Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Mediace

   Poslední aktualizace: 29.11.2006 - 16:39

   . MEDIACE V PODNICÍCH A INSTITUCÍCH Řeší: otázky pracovních vztahů, mezi zaměstnanci a zaměstnavateli i zaměstnanci navzájem, sporné otázky mezi jednotlivými firmami - o nedodržení - obchodních smluv, - smluv o úrovni poskytovaných služeb...: otázky pracovních vztahů, mezi zaměstnanci a zaměstnavateli i zaměstnanci navzájem, sporné otázky mezi jednotlivými firmami - o nedodržení - obchodních smluv, - smluv o úrovni poskytovaných služeb spory mezi - jednotlivými útvary firmy - o

2. BOZP při netypické manipulaci s břemeny

   Poslední aktualizace: 04.07.2024 - 09:35

   alespoň omezeny na nejmenší rozumně dosažitelnou míru. Podle § 5 tohoto zákona je zaměstnavatel povinen organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci nevykonávali ruční... případě že nemáte žádné z uvedených zástupců zaměstnanců, má Váš zaměstnavatel povinnost projednávat otázky BOZP na svých pracovištích se všemi svými zaměstnanci, tedy i s Vámi. ... bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci nevykonávali ruční manipulaci s břemeny, která může poškodit zdraví, zejména páteř. Hygienické limity pro ruční manipulaci s břemeny jsou uvedeny v § 29 nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví... zástupce zaměstnanců pro BOZP, máte-li takového zástupce zvoleného. V případě že nemáte žádné z uvedených zástupců zaměstnanců, má Váš zaměstnavatel povinnost projednávat otázky BOZP na svých pracovištích se všemi svými zaměstnanci, tedy i s Vámi. Autor

3. Pracovní úraz při práci na žebříku

   Poslední aktualizace: 13.04.2015 - 13:41

   bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu nebo zřícení, když nezajistil, aby se u přenosného hliníkového žebříku, který zaměstnanec používal, zabránilo jeho podklouznutí zajištěním bočnic minimálně na dolním konci použitím... provedena.Organizační: nebyla provedena.Výchovná: ostatní zaměstnanci byli seznámeni se vznikem úrazu. Informace o opatřeních provedených OIP: Na OIP bude s právnickou osobou vedeno řízení k uložení pokuty za porušení ustanovení § 30 odst. 1 z. č. 251/2005 Sb., ve znění pozdějších předpisů. ... zaměstnanci byli chráněni proti pádu nebo zřícení, když nezajistil, aby se u přenosného hliníkového žebříku, který zaměstnanec používal, zabránilo jeho podklouznutí zajištěním bočnic minimálně na dolním konci použitím vhodných protiskluzových přípravků nebo... zaměstnanci byli seznámeni se vznikem úrazu. Informace o opatřeních provedených OIP: Na OIP bude s právnickou osobou vedeno řízení k uložení pokuty za porušení ustanovení § 30 odst. 1 z. č. 251/2005 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Také si můžete

