení příkladů správné praxe v oblasti prevence rizik plynoucích z expozice karcinogenům na pracovišti. Přečtěte si shrnutí informací ze semináře s tematikou návratu do práce po nádorovém onemocnění Více informací o Světovém dni boje proti rakovině ... Agentura EU-OSHA nedávno uspořádala seminář s tematikou rehabilitace a návratu do práce po nádorovém onemocnění. Pro úspěšný návrat osob po nádorovém onemocnění do zaměstnání jsou klíčové kvalitní politiky v této oblasti. Agentura EU-OSHA se rovněž... formulář.nemocíochrana zdraví Agentura EU-OSHA nedávno uspořádala seminář s tematikou rehabilitace a návratu do práce po nádorovém onemocnění. Pro úspěšný návrat osob po nádorovém onemocnění do zaměstnání jsou klíčové kvalitní politiky v této oblasti. Agentura EU-OSHA se... rovněž zapojila do plánu EU týkajícího se karcinogenů, což je dobrovolný akční program zaměřený na zvyšování informovanosti a sdílení příkladů správné praxe v oblasti prevence rizik plynoucích z expozice karcinogenům na pracovišti. Přečtěte si shrnutí... informací ze semináře s tematikou návratu do práce po nádorovém onemocnění Více informací o Světovém dni boje proti rakovině Také si můžete přečíst 30.01.2020 - Školení první pomoci - epilepsie 29.01.2020 - Ohrožení prachem

10. Mobbing - strategie psychického teroru na pracovišti

    Poslední aktualizace: 21.02.2005 - 08:15

    dostat nahoru, potřebuje silné lokty. Ve firmě existuje nejméně jeden z těchto stresujících faktorů: tlak času, nedostatečné personální obsazení, hluk, horko, znečištěné prostředí atd. Soukromé kontakty mezi kolegy jsou spíše výjimkou. Když šéf... zajde za pracovníkem, jde většinou o přesčasové hodiny nebo kritiku. Pochvala mu sotva vyjde z úst. V našem podniku platí strnulá hierarchie. Vlastní odpovědnost za práci se nepožaduje, důležité informace se pracovníci dozvědí pozdě nebo vůbec ne..., že někteří z nich nemají o svých kolegyních vysoké mínění, což dávají najevo např. pohledy nebo dvojsmyslnými narážkami. Představený je možná vynikající odborník, před svými pracovníky se však uzavírá, jako by mu na jich názoru nezáleželo. Pokyny... 24.02.2022 - Policy Brief VÚBP: BOZP v kontextu klimatické změny – tepelný stres 10.02.2022 - Policy Brief VÚBP – Šikana v pracovních vztazích z pohledu zaměstnavatelů21.02.2005Zdroj: Bezpečná prácaOchrana zdravíD - Pracovní lékařství a hygiena práce Pro psaní komentářů se přihlaste nebo zaregistrujte. ... existuje nejméně jeden z těchto stresujících faktorů: tlak času, nedostatečné personální obsazení, hluk, horko, znečištěné prostředí atd. Soukromé kontakty mezi kolegy jsou spíše výjimkou. Když šéf zajde za pracovníkem, jde většinou o přesčasové... hodiny nebo kritiku. Pochvala mu sotva vyjde z úst. V našem podniku platí strnulá hierarchie. Vlastní odpovědnost za práci se nepožaduje, důležité informace se pracovníci dozvědí pozdě nebo vůbec ne. Konflikty, vznikající při denní spolupráci, se často

Stránky