4. Zaměstnávání cizinců z neevropských zemí z pohledu BOZP

   Poslední aktualizace: 20.11.2019 - 14:24

   zaměstnanců musí být integrální součástí kultury organizace. Vedení musí vytvářet kulturu osobní odpovědnosti a řešit problémy společně se zaměstnanci. Právě kultura je tím, co ve velké míře ovlivňuje chování zaměstnanců, které se pak následně může odrazit... v počtu pracovních úrazů a nehod. Lidský činitel ve výrobním procesu je tedy klíčový pro zajištění bezpečného pracoviště. Bezpečnost založená na bezpečném jednání je o všech zaměstnancích na všech úrovních v organizaci. Zaměstnanci jsou si vědomi... jsou zde zaměstnanci s rozdílnou výškou, váhou, fyzickou sílou nebo schopností zpracování informací. Navržení úkolů, zařízení a pracoviště tak, aby vyhovovalo uživateli, může snížit lidskou chybu, a tím i počet pracovních úrazů, poškození zdraví nebo nehod... skupinami zaměstnanců. BOZP zaměstnanců musí být integrální součástí kultury organizace. Vedení musí vytvářet kulturu osobní odpovědnosti a řešit problémy společně se zaměstnanci. Právě kultura je tím, co ve velké míře ovlivňuje chování zaměstnanců, které.... Zaměstnanci jsou si vědomi, informováni a dbalí nebezpečí a rizik na jejich pracovištích a mají příslušné znalosti a dovednosti k provedení práce bezpečným způsobem. Lidský faktor a kultura musí být hodnocena a řízena stejným způsobem jako ostatní rizikové... si uvědomit, že jsou zde zaměstnanci s rozdílnou výškou, váhou, fyzickou sílou nebo schopností zpracování informací. Navržení úkolů, zařízení a pracoviště tak, aby vyhovovalo uživateli, může snížit lidskou chybu, a tím i počet pracovních úrazů, poškození

5. A opět alkohol, tentokrát při demontáži lešení

   Poslední aktualizace: 04.05.2009 - 16:52

   Situace Postižený zaměstnanec pracoval jako lešenář. Úraz se stal při demontáži lešení a byli u něj přítomni ještě další dva zaměstnanci. Úrazový děj V den, kdy se úraz stal, bylo lešení již částečně zdemontováno a ostávalo ze 4 pater o výšce 8... dechová zkouška s pozitivním výsledkem 0,96 ‰. Prý měl jedno desetistupňové pivo krátce před úrazem a těsně po úrazu vypil další dvě!!! Zjistilo se, že zaměstnanci byli vybaveni OOPP a měli náležitou zdravotní i odbornou způsobilost. Porušení... nekontroloval, jestli zaměstnanci nepožívají alkohol a jiné návykové látky na pracovišti (v pracovní době i mimo pracoviště) nebo nevstupují na pracoviště pod jejich vlivem. Tentýž paragraf zákoníku práce zaměstnavatel porušil, když nedostatečným způsobem... zaměstnanec pracoval jako lešenář. Úraz se stal při demontáži lešení a byli u něj přítomni ještě další dva zaměstnanci. Úrazový děj V den, kdy se úraz stal, bylo lešení již částečně zdemontováno a ostávalo ze 4 pater o výšce 8 m. Před demontáží 3... pozitivním výsledkem 0,96 ‰. Prý měl jedno desetistupňové pivo krátce před úrazem a těsně po úrazu vypil další dvě!!! Zjistilo se, že zaměstnanci byli vybaveni OOPP a měli náležitou zdravotní i odbornou způsobilost. Porušení povinností zaměstnavatele: § 101... odst. 1 zákoníku práce: nesplnil svou povinnost vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací BOZP a přijímáním opatření k předcházení rizikům, když dostatečným způsobem nekontroloval, jestli zaměstnanci

6. ŠKODA AUTO klade důraz na zdraví a prevenci

   Poslední aktualizace: 27.06.2013 - 15:04

   . Důležitou roli hraje také zdravotní prevence. Skupina Ergonomie a fyziologie práce směřuje své aktivity také na školení všech zaměstnanců ve správných pracovně pohybových návycích. Zaměstnanci jsou proškolováni v základech ergonomie, zásadách optimálních... pohybových návyků, správné manipulaci s břemeny a kompenzaci fyzické zátěže. V praktické části zaměstnanci nacvičují s ergoterapeuty správné pohybové návyky, učí se využívat různé kompenzační pomůcky a protahovací cvičení. Za tímto účelem automobilka... řešit problémy, se kterými se speciálně starší zaměstnanci ve větší míře potýkají. Za tuto angažovanost byla společnost ŠKODA AUTO v loňském roce v rámci soutěže "TOP odpovědná firma" oceněna v kategorii "Firma vstřícná seniorům". Automobilku navíc ocenila i.... Důležitou roli hraje také zdravotní prevence. Skupina Ergonomie a fyziologie práce směřuje své aktivity také na školení všech zaměstnanců ve správných pracovně pohybových návycích. Zaměstnanci jsou proškolováni v základech ergonomie, zásadách optimálních... pohybových návyků, správné manipulaci s břemeny a kompenzaci fyzické zátěže. V praktické části zaměstnanci nacvičují s ergoterapeuty správné pohybové návyky, učí se využívat různé kompenzační pomůcky a protahovací cvičení. Za tímto účelem automobilka... problémy, se kterými se speciálně starší zaměstnanci ve větší míře potýkají. Za tuto angažovanost byla společnost ŠKODA AUTO v loňském roce v rámci soutěže "TOP odpovědná firma" oceněna v kategorii "Firma vstřícná seniorům". Automobilku navíc ocenila i

7. První zásadní novela nového zákoníku práce

   Poslední aktualizace: 10.10.2007 - 11:54

   podstatnějších věcných změn; v krátkosti je vhodné zmínit alespoň následující: Vymezují se případy, kdy nebude zaměstnanci příslušet při rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů zvýšené odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Jedná se... poměru zaměstnancem, náleží dotčenému zaměstnanci odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku (současná úprava s ohledem na nepřesnou referenci uvedenou v § 56 odst. 2 připouští výklad, že zaměstnanec je v takové situaci oprávněn požadovat odstupné ve výši... dvanáctinásobku průměrného výdělku). Nově potom odstupné v uvedené výši náleží zaměstnanci nejen v případě okamžitého zrušení pracovního poměru z důvodu prodlení zaměstnavatele s výplatou mzdy či jiného zákonem specifikovaného plnění, ale i z důvodu... změn; v krátkosti je vhodné zmínit alespoň následující: Vymezují se případy, kdy nebude zaměstnanci příslušet při rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů zvýšené odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Jedná se konkrétně o situace..., náleží dotčenému zaměstnanci odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku (současná úprava s ohledem na nepřesnou referenci uvedenou v § 56 odst. 2 připouští výklad, že zaměstnanec je v takové situaci oprávněn požadovat odstupné ve výši dvanáctinásobku... průměrného výdělku). Nově potom odstupné v uvedené výši náleží zaměstnanci nejen v případě okamžitého zrušení pracovního poměru z důvodu prodlení zaměstnavatele s výplatou mzdy či jiného zákonem specifikovaného plnění, ale i z důvodu zdravotních. Novela

8. Požadavky BOZP pro práci s azbestem včetně kategorizace

   Poslední aktualizace: 04.04.2002 - 14:17

   , evidenci o pracích dle bodu b) po zániku organizace, oznámení o možnostech zvýšení expozice faktorům pracovních podmínek. Zaměstnavatel je povinen ohlásit orgánu ochrany veřejného zdraví práce při kterých jsou anebo mohou být zaměstnanci.... Do druhé kategorie se zařazují práce při nichž ukazatelé faktorů, jimž jsou zaměstnanci vystaveni nepřesahují hygienické limity stanovené zvláštním předpisem. Do třetí kategorie se zařazují práce, při kterých je nezbytné používat osobní ochranné prostředky... poloha, zátěž teplem, zátěž chladem, psychická zátěž, zraková zátěž, práce s biologickými činiteli.Práce s azbestem patří do kategorizace prací pro prach.Do druhé kategorie náleží práce, při nichž jsou zaměstnanci exponováni: b) prachem obsahujícím vlákna... pracích dle bodu b) po zániku organizace, oznámení o možnostech zvýšení expozice faktorům pracovních podmínek. Zaměstnavatel je povinen ohlásit orgánu ochrany veřejného zdraví práce při kterých jsou anebo mohou být zaměstnanci exponováni azbestem... se zařazují práce při nichž ukazatelé faktorů, jimž jsou zaměstnanci vystaveni nepřesahují hygienické limity stanovené zvláštním předpisem. Do třetí kategorie se zařazují práce, při kterých je nezbytné používat osobní ochranné prostředky, organizační a..., zátěž chladem, psychická zátěž, zraková zátěž, práce s biologickými činiteli. Práce s azbestem patří do kategorizace prací pro prach. Do druhé kategorie náleží práce, při nichž jsou zaměstnanci exponováni: b) prachem obsahujícím vlákna chrysotilu, jejichž

9. Analýza pracovních úrazů v plynárenství v ČR

   Poslední aktualizace: 23.06.2008 - 13:20

   včetně procesu outsorcingu služeb, které představují mj. i snížení počtu zaměstnanců, a to až o 1/3. Při analýze druhu, příčin a místa pracovních úrazů je nutné zmínit, že kompetentní zaměstnanci přepravních a distribučních společností vyhodnocovali příčiny... %). Nutno dodat, že zjištěné statistické údaje se shodují se zjištěnou skutečností i u dodavatelů plynu v Německu. Statistika potvrzuje, že zaměstnanci dodavatele plynu po organizačních změnách stráví až 1/3 pracovní doby dopravou k místu kontroly a údržby. Tento... služeb, které představují mj. i snížení počtu zaměstnanců, a to až o 1/3. Při analýze druhu, příčin a místa pracovních úrazů je nutné zmínit, že kompetentní zaměstnanci přepravních a distribučních společností vyhodnocovali příčiny úrazu individuálně bez... statistické údaje se shodují se zjištěnou skutečností i u dodavatelů plynu v Německu. Statistika potvrzuje, že zaměstnanci dodavatele plynu po organizačních změnách stráví až 1/3 pracovní doby dopravou k místu kontroly a údržby. Tento fakt ještě umocňuje

10. Analýza pracovní úrazovosti vybraných podniků v okrese Tábor

    Poslední aktualizace: 12.05.2021 - 13:21

    ./rok 116 PÚ s PN3+ (95 %) utrpěli zaměstnanci ve výrobě, v dílně; 108 PÚ s PN3+ (89 %) utrpěli zaměstnanci obsluhy strojů a zařízení, montážní dělníci a pomocní a nekvalifikovaní zaměstnanci (hlavní třída KZAM 8 a 9); 11 PÚ s PN3+ (9 %) utrpěli... (kategorie): 100 – 150 zaměstnanců Počet PÚ s PN3+ za období 2013 až 2018: 53, z toho ženy: 32, muži: 21, počet PÚ s hospitalizací delší než 5 dnů: 0 Četnost PÚ s PN3+: 6 – 7 PÚ s PN3+ na 100 zam./rok 49 (92 %) PÚ s PN3+ utrpěli zaměstnanci přímo... ve výrobě a v prostorách pro skladování; 32 (60 %) PÚ s PN3+ utrpěli zaměstnanci obsluhy strojů a zařízení, montážní dělníci pomocní a nekvalifikovaní zaměstnanci (hlavní třída KZAM 8 a 9); 19 (36 %) PÚ s PN3+ utrpěli kvalifikovaní zaměstnanci... zaměstnanci ve výrobě, v dílně; 108 PÚ s PN3+ (89 %) utrpěli zaměstnanci obsluhy strojů a zařízení, montážní dělníci a pomocní a nekvalifikovaní zaměstnanci (hlavní třída KZAM 8 a 9); 11 PÚ s PN3+ (9 %) utrpěli kvalifikovaní dělníci a opraváři (hlavní..., počet PÚ s hospitalizací delší než 5 dnů: 0 Četnost PÚ s PN3+: 6 – 7 PÚ s PN3+ na 100 zam./rok 49 (92 %) PÚ s PN3+ utrpěli zaměstnanci přímo ve výrobě a v prostorách pro skladování; 32 (60 %) PÚ s PN3+ utrpěli zaměstnanci obsluhy strojů a zařízení..., montážní dělníci pomocní a nekvalifikovaní zaměstnanci (hlavní třída KZAM 8 a 9); 19 (36 %) PÚ s PN3+ utrpěli kvalifikovaní zaměstnanci, zpracovatelé (hlavní třída KZAM 7). Podle zveřejněných statistik úrazovosti vyplývá, že nejčastějšími typy úrazů

Stránky